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①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
[薪资待遇] 1.薪酬福利:4000-6000元无责任底薪+高提成(25%-55%)+奖金。 2.保险补贴:提供养老保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险。 3.奖励体系:新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、团队奖等众多奖励。 4.晋升空间:400余家分行,管理层岗位需求较大,晋升空间大。 5.工作氛围:积极向上,团结坦诚,公平公正。 6.员工活动:聚餐、K歌、郊游等多姿多彩的文娱活动,体验家一般的温馨。 [岗位职责] 1.挖掘客户需求,高效合理地匹配信息。 2.通过电话等渠道积极主动地联系客户,陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同,促进业务的达成。 3.加强完善业务知识的累积,关注实时政策的更新,不断提升服务意识以及服务水准。 [任职要求] 1.年龄在18-40岁,学历、户籍、专业、性别不限; 2.有房产销售相关工作经验优先考虑; 3.普通话流利,有良好的沟通及表达能力,善于挖掘客户需求; 4.做事认真负责,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 [公司简介] 1.中国房地产经纪行业全国十强; 2.全上海首家房产经纪公司,深耕上海27年 3.到2018年底,市场占有率突破12%,上海市场前二; 4.蝉联全部19届房产经纪“金桥奖”; 5.始终坚持做社区公益,以爱心回报社会。
岗位职责:1、制定个人销售方案、计划,严格按照公司销售价格及交房标准进行销售;2、负责公司楼盘的推介,接待客户促进成交;3、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好客户追踪联系;4、负责市场信息的反馈,定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估,提交销售总结报告。任职要求:1、正规院校大学专科及以上学历,房地产等相关专业;2、善于言谈,踏实肯干,抗压力强3、具备三年以上甲方销售经验,且业绩排名前三;4、具备线上拓客能力 职能类别:房地产销售专员
薪资待遇:
底薪7500-8500 买卖提成27%-56%. 租赁40%提成.综合薪资月入过万.上不封顶!
工作内容:
1.邀请客户来实地看房,做面对面沟通,了解客户需求。
2.带客户实地看房。
3.谈价格,签合同。
职位要求:
1.20-40岁,男女不限. 学历不限. 经验不限。
2.会简单电脑操作;
3.性格外向、表达能力强。认真勤奋,踏实肯干。团队意识强。
4.执行力高,有强烈的赚钱欲望
工作时间:
早九晚九,做六休一,中午和晚上休息时间为3个小时,实际九小时工作!弹性上班时间,工作轻松。
我们提供的不仅是一份工作,更是一个做事业的平台,晋升店长之后即可晋升合伙人
不要拒绝一个想你推荐机会的人;
即使你不相信、不懂、不会做;即使你很忙、不喜欢。
但是还是请千万不要一口回绝,在这个科技发展的时代,给别人一个机会,给自己多一个选择。
趁这个时间,把招聘信息了解清楚,也许就是让你出人头地的决定。
如果家没矿,建议你该认真找我聊聊了。
你可以获得什么:
①经历:房产不同于柴米油盐的销售,你接触到的人群都是身家上百万千万的社会人群,圈子不一样,眼界就不同,生活就开始不一样;
②优厚薪酬福利:
1、新人首年保障性薪资8000;管培岗本科首年保障12000研究生保障15000博士30000(链家管培岗对学历有要求 可私聊)买卖提成20%-70% 另有租赁
福利:社保、节假日礼包、集团互助金、带薪岗前培训;
2.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等;
3.免费师傅带教,直到你能完全能独立为止,同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟,快速提升自己。
③机会:公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生
④人脉:认识众多高校里的优秀校园大使,彼此提供支持,获得更广阔更有质量的人脉网络;
⑤成长:链家学院为每一位新人量身定制了整套职业技能培训课程,让职场小白们通过一系列系统的培训,使每一位营销管培生都具有项目管理、统筹协调、时间管理、分析决策和沟通技巧等各方面的能力,提升在职场上的软实力,让你也成长为一个置业顾问!
⑥发展平台
你的成长决定着链家的发展,链家努力为每位员工规划属于自己的职业道路,链家伙伴与您共同成长!
