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一:招聘要求: 18~45周岁,身体健康,学历不限,吃苦耐劳。 二:工作时间:工作时长10一12小时左右,长白班,根据生产情况上六休一调休制。 三:薪资待遇: (1)管吃管住,入职有六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险、住房公积金) (2)薪资:试用期三个月,一月每天170元左右,第二月每天200元左右,第三月每天230元左右,转正后班组计件制月综合工资在7000到11000。 (3)每半年凭发一次绩效奖金,一年凭发两次,每年有带薪年假15天,有晋升空间。 四:工作性质:主要在恒温车间制作风力发电风车叶片(模具清理,铺布,铺导流网,抽真空,灌注树脂,合模,起模),工作轻松,简单易学。 五:工作地点:天津市滨海新区 注:制作小件,后处理车间包括打磨工油漆工装配工等招聘普工(商业保险,餐补),男女不限,可申请夫妻间
1、营销学、策划、投资管理、房地产、经营管理等相关专业,专科及以上学历。 2、具有5年以上商业招商工作经验,在招商经理别岗位工作经验3年以上; 3、有成功的商业地产项目全程招商经验者优先考虑; 4、具有丰富的品牌资源,良好的客户关系和较好的行业口碑; 5、具备较强的拓展能力和一定的团队管理能力。面试时须提供电子版招商方案案例及品牌客户资源清单并演示。
1、房地产、暖通工程、电器工程等相关专业,大学本科及以上学历,高级工程师职称。 2、5年以上工程部经理经验,3年以上副总工程师岗位经验; 3、参与或组织过大中型房地产项目设计交底、图纸会审、方案审批、工程管理与项目交验。 4、追逐暖通工程与弱电工程发展。面试时须提供曾经做过的文件电子版材料并演示。
1、大学本科及以上学历,中文或行政管理专业优先考虑; 2、女,年龄25-35岁,身高165CM以上,形象好气质佳; 3、具有优秀的口头表达能力、书面写作能力和沟通协调能力,工作计划执行力强; 4、熟悉商务礼仪知识和日常办公软件应用; 5、具备工作严谨,细心,责任心强等品质。 6、有集团办公室秘书经验,三年以上。责任心强,良好的沟通协调能力。
1、房地产、工程造价、土木工程、工民建、暖通或电器、传媒、文秘工程等相关专业,大学专科及以上学历; 2、5年以上档案工作经验,2年以上房地产档案岗位经验,一年以上大中型房地产集团档案管理经验;有北京市档案员上岗证者优先。 3、钢笔字美观、手写字迹工整。 4、面试时须提供曾经做过的文件电子版材料并演示。 有房地产集团公司档案管理经验。同岗位三年以上经验。
1、 负责N+3计划、月度生产计划和提报、跟踪评审结果; 2、 本部与中转库车辆的库存状态目标管理; 3、 与对外生产、资源供应的协调和异常状况的处理及跟进; 4、 配合信息系统的建设、优化工作; 5、 车辆购置税的申报工作; 6、 合格证更改工作办理; 任职资格: 1、本科及以上学历,车辆工程、市场营销及相关专业; 2、具备2年以上岗位经验; 3、有较强责任心和耐心,对工作充满热情。
1、大学本科以上学历,人力资源管理等相关专业。 2、5年以上培训经验,3年以上大中型房地产人力资源相关培训管理和执行经验。 3、具有较高的人际敏感度和服务意识,沟通协调计划组织能力较强。 4、掌握人事管理各模块管理,熟悉国内外企业人事管理发展趋势,熟悉国家相关政策法规。 5、有一年以上办理社保公积金经验。 6、40岁以下,良好的职业道德和敬业精神。
1、 制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、 起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系; 3、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、 组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 6、 内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; 7、 建设、发展、宣传企业文化。
1、汽车集团人力资源规划,建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2、根据集团人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,制定员工招聘计划,组织开展招聘工作; 3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调整,并进行员工需求分析; 4、利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 5、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 6、负责员工内部竞聘的组织,实施; 7、完成直接上级交办的其他工作
1、执行骨科手术的跟台工作,配合客户顺利完成手术; 2、熟悉公司产品信息,并能够熟练运用。 相关要求: 1、工作积极主动,善于沟通; 2、能出差或驻外; 3、全日制医学专业(临床、护理、中西医结合等)大专以上学历; 4、有独立工作能力,有敬业精神和良好的职业道德。 5、工作认真负责,热情耐心,有较强的责任心、服务意识及安全、保密意识,有良好的团队合作精神;
1、负责仓库产品的保管、整理及归档; 2、负责日常进出库管理、备器械及器械的盘点工作; 3、负责器械的日常保养。 相关要求: 1、具备仓库保管基本知识; 2、吃苦耐劳、勤学好问,工作认真、细心; 3、国办统招全日制大专及以上学历。 4、男1.70米以上,女1.60米以上
协助市场部经理完成以下工作: 1.医院科室会的推广与组织; 2.协助市场部经理做好会议组织工作; 3.专家会诊的组织、实施; 4.月会试题的判卷及总结; 5.组织、实施员工月会、周会培训工作; 6.协助部门同事完成其他工作。
1、全面负责公司招聘工作 2、协助人力资源部经理做好人力资源规划,参与相关人力资源管理制度的制定并执行 3、招聘工作:制定招聘计划、拓展及维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织相关人员进行面试并通知面试合格者入职。 4、拓展招聘渠道,通过多种渠道为公司招聘基层、中层、高层岗位的高素质人才。 5、对员工的入职、转正、调岗及离职程序进行管理; 6、负责劳动合同签订、续签、解除工作; 7、完成领导交办的其他任务。
1、负责仓库产品的保管、整理及归档; 2、负责日常进出库管理、备器械及器械的盘点工作; 3、负责器械的日常保养。 相关要求: 1、相关工作经验两年以上; 2、具备仓库保管基本知识; 3、吃苦耐劳、勤学好问,工作认真、细心; 4、国办统招全日制专科以上学历。 5、男1.70米以上,女1.60米以上
任职资格:1.大专以上学历,药学、中药学、医学、生物、化学等相关专业; 2.具有药士或药学专业初级以上技术职称; 3.一年以上医药商业企业养护员工作经验; 4.熟悉新版GSP流程操作者优先。 岗位职责:1.负责库房药品仓储条件的检查; 2.做好《药品养护检查记录》; 3.对异常原因可能出现的品种及时反馈质管部; 4.对发现质量问题的品种,及时通知保管员暂停发货; 5.建立重点养护品种目录,并加强养护措施; 6.定期总结养护工作,分析养护报告报质管部; 7.每月统计接近效期药品,并报相关部门。
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