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岗位职责: 1.根据市场情况和公司开发要求,完成年度产品开发计划,把控对产品开发的开发节奏和逻辑,; 2.从目标客户的需求出发,保证产品的落地体验符合既下山的价值观。完善产品开发的体系,不断开发适合目的地的旅游产品,开发范围包括公司旗下所有旅游产品链; 3.根据市场和各平台需求,能开发出适合于各个平台销售的旅游产品; 4.整合资源,储备资源,能调动起旅游目的地的各项碎片化资源整合成完整的旅行产品; 5.关注监督团队质量:分数、差评率、领队满意率等数据;根据反馈数据优化产品并对满意度负责; 6.建立知识工具库并不断优化以提高团中解决问题的效率; 7.根据安排协助部门内部事宜。 职位要求: 1.有三年以上旅游业从业经历,专业不限,有旅游产品开发经验且工作能力优越; 2.耐心、亲和力,热爱服务行业认同瓦舍价值观; 3.抗压能力强,能对公司下达的开发任务进行宏观掌控,最终完成任务; 4.热爱旅行,对旅行有独特见解; 5.有较强的团队协作、协调能力,优秀的谈判技巧,优秀的应变能力,优秀的人际交往能力。
岗位职责: 1.热爱行业; 2.大专及以上学历; 3.具备3年以上相关行业经验和项目管理经验; 4.熟练使用办公软件,项目管理软件。 5.执行力强,有激情,能吃苦耐劳,沟通协调能力强。 职位要求: 1.负责对项目的质量、进度、成本等实施全面监督、协调、管理和控制,并对外统一接口; 2.负责组建项目团队,明确方案制定、品质管理、项目实施,现场施工,调试测试,物料交付,开通运营,交付工作,文档管理等活动的owner,并进行整体把控; 3.负责编制项目管理计划并组织实施、监督、适时调整; 4.负责成本管理,审核超标准项目成本预算,审批未超标准项目成本预算,并进行成本控制; 5.负责审批子系统项目策划、项目质量计划、子系统调试测试计划、施工计划、项目安全计划(含风险管理表)等,并组织实施、监督、适时调整; 6.负责审批产品线系统集成项目下的单产品系统集成项目的项目策划和现场开通实施方案; 7.负责签发项目对外文件,负责签署相关对内文件,负责批阅处理项目外来文件; 8.负责组织与业主、建设单位联络与沟通; 9.负责定期对项目实施进度进行跟踪和管理并对部门经理汇报,协调进度管理过程中遇到的问题; 10.负责对供货商供货进度、供货数量、设备验收、产品质量等进行监督管理; 11.负责组织开展设计联络,由总工对整体技术问题负责; 12.负责组织项目变更申请,协调、落实项目变更,并对变更的执行情况进行跟踪;根据方案变更内容,负责协调、落实方案变更引起的合同变更; 13.负责对项目成员的绩效考核; 14.负责组织项目总结工作,并提交项目总结报告; 15.部门交代的其他任务。
1.协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;
2.拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场地位,及时提供市场反馈;
3.制定和实施年度市场推广计划和产品计划,协助营销制定业务计划,配合市场推广业务计划;
4.制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划,并组织相关人员培训;
5.制定公司品牌管理策略,维护公司品牌;
6.指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作;
7.管理监督公司市场费用使用、控制工作及本部门管理工作。
任职资格:
1.市场营销或相关专业本科以上学历。
2.接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面培训。
3.3年以上市场营销工作经验,1年以上市场部经理工作经验。
4.有较强的市场感知能力、敏锐把握市场动态、市场方向的能力。
5.需有英文经验基础,其他语种为佳。
1、本地有一定的棋牌资源; 2、本地人,熟悉房卡棋牌,有一定的经验。
一、职责 1、拿订单—仓库提货—指挥装车—跟订单—指挥卸货—客户签字—拿回执单-保证货物安全 二、薪资 短配:底6500元。补贴:120元/天 (出5天休2天(一人 长配:底8000元。 补贴:180元/天 (出4-5天休1-2天(2-3人 火车:底12000元。补贴:240元/天 (出10-15天休3-4天(4-6人 3、每个月10号发工资,公司按照规定为每位员工缴纳交五险一金。 三、要求 1、16-40岁,男女不限;无大面积烟疤,纹身。 2、身体健康,无犯罪记录前科,无饮食禁忌,能配合出差。 3、持有有效身份证原件或有效临时身份证均可; 五、注意 1、(出货的产品均为电子高端产品)。(出差吃住另算)。 做满月报销车费(凭车票报销)(包吃住,五险一金
1、负责公司办公室的日常管理(包括文件的运送安排、收发邮件、报刊收发及快递业务的办理等)。 2、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作、会议纪要的整理。 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作 4、负责公司的档案管理,做好各类文件的拆封、登记、调用等工作,做好公司各类档案的接收、整理、保管和统计工作。 5、完成部门经理临时交办的相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历。 2、一年以上相关工作经验。 3、工作细心、任职、有责任心、吃苦耐劳。 4、熟悉掌握office办公软件。 5、对所保管的文件安全保密负责。 公司福利:周末双休,节日福利, 有意者请先投递个人简历,合则约见。双休+8小时工作制。
任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业,年龄22-28周岁; 2、具有优秀的管理沟通协调能力; 3、爱岗敬业,有较强的个人提升意愿; 4、愿意服从公司岗位调配; 5、有从事零售相关经验者优先; 6、应届毕业生有担任学生干部职务经验优先。 会有加班 需要管理团队
