与今日招聘企业随时沟通
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1、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 10、及时做好人力培训部各类统计报表工作; 11、负责做好内部文件和记录的管理; 12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
年龄:18-28 身高:160以上,170以上 无纹身、无明显伤疤、无犯罪记录、身体健康 职责:负责引导旅客,检查旅客车票
专利产品,招代理商及销售经理
18-32,男,电网,170以上
岗位职责: 1.负责人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历; 2.具备1年以上行政管理工作经验,2年以上行政工作经验; 3.具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 4.熟知行政管理的工作流程; 5.具备良好的组织协调能力;
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责公司产品销售及推广; 3、负责销售渠道和客户的管理; 4、组建销售队伍, 培训销售人员; 5、评估销售业绩,建设销售团队
服务旅客回答旅客咨询
18-30周岁男身高170以上,女身高160以上 无大面积纹身或伤疤 中专以上,不限转业 福利待遇 5000-8000元,五险一金,包食宿
岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
1、接受总经理领导,工作任务和目标由总经理下达;
2、协助总经理作好经营服务各项管理;
3、耳目聪明,作好参谋工作;
4、长袖善舞,作好各部门之间的润滑油。
任职要求:
1、配合总经理的日常工作;
2、有工作经验者优先;
3、大专及以上学历;
4、有3年以上的驾龄。
1、项目的洽谈与运营 2、人员的招聘与培训 3、可以独立操作项目,有市场营销、招商、策划、调研、大型活动策划工作经验 4、可以独立带领团队开展工作
岗位职责:无 任职资格:口齿伶俐善于沟通 工作时间:早9点到12点,下午2点到晚6点
岗位职责: 1、建立和完善车辆管理制度; 2、公司车辆的调度,对司机出车路程、次数等进行安排; 3、车辆用油的控制与申请使用; 4、组织车辆的日常管理、维修、保养,保证车辆的整洁和安全; 5、完成司机的日常管理及考核等工作; 6、组织司机进行交通法规、安全知识的学习。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、两年以上相关岗位工作经验者优先; 3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验,熟悉车辆证照的办理流程,熟悉交通法律、法规; 4、有责任心、吃苦耐劳,敬业爱岗、工作态度积极,优秀的沟通、协调、执行能力; 5、男性,40岁以下。
岗位职责: 1、坚决服从总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责; 2、负责全厂人员的工作状态,指挥生产的正常有序运转; 3、负责组织全厂各项规章的制度,并监督执行; 4、负责对下属各主管的工作考核,切实做好奖惩工作,提高工作积极性; 5、及时召开生产会议,听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见; 6、负责生产与销售环节的沟通,及时调整生产方案; 7、负责公司可持续发展的项目调查,为公司的进一步发展壮大提供可行性依据; 8、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、具有专科及以上学历; 2、五年以上生产制造企业高层管理经验,有电气产品生产管理经验者优先; 3、熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验; 4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理,具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验; 5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力; 6、有一定行业人脉及销售回款经验者优先考虑。 工作时间:正常班
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