1.业务序列——A0--A10 ,级别越高提成越高。
2.管理序列——经纪人→店经理→商圈经理→大区总监→营运大总→分公司总经理
链家为每名经纪人提供雄厚的平台支持,方便每位经纪人帮助客户开启找房之旅,轻松帮您获得高业绩。欢迎家入我们的大家庭!
只要你有赚钱的欲望、激情、勤奋、信心、以及敏捷的思维
一个展翅高飞的平台,让你的人生从此不一样!
岗位职责:
1、制定个人销售方案、计划,严格按照公司销售价格及交房标准进行销售;
2、负责公司楼盘的推介,接待客户促进成交;
3、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好客户追踪联系;
4、负责市场信息的反馈,定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估,提交销售总结报告。
任职要求:
1、正规院校大学专科及以上学历,房地产等相关专业;
2、善于言谈,踏实肯干,抗压力强
3、具备三年以上甲方销售经验,且业绩排名前三;
4、具备线上拓客能力
在链家工作,不需要聪明的头脑,不需要帅气靓丽的外表,更不需要显赫的家世和绚烂的简历,只需要你有梦想,有一颗冠军的心,那么链家一定为你提供最好的舞台证明你的价值,实现你的梦想,让我们爱的人过得更幸福,活的更有尊严。 也许有一天我们的梦想都实现了,而我们却老了,也拼不动啦,希望我们还在一起,一起去回忆那些在链家追逐梦想的点点滴滴。 拥有梦想而不去实现,年轻有什么用,拥有青春又有什么用? 如果你现在满怀理想与抱负,有激情有梦想,那么请到链家来吧,加入上海链家的大家庭,这里你可以用最快的速度完成人生的各个阶段 ,让梦想走进现实的行业,让我们一起去追逐共同的梦想,让我们在年轻的战场上为梦想而战,以梦为马,不负韶华! 【公司在业内的优势】 1、上海链家地产专注中高端不动产,平台大,企业文化好(强调坦诚、团结、分享) 2、未来晋升空间大,晋升为分行主管时即享有30%股份分红制(基本年收入40-50万)。 3、核心竞争力:符合公司文化及业绩考核标准的分行主管享有投资下属分行的权利,真正实现同一平台,共同创业(让别人为你打工)。 【工作内容】 1、 通过自我学习或参加公司培训,提升业务技能及专业知识(上海房产交易等相关知识); 2、浏览公司房源信息与客户资源,进行匹配、约看; 3、 开发房源和客户资源,并展开有效跟进; 4、 与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判,达成业务成交; 5、 公寓、别墅住宅不动产需求量大,中高端物业百万经纪人不是梦。 【5年规划】 1年成为高端房产专家; 2年升任分行主管分享红利; 3年拓展团队成为经理; 4年共同创业五子登科; 5年实现个人的财务自由。 【任职要求】 1、本科及以上学历; 2、有无工作经验均可(公司提供带薪培训),如有本行业经验的可以高级别入职; 3、户籍、性别、专业不限,年龄18-35岁; 4、性格外向开朗,能吃苦耐劳,具团队合作精神; 5、热爱房地产事业,敢挑战高薪、突破自我; 6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 7、应届毕业生优先录用。 【薪资福利】 1.不同职级成熟完善的免费培训体系(物业顾问、业务主任、分行经理、区域经理、区域总监); 2.福利:社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、免费岗前培训; 3.公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生; 4.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等; 5.薪资:试用期无责底薪, 高额提成 社会福利保险; 6.免费师傅带教,直到你能完全能独立为止,同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟,快速提升自己。 在上海这个快节奏,竞争强烈的魔都,链家地产愿意给每一个怀揣梦想的年轻人提供一个创业致富的平台,让您实现买车、买房、环游世界的梦想!相信自己,你可以的! 工作地址:全上海就近分配
我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛; 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 统招本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上 线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
任职要求:
①统招本科及以上学历
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
薪酬福利:
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~实习生是5000底薪 3000绩效。
②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!
