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岗位职责: 1.每月建立培训档案,提升各部门业务水平,完成培训课件,满意度调查表,培训人员数据和考试成绩的录入登记,做好培训总结。为了能提升店铺业绩和服务技能,将培训知识转化成销售语言; 2.通过课堂培训、实地带教提升店员各项业务技能,开展季度新品,基础知识,销售技巧,陈列基础和技巧类的课程培训,季度新品,基础知识课程考核90分视为通过,销售技巧课程培训80分通过,做到新员工培训覆盖率达到90%; 3.进行店铺陈列调整,分配给基础陈列维护优秀店铺,陈列基础课程做到店长全员覆盖; 4.完成公司新开、整改、关闭店铺要求,与店铺提前做好交流协商,做到人员流动的及时性; 5.带教部门内陈列专员,对陈列专员店铺实操执行能力进行带教,提升陈列专员技能,培养能独立店铺陈列调整和新开店的能力; 6.带教部门内培训专员,指导培训专员课程授课和过课,提升培训专员授课技能,培养能独立授课和实地带教的能力; 7.对内部人员的工作反馈,公司项目执行与跟进,制作课件,PPT,编写讲师手册和课程配套试卷,过课,发现问题,解决问题; 8.对品牌和公司项目进行跟进,做好项目总结报告,提升项目运作能力,协助项目落地; 9.每日进行邮件回复,与各部门和品牌进行有效沟通,及时协调出现的问题; 10.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1.本科以上学历,专业不限; 2.工作经验:具备一定的良好陈列技能以及管理经验; 3.工作技能:熟悉服装零售行业店铺管理的相关知识;较强的现场授课能力;熟练使用OFFICE,尤其是课件制作的能力;优秀的组织、领导能力。
1、协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟订培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;2、跟进企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;3、了解学员需求,参与课件及课件讲义开发、培训授课、落地跟进及成果呈现;4、做好培训效果反馈、分析总结、完善合理化建议、培训效果进行评估、并提交分析报告。任职资格:1、2年以上零售终端培训岗位工作经历;2、熟系零售终端培训制度建设、方式方法及操作流程;能根据需求进行培训调研执行,培训项目计划制作,开发零售终端培训基础课件;熟系运用PPT等基础办公软件;3、具备良好的沟通协调能力和组织能力,4、有终端学习运营APP经验者优先。
岗位职责:
1、参与公司级接待活动的讲解工作,展现公司优秀的接待讲解水平;
2、参与公司学习与变革项目、公司会议的策划者与执行者;
3、协助完成公司后备干部专项培养计划(基层、中层、高层),包括后备干部培养方案制定、培训组织实施、培养过程的考察与评价以及后备干部档案管理等;
4、执行上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35周岁以下,外形条件佳,男士身高不低于174cm、女士身高不低于163cm;
2、3年以上渠道销售工作经验,家居建材、快消品工作经验优先,有优秀的职业素养,有策划经验或高效执行力者优先;
3、优秀的沟通表达能力,有较强的组织协调能力及公文写作功底;
4、优秀的工作条理性及团队合作精神,能严格遵守公司的规章制度,具备良好的职业道德精神;
5、 能熟练使用ppt、excel、word 等办公软件。
拟定培训计划,组织培训活动
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