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1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、 招聘费用的申请、控制和报销; 7、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 9、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 10、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 11、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 12、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、身体健康,形象气质佳。普通话标准,具备流利的英文口语沟通能力。 2、三年以上西餐厅同岗位工作经验。精通POS操作系统以及电脑文档的操作。 3、有领导魅力与团队领导能力,能合理安排下属各级人员的班次。具有丰富的员工培训经验和能力,建立合理的员工梯队。 4、精通酒水知识及西餐标准化流程。有丰富的成本控制工作经验,有效管理店面进出货及营运支出。 5、有独立思考、决策的能力。保证所管辖的店面的销售、利润达到公司的预期水平。能对店面发展及阶段性工作做出总结计划。 6、平易近人,有较强的社交能力。维护并开发客户关系,对营运中各种突发事件能够及时、准确地的处理,避免公司不必要的损失。 联系方式
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