与今日招聘企业随时沟通
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招聘岗位主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作。具体的岗位职责有: 1、根据公司的招聘需求,整理并分析公司招聘人才的需求状况,制定相关岗位的招聘计划; 2、调研招聘渠道,并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求; 3、搜集筛选人才简历,并进行归类整理,组织安排面试工作; 4、全面掌握行业及公司的相关信息,解答应聘者提出的问题; 5、负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作; 6、搜集整理行业人才市场信息,关注行业人才动态,吸引优秀者加入公司; 7、建立公司的人才储备库,保管好应聘者的个人信息资料; 8、总结招聘工作,优化招聘流程,提高公司招聘的效率。
团队年轻化,有朝气,有活力
1.网站发布招聘信息帖子 2.电话邀约求职者面试 3.后期维护在职员工
岗位职责: 1、公司招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;。 任职资格: 1、高中以上学历,年龄20-38周岁,有人事招聘经验优先; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:早八晚五 周末单休+节假日休息
岗位职责: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求: 1、可接受应届毕业生,实习生,理工类。 2、工作认真负责;能熟练使用办公软件; 3、有责任感,良好的团队协助精神; 4、有无经验均可。一经录用,待遇优厚! 工作时间:早9:00-晚6:00 双休 五险一金 应聘流程:应聘登记(在线咨询/留言)-面试-入职 投递简历的朋友请在线留下您的名字和电话 以免您的简历被沉底~ (如果我不在线,您可以给我留言 入职=姓名+电话+基本信息,看见马上回复您)
1、可接受应届毕业生,实习生,理工类。 2、工作认真负责;能熟练使用办公软件; 3、有责任感,良好的团队协助精神; 4、有无经验均可。一经录用,待遇优厚! 工作时间:早9:00-晚6:00 双休 五险一金
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