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岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责:
1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持;
4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。
5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。
6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、完成主管领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。
职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责:
1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持;
4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。
5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。
6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、完成主管领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。
职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
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