1、本科及以上学历,管理类相关专业,年龄22-28周岁; 2、具有优秀的管理沟通协调能力; 3、爱岗敬业,有较强的个人提升意愿; 4、愿意服从公司岗位调配; 5、有从事零售相关经验者优先; 6、应届毕业生有担任学生干部职务经验优先。
岗位职责:主要负责卖场管理,营业员的培训,考勤及的管理,同厂家的沟通协调, 任职资格:年龄22岁-28岁,男女不限
岗位职责:责任心强,熟练操作办公软件,有较好的沟通能力 任职资格:五官端正,普通话标准
岗位职责:责任心强,能吃苦耐劳 任职资格:女,五官端正,有一定的销售经理,能承受工作压力
1、工商管理、企业管理、金融或房地产相关专业; 2、具有2年以上同岗位工作经验,熟悉购物中心基本运作模式; 3、有商场运营管理经验。 需要管理团队
岗位职责: 1、协助总经理起草公司行政公文、会议纪要、工作报告等日常助理事务相关工作; 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行沟通、协调等关系; 3、协助总经理安排各项会议的日程与议程,撰写和跟进落实各项会议工作等; 任职资格:(有驾照会开车优先) 1、1年以上助理工作经验,有本领域工作经验者优先; 2、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力,人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断,计划和执行能力; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨,良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;能承受一定工作压力; 4、具备基本的网络知识及办公室行政管理知识和工作流程,会基本电脑操作及Office办公软件知识; 工作时间:8小时工作制,月休4天,节假日有休 应聘者可主动电话联系
为我们自己工作 现在你可以拥有自己的事业,自己的办公室。自主安排时间,在一年内取得新的进展,在第二年获得6位数的的收入。。。而且你将得到施展才华的机会。 我们在洛阳现拥有8家高端健身俱乐部,拥有数万客户,当前,我们在洛阳的管理公司总部正在寻觅具备企业家才能的专业人士,你是否具备沟通能力并能不断提升我们在业务领域的服务水平。 我们将提供; 我们将提供; 1、丰厚的佣金 2、可持续的事业 3、不需要出差和加班 4、健康的生活品质 岗位职责 1、高层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行; 5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划; 6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析; 7、负责组织公司的成本管理工作,; 8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。 任职资格 1、年龄30岁—55岁; 2、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历,有注册会计师资格者优先; 3、十年以上财务工作经验或五年以上财务管理工作经验; 4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规; 5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 6、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。
为世界上最好的老板工作 现在你可以拥有自己的事业,自己的办公室。自主安排时间,在一年内取得新的进展,在第二年获得6位数的的收入。。。而且你将得到施展才华的机会。 我们在洛阳现拥有8家高端健身俱乐部,拥有数万客户,当前,我们在洛阳的管理公司总部正在寻觅具备企业家才能的专业人士,你是否具备沟通能力并能不断提升我们在业务领域的服务水平。 我们将提供: 1、丰厚的佣金 2、可持续的事业 3、不需要出差和加班 4、健康的生活品质 岗位要求: 1、明确公司运营工作的目标和总体方向,制定公司级运营的战略规划,并致力于提高公司的综合管理水平,督促公司运营战略的执行。 2、制定公司级运营工作的方针、政策和制度,做到管理规范化、科学化。 4、研究、设计运营工作管理模式 5、制定和完善运营管理和行政管理类制度 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚、职称和技术等级评定等运营管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行 7、协调和指导本部门员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司运营人力资源的合理使用 8、计划和审核运营管理和行政成本 9、及时处理公司管理过程中的重大运营类问题 10、、负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。 11、、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 12、、负责组织完善部门制定与其专业管理相关的各项管理制度; 任职要求: 1、年龄要求:30-45岁 1、教育背景:管理类相关专业专科以上学历。 2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、等知识培训。 3、经验:5年以上工作经验,3年以上管理经验。 4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念; 5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;并深入沟通;较强的逻辑思维能力;较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力;
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