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岗位职责: 1、负责行政工作,对各种文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;发现问题及时解决和汇报; 2、负责对会议文件决定的事项进行催办,加强对外联络,拓展公关业务; 3、负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,推进公司的管理、落实公司规章制度; 4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订; 5、接听电话做留言记录、讯息处理; 6、按时组织公司的各种会议,定期主持召开各中层工作例会,布置、检查、总结工作,保证各项工作任务能及时完成,做好会议记录。 7、负责企业文化策划和组织实施工作; 8、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作; 9、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表;按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续; 负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责员工工牌、员工制服的发放; 10、负责协助有关任免和调配工作。 任职资格: 1、熟悉WORD、EXCEL等计算机办公软件。 2、优秀的沟通能力,具有一定的亲和力,学习能力强,富 有工作激情和热情。 3、具有良好的职业道德。 4、服从上级工作安排。 5、有团队精神。
岗位职责: 1、负责行政工作,对各种文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;发现问题及时解决和汇报; 2、负责对会议文件决定的事项进行催办,加强对外联络,拓展公关业务; 3、负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,推进公司的管理、落实公司规章制度; 4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订; 5、接听电话做留言记录、讯息处理; 6、按时组织公司的各种会议,定期主持召开各中层工作例会,布置、检查、总结工作,保证各项工作任务能及时完成,做好会议记录。 7、负责企业文化策划和组织实施工作; 8、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作; 9、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表;按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续; 负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责员工工牌、员工制服的发放; 10、负责协助有关任免和调配工作。 任职资格: 1、熟悉WORD、EXCEL等计算机办公软件。 2、优秀的沟通能力,具有一定的亲和力,学习能力强,富 有工作激情和热情。 3、具有良好的职业道德。 4、服从上级工作安排。 5、有团队精神。
岗位职责:1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格: 工作时间:早8:00--12:00;午14:00--18:00
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