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岗位职责: 主要协助部门经理做好销售团队架构及产品销售。带动团队组员与企业的接洽交谈;辅导员工规划市场,建设积极心态,及培训员工如何做好开发新客户,维系关心老客户;传承公司企业文化到所在团队,提高公司的在市场客户心目中的信任度、满意度。
职位要求: 1、有从事销售工作意愿,愿意在销售中获得锻炼提升、挑战自己,挑战高薪; 2、大专及以上学历,年龄20-28岁,男女不限; 3、具有良好的工作态度,做事认真、负责; 4、良好的沟通技巧、有辅导员工独立开发业务的能力; 5、能承受压力,勇于开拓,积极实现自我价值; 6、早上8:30到下午6点下班,单休,因单休年假有15至20天,有年终奖,享有父母津贴。
待遇: 1. 极具挑战性的薪酬体系: 试用期:底薪1800+25%团队提成+奖金+补助,转正:2400底薪+30%提成+奖金+年终奖+补助; 平均工资5000~8000,业绩突出者1~3万左右工资; 2. 极具竞争力的奖励制度——月度奖、年终奖; 3. 公司会提供免费的带薪培训,是有激情的销售团队,前期有人辅导; 4. 公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间
晋升空间: 面试通过后,第一个月享受在职带薪培训学习(理论与实际相结合,业务主管带领学习公司产品,模式); 第二个月免费参加管理干部培训,表现优秀实力,业绩卓越者升为主管;当主管有一定管理团队的经验和能力后,业绩突出者升任部门经理; 分公司总经理、营销总监、业务发展总监、销售总监、信息技术总监以及公司 副总裁皆从部门经理中竞选产生。 如果对此工作感兴趣,请电话咨询。
岗位职责:
1、全面主持部门工作,提高部门工作效率和服务质量,力争最大限度地提高房间出租率和客房收入。
2、贯彻执行总经理下达的营业及管理指标。
3、根据客房部经营特点及相关标准,调整完善部门的组织结构、规章制度、工作程序与标准,并督促、指导、检查客房部各管理人员执行规章制度和落实各项方针、政策与计划的情况。根据酒店计划,制定客房部各项业务指标。
4、组织编制并负责审批客房部物资设备供应计划,保证客房部物资设备的正常使用。
5、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗与各种设施设备的使用情况,及时联系工程部对设备进行维护和保养。
6、亲自走访贵宾,探望患病的客人和常住客人,了解客人需求,提供个性化服务。
7、协调客房部各项工作,与各相关部门搞好工作沟通与配合,并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。
8、受理客人的投诉,收集客人的各项意见与要求,以便及时发现问题,不断改进工作,提高服务水准。
9、审查每天的业务报表,向上级提供有利于客房销售的情况和预报情况,最大程度地控制经营成本,增收节支。
10、巡视客房区域,现场督导,及时处理员工工作中遇到的问题 。
11、参加酒店例会及各类专题会议等,组织部门例会,做好上传下达工作,督导并落实会议要求。
12、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作,加强培训。
13、负责对本部门员工进行业务培训,定期向人事行政部提交各个时段的部门培训计划、用工计划等。
14、评估员工工作,定期向人事行政部提出人员任免和奖惩方面的意见和建议。
任职资格:
酒店管理或相关专业专科以上学历。
培训经历:
1、接受饭店管理、旅游法规、消防、治安管理条例等方面的培训。
经 验:
1、5年以上星级酒店工作经验,3年以上客房工作经验。
技能技巧:
1、具有组织、指挥和控制所辖部门完成工作目标的能力;
2、熟悉酒店客房的服务规范、经营策略和质量标准;
3、具有较强的判断能力、应变能力、组织协调能力、谈判能力及人际交往能力;
4、具有协调各方关系、调动下属工作积极性、提高服务质量和控制费用的能力;
5、具有起草各类业务公文、年度部门总结、计划、报告和较好的语言表达能力;
6、熟悉宾馆前台电脑管理系统
有相关工作者优先。以上职位,经面试合格录用人员,酒店提供完善的社会保险福利。 公司免费培训,人性化管理 应聘人员一经录用均提供工作餐+住宿+双休+绩效工资+社保+福利+年终双薪
1、有房地产企业工作经验或者具有相关客户服务业工作经验1年以上。
2、普通话流利,具有良好的沟通能力和忍耐力,工作积极、认真、负责.
3、有良好的职业道,抗压性强
公司会员客户、加盟客户管理工作,客户投诉及建议管理工作。
要求:客户服务及会员管理工作经验。
大型零售连锁店会员管理经验者优先。
电脑操作熟练,
待遇:4500--6000元/月。
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