③转正后提成比例范围20%~70%
1、新人入店:迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。
2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息,善用积累资源;
3、根据客户需求意向,带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌;
4、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任,自然会有源源不断的介绍客户;
5、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养。
已经毕业:本科学历无责底薪8000,无责底薪大专7000 (士兵退伍无责底薪6000,士官退伍无责底薪7000) ③转正之后底薪 提成,租赁高达35%,买卖15%——45% 【其他福利】 ①每个月的月会都会对绩优人员进行荣誉表彰,每个季的季会都会有菁英会 ②每年都会邀请绩优人员及其家人境内境外游 ③每一个太屋人及其直系亲属都可以享受太屋医疗保障计划 ④重视员工个人问题,每年都会举办相亲会 【任职要求】 ①大专及以上学历(退伍军人可适当放宽学历要求),年龄18——35岁 ②善于沟通,亲和力强,有良好的判断力和职业操守 ③有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸 ④有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 【岗位职责】 ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成二手房产的买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 【晋升方向】 业务方向:初级经纪人——置业顾问——客户经理——高级客户经理 管理层方向:储备店长——店长——区域总监——区域副总 【选择平台】 ①太屋深耕上海29年,是一个以“服务于人类居住”为核心的集团化企业。一直秉承一带一的师徒传承文 化,建立了完善的内部培训和人才培养体系。 ②太屋集团一直坚持“培养一个店长开一家门店”的战略,不招“空降兵”,所有的主管都是从内部选拔 晋升的,平均晋升周期为一年三个月,每三个月考核一次,主管晋升考核都是公正公开透明的。 ③在上海拥有650 的门店,拥有8000多名专业经纪人年累计交易金额达到了5000多亿元,市场占有率稳 居上海前二。 【公司荣誉】 ①连续18届获得房地产经纪行业荣誉“金桥奖”的企业; ②荣获中国房地产经纪百强企业排名前六强; ③代表上海市出席全国代表大会,并且荣获上海市“白玉兰纪念奖”; ④连续5年获得“年度风尚人物——企业奖”; ⑤上海市房地产经纪行业首批四星级诚信创建企业; ⑥100多座企业荣誉奖项,中国房地产经纪行业影响力品牌。 【温馨提示】为避免重复邀约,请您投递一份简历即可,总部人事全上海都可以安排!!! 面试地址:就近面试 工作地址:提供住宿/上海十三大区可就近分配 (徐汇、浦东、长宁、宝山、闸北、静安、普陀、嘉定、闵行、松江、黄浦、卢湾、青浦等) 乘车路线:地铁4号线(上海体育场站2号口出,右行300米) 地铁7号线(东安路站3号口出,右行500米) (由于简历量大,电话联系将优先安排面试,收到简历后,我们会在24小时内通知面试)
欢迎您的点击阅览,我先自我介绍一下,我是马永真,来自青海,就读于青海民族大学,喜欢运动,性格直爽,现担任上海链家新塘桥门店的商圈经理。 对新人的承诺:到沪接,帮找房,一顿饭,迎新礼,拜师仪,周培训,定规划,生日礼,周年庆。 学习经历:2017年毕业于青海民族大学,在校期间,作为社团负责人,被评为优秀社团 工作经历:2020年4月以租赁经纪人的身份入职上海链家,从事半年然后转为买卖经纪人,因为板块比较好做在家个人努力,近半年业绩大区前十,买卖的单量大区***,事业部第八,2021年3月晋升为M店经理,同年7月晋升担任上海链家新塘桥门店的商圈经理,负责区域一手房 二手房 租赁 海外等业务的开展,目前门店有15位小伙伴,大多都是毕业不久的小伙伴,有复旦大学、中南大学、郑州大学等*** ***知名高校,同事很好相处,氛围融洽,刚来上海的伙伴,我会帮您安排附近的住宿方案,为了方便能够快速的融入,进来后都会有欢迎仪式和配对带教师傅,现对外招募应届生销售 管培生 有经验的房地产伙伴,期待您的加入,如还有疑惑,我们可以私聊,如果我没有及时回复,请给我留言。 本人特色:学习能力强 目标感强 丰富的带教经验 领导力强 愿意为下属付出时间 走心。 · 薪资福利:· · 1、保障薪资每月不低于8000元,入职表现良好者有分行和公司激励,20%-70%业内高提成 不定期激励 旅游 晋升 五险一金。