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1、主持办公室日常行政工作。
2、协助总经理召集安排集团、区域相关会议,负责督促检查会议决议执行情况。
3、在总经理领导下,负责组织起草公司工作计划、起草决议 、报告、规章制度等文件。
4、根据总经理及集团领导的指示和有关会议决定,组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。
5、协助集团领导做好进一步深化综合体制改革工作。
6、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作;加强办公室内务工伤管理,督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核。
7、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
8、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
9、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
10、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
任职要求:
1) 具备良好的专业知识理论基础,良好的沟通协调能力,拥有独当一面的能力。
2) 熟练办公室软件,微信公众号等
3) 性格开朗,作风稳重、善于沟通表达,有良好的团队协作精神。
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