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1、负责物业服务中心工程质量目标的达标管理。负责本物业管理辖区设施、设备安全良好运行的工程管理工作; 2、合理安排工程部员工的工作,督导并检查属下员工的行为规范和工作是否符合公司的管理标准要求。负责编制工程预算、物品申购计划,按批准的实施。负责工程设施设备之运行及维护成本控制及能耗管理工作。负责编制部门年度工作计划、月度工作计划,(物业管理辖区各系统设施、设备的预防性维护保养及外判维保监管工作),督导设施、设备的正常操作、修缮和维保工作的实施; 3、负责对物业工程项目的外包项目的洽谈及改进、新建项目的初审和报批工作; 4、负责督导物业工程外包项目是否符合合约与工程质量标准,负责督导二次装修的监管工作; 5、负责落实节能措施的制定和督导实施,在保证物业服务档次前提下,降低公共能耗,提高物业运行的经济效益; 6、负责工程方面的重大投诉处理工作; 7、负责对本部员工的工作及行为规范的培训、督导和评估考核工作,使属下能明了及依照公司的规章条例的标准要求进行工作; 8、与物业服务中心其他部门、发展商和政府职能管理部门及外判承办商保持沟通与协调; 9、负责根据本物业辖区的特点对突发事件应急预案演练,确保突发应急事件准确、快速的处理,并按工作报告管理程序及时提供报告; 10、负责工程部的各类文档的编写、打印、复印、收发等工作,负责各类文件、文函、资料、图册等工程档案管理工作; 11、负责工程部各类文件、报告、文函等资料的收/发签收和分类编号存档管理工作; 12、负责工程部文件资料处理章制定跟进人员的及时签字传阅,强调文件资料不得丢失或损坏,强调文件资料签字传阅的及时性,强调分类登记及存档,及时报告签字传阅的跟进情况; 13、负责月度/年度工作报告及计划的整理、汇总即归档工作; 任职要求:1. 大专及以上学历,电工证及高压进网证,相关专业资格证书; 2、熟悉物业管理政策法律法规、行业现状和发展趋势; 3、了解国家有关装饰、装修及消防安全等各项法律、法规规定熟练操作各种维修工具 4、熟悉机电设备,电梯及智能化等设备运作原理,有较强的综合技术素质 5、熟悉房屋及公共设施设备的维护管理及实际工作流程
安全管理工作
👉【岗位要求】男女不限,43周岁以下,无纹身明显疤痕,遵纪守法,吃苦耐劳,具有良好的服务意识和高度责任感,退伍军人优先(2班倒) 👉【福利待遇】每周休息1天,享受各类法律规定带薪假期,不定期员工活动; 购买五险一金,入职满一年享有体检费用补贴; 6-10月享受150元/月高温补贴; 50-300元月度即时奖励、300元季度服务之星奖励; 免费接受各类专业技能和服务管理类的培训,提供完善的晋升机制和广阔的发展平台;
男性,35岁以内,大专及以上学历,有C1驾驶证。具有较好的服务意识和沟通能力,能撰写文案、通知,熟悉物业管理优先考虑。 工作时间:单休,8.00-17.30
·岗位职责: 1、案场的岗亭形象展示; 2、停车场车场引导; 3、往来客户接待; 4、售楼部安全巡逻工作; 5、参与公司及部门计划和培训,以及上级交代的其他工作; ·任职要求: 1、18周岁一35周岁,身高1.75米以上,身体健康; 2、高中及以上学历,条件优秀者可适当放宽; 3、有相关从业经验或退伍军人优先考虑。
岗位职责: 1、负责为客户提供迎宾和指引服务,接受客户咨询; 2、负责在对外开放期间整理销售大厅、样板间桌椅、窗帘、家私物品的摆放;负责下班后关闭样板房门、窗、电等设施设备; 3、负责监管样板房、销售中心的卫生状况及保洁管理的工作;负责登记、检查样板房、销售中心的物品、设备设施,发现丢失及损坏等异常情况立即上报,并跟进处理结果; 4、协助做好销售现场的访客人数统计;负责样板房、销售中心物资物料的保管、统计、申报。 任职要求: 1、18—30岁,具有相关岗位经验者优先; 2、熟悉基本的服务礼仪,掌握丰富的礼仪礼貌知识; 3、忠于公司、实事求是、坚持原则、善于沟通、耐心细致,责任心强、有良好的职业操守和强烈的敬业精神,形象良好。
岗位要求:1、身体健康,无犯罪记录 2、有相关工作经验者优先 3、年龄48岁以下 工作时间:12小时 月休4天 薪资待遇:3500~3600元/月 提供住宿