(区域新员工平均年薪10万-50万,多数在20万左右);· · 2、晋升空间:每个层级不同深度的专业培训(租售突破训、Super M计划、淬星计划等),不断完善自我,业绩和品质都达到标准的人员可参加内部选拔晋升,每月一次晋升机会,公开 公平的透明模式;· · 3、住宿福利:在校大学生(入职三个月内)通过链家租房,佣金全免;· · 4、多元化福利:带薪年假(10天起)、法定节假日假期,春节10天等,入职周年礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工***荣誉晚宴)、定期团建、定期体检、精英社获奖员工季度国内旅游和学习、跨品牌折扣(内部购房员工折扣、iPhone产品折扣等);· · 5、员工保险,守护健康:上海链家的正式员工享受完善的商业保险福利,包含一般意外上海、交通出行、重大疾病等六项保障,保额高达百万,在上海链家尽管做***的自己,链家将以全面的保障,为你的奋斗保驾护航。· · 6、亲情福利,安享孝心:在链家上班,父母也能零钱。上海链家为入职3年以上员工的父母每月发放“亲情福利津贴”,为他们的生活增加更多保障!· · 7、节日休假,***假期:为让***员工在特别的节日能安心享受生活,上海链家推出贴心福利,女神假、亲子假、宝妈假,让不同角色的您能够得到呵护。· 任职要求: 1.年龄22-35岁,有实习经验或校内曾担任干部优先(办公在上海市中心); 2.***统招本科及以上学历; 3.征信良好,无不良信用记录; 4.普通话标准,执行力强、良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 5.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队协作。 国民链家、品质为先! 我们招也是公司未来的***! 我们需要感恩生活、专注做事的人! 我们因材施教,有师徒带教,合作共赢! 最后讲一下大家常见的几个问题: 1、 为什么选择房地产行业? 中国经济与房地产密不可分,中国房地产销售额连续十年均占全国GDP的15%以上,仅次于社会零售业的33%,是影视票房的249倍,服装行业的7.76倍,其重要地位毋庸置疑。2020年全国二手交易额达到7万亿,其中四个一线城市交易额达到3万亿,交易额***的城市就是上海:1.2万亿。目前中国房地产存量市场总量超过25万亿,市场巨大,行业前景好 2、贝壳/链家有什么优势? 贝壳、链家是北京、上海最具规模、专业度要求***的互联网房地产服务企业。自2020年8月24日贝壳上市以来截止到2021年1月26日市值842.24亿美元,在2020胡润世界500强排名170位,相当于近1.95个万科,2.71个碧桂园,2.91个恒大,4.36个融创,我们仍在不断追求卓越。我们的工作内网和外网app(贝壳找房、链家网)不断研发更新,结合线下多功能门店,从业人员年轻且具有活力,统招***本科及以上学历,优势不言而喻;链家致力于做真实房源,高标准高质量服务,覆盖城中有租赁、买卖、咨询需求的客户,涵盖高端公寓、江景豪宅、别墅、洋房、商业及一手项目代理,让客户享受真正的VIP体验的企业。 3、为什么选择这个区域? 我们的行政区域是上海市浦东新区区,内环内,我们大区是塘桥大区,上海历史悠久的3大市中心分别是浦东新区、黄浦区、静安区,塘桥大区位于陆家嘴附近,双中心交汇,也是为数不多集交通、教育、医疗、休闲娱乐等配合设施为一体的综合性区域。繁华的地段,完善的配套吸引着一批又一批的青年才俊在此置业,也为大区的经纪人小伙伴提供了更多的锻炼和机会。大区承诺:不停休、不加班、不体罚、不拍马、有带教、有生活、有反馈、有选择。 4、为什么选择来我的门店? 我们门店是新塘桥店,具体地址是上海市区浦东新区浦建路15号,我们是公司的社区明星门店,也是公司业绩前十的门店,门店就在社区旁边,支持移动化办公,门店目前有15位小伙伴,大多都是应届毕业生,其中有青海大学、东华大学、安徽大学等*** ***知名高校毕业生,我们年轻有活力,我们年轻有梦想,我们合作氛围很融洽,工作时间轻松(朝九晚七),每月一次团建,快乐工作,快乐生活。 5、薪资待遇如何? 经纪人薪资大概10-50万(第一年),职级是累积制,时间越长,累积的业绩越多,积分就越多,提成点就越高,所以这个行业是累积的积分越高,收入提成也越高的行业。 6、有一些什么职级? 经纪人是A序列,分11级(A0-A10),提成点20~70%分配,针对新人会有一系列的公司激励; 店经理是M序列,分9级(M2-M10),不仅有以上经纪人提成点,还有带队积分和带队业绩,以及一些额外的公司资源。 7、入住如何安排? 