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1. 为五大银行客户提供服务,满足客户的财富管理需求; 2. 根据公司的经营计划,完成自身业绩指标; 3. 通过五大银行客户渠道,对现有客户进行有效的二次开发 4. 协助客户经理进客户谈判、关系维护及业务关单; 5. 接受实习,欢迎应届毕业生投递!
一、岗位名称:非车险客户经理
二、学历要求:全日制本科及以上学历
三、要求专业:医学、保险、金融、市场营销、企业管理、工商管理等。
四、工作地点:岳阳
1.根据绩效责任目标,按照时间进度,完成所指定的业务指标任务,含车险、非车险、商业性农险业务。
2.利用相关资源和渠道,维护和拓展好渠道和客户关系。
3.发展和推荐营销代理人。
4.完成其他兼岗职责,以及上级和领导安排的其他工作。如门店服务经理岗位工作量比较大(工作负荷度超100%),则可由支公司经理将职责进行内部调整,由四级机构综合客户经理履行部分职责,并享受岗位津贴(在工资中进行发放),具体职责如下:
(1)将内勤职责中的报账、外出与政府部门对接、外出开会、外出接待、外出接待与消费结账工作职责原则上划分给支公司综合客户经理,并按照600元/月兼岗补贴标准发放给综合客户经理。
(2)合规管理工作原则上由业务门店服务经理负责(按照公司政策享受100-200元/月合规兼岗补贴)。如果工作工作量比较大,该职责可由支公司经理调剂,可调整给综合客户经理或其他岗位,并由调整后的该岗位享受合规兼岗补贴。
团队管理
任职条件: 1、21岁以上,普通话流利。 2、有过房产销售优先。 3、有过房屋装修销售及酒店管理经验的优先。 4、有过面销经历。 岗位职责: 1、对客户进行富有成效的分析与观察。 2、确立目标市场和潜在客户。 3、接待上访客户并签约合作。 薪资待遇: 1、无责底薪4000元,提成为业绩的百分之一,奖金(平均工资在1万以上) 2、入职购买五险一金。 3、不加班。 4、上班时间9:00-12:00 13:30-18:00中午休息一个半小时,月休四天。 5、不定期组织团队旅游。 6、试用期带薪培训。 7、不定期下午茶。 8、达到一定销售要求升职加薪。 9、正规写字楼办公。 晋升通道: 普通职员—实习主管—销售主管—总监——分公司负责人,能力决定晋升职位。
主要负责为公司开发和引进新的客源,安排客人在公司消费的一切事物以及对客人后期的追踪维护工作。
岗位职责; 1.负责开拓目标市场,根据客户的需求提供全方位的理财服务; 2.负责与客户进行业务联络和沟通、维护客户关系; 3.负责分析客户的财务漏洞、提供理财服务; 4.负责组织客户进行理财知识的系统培训; 5.负责公关活动的组织、策划和执行; 6.负责与客户交流,找到客户的理财需求,提供服务; 任职资格; 1.大专及以上学历、金融、财务、管理等相关专业或金融行业的相关知识; 2.熟练掌握个人及家庭理财相关知识及能力; 3.具有极强的学习、创新、组织能力及沟通能力; 4.具有一定的客户服务体验; 5.具有良好的公关策划和实施能力; 6.具有良好的书面表达能力; 7.男女不限,有相关经验及客户资源优先考虑; 我们提供; 1.良好的办公环境、学习机会、晋升空间、职业发展平台; 2.享受国家法定的节假日及带薪年假,公司不定期组织旅游; 3.购买五险一金、享有中餐补助; 4.员工生日,员工父母生日补贴,孝心津贴带薪培训等
要求: 年龄40岁以内,大专以上学历,1年以上销售工作经验,带过20人以上团队。 工作内容: 1、日常管理:负责团队伍日常管理。 2、会务管理:负责团的早夕会,追踪个人每天客户拜访及增员情况 3、营销企划:负责团队的各项技能培训及产品学习。 4、业务管理:负责团队各项业绩及人力指标完成情况。 主管底薪5000+管理津贴(28%)+增员奖(8%) 面试合格直接任命。 签订劳动合同,享受五险一金、周末双休、带薪休假。
1.维护老客户关系。往根据公司提供的老客户资源,做好客户维护,提升客户满意度,通过维护良好的客户关系进而为客户提供全方位一站式服务。 2.学习和提升自我。学习专业化的产品知识,服务技能以及销售技巧,为老客户提供家庭资产配置方案。 3.新客户开拓及营销。在服务好老客户的同时,积极开拓新客户,销售产品,包括但不限于寿险,意外险,财险,团险,车险,理财险等。 专业知识/技能要求: 1.你需要有良好的沟通协调能力 2.你需要有终生学习的习惯 3.你需要有责任心担当和敬业爱岗的品格 年龄在20-35岁之间,有良好的职业形象以及良好的服务意识,应届生也可以。 有强烈的事业心或有保险从业经验者可作为储备干部培养,提供最有利的晋升平台,三年实现百万年薪。 特别优秀者可适当放宽条件,择优录取。
一、岗位职责: (一)根据交通银行信用卡中心整体规划及分中心的统筹安排,积极拓展市场,营销优质客户,完成下达的业绩指标; (二)定期与客户保持沟通,了解客户用卡情况和用卡体验,维护客户关系; (三)定期走访、驻守所管理的门店,进行门店人员沟通交流,加强门店支持和推荐; (四)按照卡中心相关要求规范营销行为,防范营销风险,积极主动发现可能存在的风险隐患,并向业务主任提供有效线索或证据。 二、岗位要求: (一)大专及以上学历(学信网可查), (二)年龄35岁以下; (三)形象气质佳,无任何不良过往记录; (四)性格外向、乐观,吃苦耐劳,勇于接受挑战; (五)具备良好的客户意识、沟通能力、抗压能力,渴望挑战高薪。 三、薪酬福利: (一)提供具有市场竞争力的薪资待遇。薪资构成:底薪(3100-4100) 提成 月度奖金(上不封顶) 业务品质奖 其它奖励(平均工资6000至15000元以上)(根据实际情况确定具体待遇); (二)依法全额缴纳“五险一金”,此外,还额外提供1份商业补充医疗保险; (三)节假日和生日慰问; (四)根据员工在职工作情况,按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利; (五)依法提供独生子女奖励和入托费用报销; (六)提供年度健康体检和工作行服; (七)优于法定休假规定的带薪休假制度。
负责处理保险售后事宜以及老顾客二次开发
薪资8000-12000 工作时间:8.30--5.00 周末双休,五险一金
要求: 年龄18-25岁以内,大专以上学历, 工作内容: 1、完成日常个人客户拜访要求及增员拜访要求 2、做好年度晋升规划 3、学习好各项产品及公司规章制度。 4、在学校任职过干部或在学生会做过职员的优先。 底薪1600+提成保底5500+绩效 这是一个拼个人能力的时代,只要你是人才,我们就有舞台。
工作内容:开发新客源、维护老客户
本公司招聘办管理部经理一名,要求年龄23----45,学历大专以上,长沙居住时间不少于一年,有一定的管理工作经验。待遇:5000+,五险双休
1、 在销售总监领导下,和各部门密切配合完成工作。 2、 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。 3、 组建销售团队、制订销售计划、专业销售培训。 4、 团队人员的管理、招聘、培训、工作安排。 5、 销售业绩的考察评估。 6、 销售渠道与客户管理。 7、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 8、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
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