岗位职责: 1、负责部门的日常工作管理,园区工程及消防设备的维修保养; 2、负责部门各项工作计划、设施设备维保计划及费用预算并贯彻实施; 3、负责处理业户报修的有偿或无偿服务,处理工程端口的投诉和建议,纠正和预防措施的实施、跟踪检查; 4、负责协调处理好供水、供电、排污、劳动安全等职能部门的关系; 5、负责部门员工管理:招聘、管理及技术培训和工作考核。 任职资格: 1、50岁以下,高中及以上学历,2年以上同类岗位管理经验; 2、熟悉工程各专业知识,有独立解决工程问题的能力; 3、工作积极主动,考虑问题周全、细致,有较强的工作责任心; 4、有强电、高配上岗证优先录用。
岗位职责: 1、对业户的投诉应及时处理,确保业户的满意度; 2、受理报修,并协助跟进维修进度、落实维修完成的回访工作,确保报修工作的质量和效率; 3、进行物业管理费的催缴工作,对服务管辖范围内业户的装修、搬迁等进行确认及跟进,保证工作有序开展。 职位要求: 1、五官端正,身体健康,性格开朗,具有亲和力,沟通能力强,有责任心; 2、大专或以上学历;会使用Word、Excel操作; 3、有物业相关工作经验者。
1、大专及以上学历; 2、3年以上房地产或购物中心物业管理工作经验; 3、熟知消防业务知识,了解国家相关法律法规; 4、具有较强的责任意识及团队精神。
1、负责园区安全类应急事件处理 2、负责维护管辖区域的治安及设施设备完好 3、持保安证上岗 。。。
物业保安,要求能适应24小时倒班,服从领导,能吃苦耐劳。工作地点有蒸湘区(含杨柳4S店)、华新开发区、石鼓区、衡南县云集镇,根据不同的工作任务和工作地点,确定工资待遇。联系电话17700288799
根据公司发展战略和人力资源战略,为加快年轻人才引进、强化年轻后备管理梯队培养,现面向2019/2020届应届毕业生招聘管理培训生(MT),具体如下: 一、 招聘目标: 2019/2020届管理培训生(MT)30名 二、 要求: 1、2019/2020届应届毕业生(全日制一本及以上学历),专业不限。市场营销、物流管理、酒店管理、财务、中文、法律、审计、电子商务等专业优先。 2、绿城文化,愿致力于未来物业行业发展。 3、良好的沟通表达能力和逻辑思维能力,较强的创新意识。 三、薪资绩效福利: 1、管理培训生(MT)入职起始年薪:10w/年(职级工资+绩效+岗位津贴+其它)。 2、保险及福利:入职缴纳五险一金、享受带薪年休假、节日福利、生日福利等。 四、培养机制及发展路径: 1、轮岗机制:为确保管理培训生未来走上管理岗位后对一线业务了解、更加贴近业务、全方位的学习管理经验,采用轮岗培养机制,一线实训+部门实训相结合。 2、集训机制:入职即加入绿城雏鹰练营集训,培养中期理论集中学习。 3、导师机制:我们选择经理及以上管理人员作为导师,负责您的成长。 4、项目机制:培养期安排您参与公司的项目学习,无限激发潜能。 发展路径:管培生(1年)---经理/副经理(2-3年)----总监(3-5年)
岗位要求: 1.高中及以上学历,持有电工/水工操作证。 2. 良好的综合维修能力,熟悉电气、给排水、土建门窗等维修。 3.有亲和力,有较强的服务意识,具备良好的沟通能力,具备突发事件处理和控制能力。 4. 具备1年以上同岗位工作经验。 薪酬福利: 1.上班时间:平均月休4天,并享法定11天假期。 2.福利待遇:公司提供餐补,购买六险一金,员工体检,司龄津贴,过节补贴(春节、端午及中秋节)、生育礼金、生日会、高温津贴、夏季清凉和冬季保暖用品、年度优秀员工评优奖金、专业培训及丰富的团队活动等。
1、建立《管家工作日志》,用于记录每日装修管理督导、卫生清洁督导、公共部位巡查等工作,及时发现管理片区出现的问题,报相关部门进行处理,并做好跟进; 2、每月随同主管对业主做好上门走访工作,并建立《管家走访信息表》,不断完善和更新客户档案资料信息; 3、对于业主报修或投诉,全程跟进处理,做好回访及记录工作,将处理信息及时反馈给业户; 4、及时跟进业主整改的问题,知晓业主报单情况,在施工方整改完成的三日内上门查看并回访业主,做好相关工作记录; 任职资格: 1、中专以上学历,男女不限,性格开朗,善于倾听,有较强的沟通能力与语言表达能力 2、要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户的角度出发 3、熟练使用电脑办公软件。 待遇:8小时制,购五险,包食宿,月休4天 工作地点:长沙市岳麓区项目;长沙县星沙区域项目;长沙县黄花镇空港项目等;
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