其实我也希望能安排住宿,但是这个行业一般都是没有安排的,目前而言,每个伙伴对住宿的要求不一样,在上海像这样的市中心,也确实要高于各位以前在老家的房租压力,所以公司给到8千元的保障薪资。同时,本身我们是做这个行业的,会根据每个人对住宿的要求,租金控制,环境标准,去让我们在职的伙伴帮您一起去看,或者进行合租,住宿地址都是公司附近或者地铁几站能到的距离。 8、是否有人带? 一般入职1周内,由商圈经理和M店经理带,M店经理就是各位的师父,当然也可以自己找一个有经验的师父进行带教,师傅带教是公司的文化。 9、这个版块是否好? 从事板块位于上海市浦东新区(核心版块),中央活动商务区,我们目前这个版块是成交量非常活跃的一个版块,塘桥大区的二手房成交量每月都在一百套以上,所以我们这个版块资源足够多,新人来了之后练手的机会多,容错率高,可以说在上海,这样的版块不多:二手房楼盘集中,周边有新房在售,周边写字楼较多,并且拥有两个三级甲等医院,租赁也很活跃。 10、需要自己去寻找房客源吗? 因为公司也是互联网公司,是以数据驱动的全价值链房产服务平台,我们有自己的APP(贝壳找房、链家网),公司依靠线上 线下结合,给经纪人提供资源,摆脱了经纪人自己去社区发传单、发广告等效率低下的工作环境。 11、这份岗位能给我带来什么? 上海链家一直致力于做行业的领导者,提高行业从业人员的专业素养,所以公司对经纪人的要求也在逐步迭代和提高,现在是4.0时代的经纪人:顾问型经纪人,您可以担当多种角色: A:商圈社区专家——收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案 B:资产管理顾问——收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案 C:房产法律咨询顾问——提供相关房产法律咨询 D:社区公益者——关爱社区中需要帮助的邻里 12、面试是什么流程? 一共有三轮面试,初试(经理马永真) 复试(公司HR) 终试(运营总监),所以大家如果有想法入职我们大区可要多准备咯~ 暂时就想到这么多问题,如果还有问题,私下微信聊,天生我才必有用,相信各位都是有才之士,我的门店期待您的加入! 年龄要求:20-35岁 职能类别:房地产销售专员 关键字:房产销售置业顾问销售代表
致:年轻、敢干、敢对自己高要求的你:是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力,是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会,是否想选择一份职业长久的坚持下去;我们始终相信,当年轻遇见年轻,就可以创造更强大的新生力量;欢迎更多有梦想的年轻人加入链家,和我们一起高速成长,造就未来!岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作;薪酬福利:①新人入职首年月薪不低于8000;②转正后提佣二手买卖20%-70%,租赁30%-50%;③精英社成员享有出国游;④公司激励活动,与父母一起在***共进晚餐。任职要求:①统招本科及以上学历,个人征信良好;②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。薪酬:目前我们上海 链家处于发展期,为了保障新人的成长,推出 8000 元保障薪资,转正前保障 8000/月,转正后底薪 提成高于 8000 元拿高的,不高于 8000 还是 8000,保障一年。培训:为了适应自身发展,真正培养人才,让人才沉淀下来,入职新人提供脱岗 30 天带薪培训,培训涵盖行业专业知识和通用管 理类知识,将培训课和门店跑盘相结合,塑造复合型专业经纪人。晋升公开透明:意愿走自身经纪人路线的可以在业务岗位上晋级,级别越高提成比例越高;意愿走管理路线的,公司所有晋升公开岗位竞聘,凡是符合表明条件皆可以跨区域跨城市晋升公司简介:链家成立于2001年,是一家大数据领先经济模式,用互联网 的品质消费体验,打造房地产服务行业的国民品牌,业务涵盖二手房、新房、和租房等房产交易服务。目前,链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近30座城市,门店数量超8000家,经纪人超过11万名。链家一直是行业的引领者和颠覆者,业内率先承诺真实房源,全国真房源率已超过97%,并建立了亿元保障基金,面向消费者推出安心服务承诺,保障每一笔交易安全。链家是真正具备大数据处理能力的房产服务平台,建立业内的楼盘字典,为真房源提供支持,对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理,提供从找房到签约的各类线上产品,帮助提高交易效率。链家至于搭建房产服务者生态体系,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质监控,都有严格标准。链家的海外业务,已进驻美国、澳大利亚、新西兰的十个国家,并持续探索房产生态业务;链家一直积极履行企业社会责任,在七个省捐建了九所希望小学,同时在20省逾157所乡村搭建图书馆,捐赠图书53万人次,受益学生近五万人。未来五年将会以互联网技术和数据化产品进行线上线下的打通,足够可优化交易流程,不断提升交易体验。 年龄要求:22-35岁 职能类别:大客户销售 关键字:销售咨询服务房产中介销售代表
