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1、负责GMP管理体系, EHS 管理体系的落实2、负责行政总务管理体系搭建与运维3、负责办公类资产的管理4、负责公文管理和重大信息报送管理5、负责公司办公起草、修订相关制度并宣贯,组织工作按照制度要求实施等6、负责行政支持和后勤保障工作7、负责条线业务及团队建设 年龄要求:28-35岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
岗位职责: 1.根据集团年度计划,协助总经理建立并完善公司后勤管理流程与制度; 2.协调与调度集团各单位资产与相关物资的使用; 3.根据集团各单位需求,进行采购计划的制定与实施; 4.做好集团基建工作的调度与施工安排; 5.做好集团各单位厨房工作的管理控制; 6.制定管理队伍的培训计划; 任职资格: 1.教育背景:行政管理学相关专业,正规统招本科及以上学历(有2年以上工作经验者可适当放宽,硕士、博士优先); 2.工作经验:3年以上后勤管理工作经验,教育行业相关工作经验者优先考虑; 3.为人正直诚恳,责任心强,工作积极努力。 4.年龄在30岁左右。
岗位职责: 工作职责: 负责公司有效文件的下发,确保公司政策、指令的有效传达。 组织编制企业ISO质量手册并执行、组织编制各项规章制度及运嬴管理手册。 2、负责公司文件材料、光盘的保管,做好借用登记工作。 3、负责保障办公自动化设备的正常、有序使用,包括传真机、打印机、复印机投影仪的使用及维护。 4、负责办公用品管理,包括办公用品的采购、保管、发放、统计、回收等; 5、负责房屋租赁费、物业管理费、水电费等的核报,进行各项行政费用的统计及通报; 6、负责固定电话通讯管理,包括电话费用缴纳、公司通讯录、邮箱的更新。 7、负责公司车辆管理,包括车辆违章查询,车辆保险办理、车辆的维修保养,并做详细记录。 8、负责其他办公事务管理,包括卫生管理、绿化管理、安全管理等,营造并维护安全良好的办公环境。 9 、日常行政事务处理。 任职资格: 1、2年以上工作经验,具备行政管理与实操经验。 2、具备行政管理基本技能,公文写作能力,熟练操作办公软件。 3、具备良好的沟通协调能力、服务意识与亲和力。 4、年龄24-35岁,形象气质佳,有驾照优先。 5、本科以上学历,行政管理等相关专业毕业。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划; 9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:00-12:00 14:00-17:00
任职资格: 1、医疗、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、五年以上大中型企业或医院同岗位管理经验; 3、有独立策划并完成企业制度建设,流程重建的经验,有医院行政后勤管理经验,熟悉相关法律、法规; 4、具有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能; 5、较强的文笔能力,熟练使用办公软件; 6、具有一定人格魅力和团队领导能力,思想素质好、爱岗敬业、责任心强,有良好的沟通能力和团队协做精神; 7、具有医疗行业从业经验者优先。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、员工档案等工作的综合管理;做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;以及协助经理监督6S管理情况 3、负责食堂及员工宿舍的管理 4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 5、负责各类会议的服务与后勤工作及保障工作; 6、负责质量体系认证工作的的实施、推广、保护 6、配合其他部门有关工作; 7、承办领导交办的其他工作
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