链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。
链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。
2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。
2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上 线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
任职要求:
①统招本科及以上学历
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
薪酬福利:
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~
②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!
③转正后提成比例范围20%~70%
致:年轻、敢干、敢对自己高要求的你:
是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力,是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会,是否想选择一份职业长久的坚持下去;
我们始终相信,当年轻遇见年轻,就可以创造更强大的新生力量;
欢迎更多有梦想的年轻人加入链家,和我们一起高速成长,造就未来!
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作;
薪酬福利:
①新人入职首年月薪不低于8000;
②转正后提佣二手买卖20%-70%,租赁30%-50%;
③精英社成员享有出国游;
④公司激励活动,与父母一起在***共进晚餐。
任职要求:
①统招本科及以上学历,个人征信良好;
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
薪酬:目前我们上海 链家处于发展期,为了保障新人的成长,推出 8000 元保障薪资,转正前保障 8000/月,转正后底薪 提成高于 8000 元拿高的,不高于 8000 还是 8000,保障一年。
培训:为了适应自身发展,真正培养人才,让人才沉淀下来,入职新人提供脱岗 30 天带薪培训,培训涵盖行业专业知识和通用管 理类知识,将培训课和门店跑盘相结合,塑造复合型专业经纪人。
晋升公开透明:意愿走自身经纪人路线的可以在业务岗位上晋级,级别越高提成比例越高;
意愿走管理路线的,公司所有晋升公开岗位竞聘,凡是符合表明条件皆可以跨区域跨城市晋升
公司简介:
链家成立于2001年,是一家大数据领先经济模式,用互联网 的品质消费体验,打造房地产服务行业的国民品牌,业务涵盖二手房、新房、和租房等房产交易服务。目前,链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近30座城市,门店数量超8000家,经纪人超过11万名。
链家一直是行业的引领者和颠覆者,业内率先承诺真实房源,全国真房源率已超过97%,并建立了亿元保障基金,面向消费者推出安心服务承诺,保障每一笔交易安全。链家是真正具备大数据处理能力的房产服务平台,建立业内的***楼盘字典,为真房源提供支持,对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理,提供从找房到签约的各类线上产品,帮助提高交易效率。
链家至于搭建房产服务者生态体系,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质监控,都有严格标准。
链家的海外业务,已进驻美国、澳大利亚、新西兰的十个国家,并持续探索房产生态业务;链家一直积极履行企业社会责任,在七个省捐建了九所希望小学,同时在20省逾157所乡村搭建图书馆,捐赠图书53万人次,受益学生近五万人。未来五年将会以互联网技术和数据化产品进行线上线下的打通,足够可优化交易流程,不断提升交易体验。
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