与今日招聘企业随时沟通
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一、工作内容:1、前期以学习培训为主,学习专业知识,提升专业技能,可接受实习。2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工的及时有效沟通5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,具有一定销售性质。6、确立个人目标,1-2年晋升为公司中层干部,带领团队7、壮大团队,提升团队整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。二、职位要求:1、本科及以上学历,条件优秀者可以放宽要求,男女不限。2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。5、有上进心,有目标,工作有野心6、有良好的素质与文化素养,学习能力强,综合素质好三、岗位特点:央企晋升机制完善,能力决定收入!工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!年轻化的办公环境,有趣不沉闷!无任何硬性指标,主观能动性把握一切!90后精英团队,发展空间大,工作氛围好!四、晋升体系:1.每三个月(一个季度)一次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制3.免费享受公司各种专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后,1.2-1.5万/月,部经理年薪30万起步。2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升,薪资越来越高。3.福利保障:公司提供专项的保险保障,提供额外补充医疗保障等4.每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日生日福利六、工作时间上午8:30-12:00,下午14:00-5:30,弹性工作周末双休,法定节假日休息,年假10天起,工作环境轻松愉快! 年龄要求:25-38岁 职能类别:管理培训生 关键字:培训管理营销金融行业理赔服务保险行业团队发展培训新人情商工商管理
一、【薪酬】
5000-8000元/月
二、【工作职责】
1、负责收银等工作,保证食品安全、维持基本店面运营工作
3、餐厅日常值班管理:人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;
3、排班、订货、设备管理、人力资源管理等;
4、优化餐厅各项流程提升顾客满意度,餐厅成本管控,利润提升分析;
三、【岗位要求】
1、***大专及以上学历,专业不限 (自身条件优秀,可适当放宽)
2、亲和力好,自律性强,有吃苦精神,能接受早中晚倒班制工作,具有较强的责任心和执行能力和具备一定抗压能力
3、语言表达流畅,具有基本的文字书写能力和计算机知识,熟练使用office等各种办公软件处理相关业务
4、愿意从事餐饮服务行业,并且未来想要长期从事连锁品牌运营工作。
5、能接受调动。
四、【个人职业发展】:
1、 我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展及系统学习,练就独立执掌一家门店的资格及能力。通过“乡村基企业大学”技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年多次晋升考核机会,最快12个月可以晋升成为餐厅店独立管理一家餐厅(100%内部晋升)。
2、 职位晋升通道:储备干部—一星店助(班长)—二星店助(见习经理)—店长—区经理—区域经理
3、 在乡村基职业成长旅程中,未来您将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营等核心能力上,具备行业领先的经验及能力。
期待你的加入,一起来为离家在外的人吃到一顿好吃的饭,感受到家的温暖而努力!
上班地点:北京
一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力;
【培养与定岗驻地】深圳总部【工作职责】1、协助进行物流自动化及智慧物流领域的自动化项目的调研、供应商开发及招标跟进、设备投入情况及运作指标分析;2、协助快件分拣中心建设项目的工艺规划需求数据分析 ,工艺流程分析,设备工艺规划;3、协助对中转场设备运维管理工具和方法进行研发和改进,推进中转作业流程优化的具体执行工作;4、协助对中转相关业务进行数据分析、建模分析工作,构建规划和仿真算法模型。【任职要求】1、23届国家统招本科及以上学历,机械设计、机械制造及其自动化、工业工程等相关专业,专业技能基本功扎实,并具有基本物流岗位知识;2、能够熟练运用AutoCAD绘图软件及常用的office等办公软件;3、具有较强的提炼总结能力,逻辑思维和调理性;文字表达及数据分析处理能力突出,同时具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,4、能承受一定压力,善于学习和积累。 职能类别:管理培训生 关键字:工业工程工艺规划物流自动化工艺流程分析
【温馨提示:为避免重复邀约,请您投递一份简历即可。预祝您面试顺利!】 链家,不仅仅是二手房! 链家业务涵盖一手房买卖(新房经纪人、置业顾问)、二手房买卖 租赁(买卖经纪人、租赁经纪人),一二手商铺和写字楼买卖 租赁,链家一直在发展,而今天我们邀请您跟链家一起进步! 1、上班时间:早9晚7点半 上6休1 法定节假日 2、上班地址:链家成都范围内1000多家门店自选,就近即可分配 3、培训:统一5天免费职前培训(包食宿) 入职公司专业课程 4、晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升,新人入职半年即能升级。 所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理…… 5、不需要外出跑业务,通过链家的门店覆盖率以及网络平台,有稳定的客户来源 6、没经验:安排一对一师父带教 完善的培训安排 7、欢迎优秀应届毕业生加入 【岗位要求】 1、20周岁以上,40周岁以下,全日制本科及以上学历。 2、诚实可信、客户至上、团队作战、拼搏进取 3、高度的敬业精神和执行力、优秀的服务意识 【岗位职责】 1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的二手房和新房房地产置业咨询; 2、了解客户需求,促成房屋买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作。 【薪酬与福利】 一、公司薪酬: 1、A0级别员工:享受无责底薪5500元(其中1000元为浮动奖金,平均水平为750元),试用期1~6个月。 2、A1及以上级别员工:享受保障薪资2000~6000 高额有责提成25%~82%。 二、公司福利: 1. 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 2. 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 3. 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 4.团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 【出国旅游和高档宴会】 业绩做得好的销售精英会有机会成为链家荣誉殿堂“精英社”成员,出国旅游一周,业绩突出可以带父母爱人去北京人民大会堂享受晚宴 【欢迎您的加入】 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦 联系人:总部招聘经理 米雪 招聘人数:15人
一、【薪酬】
3200-6000元/月
二、【工作职责】
1、负责收银等工作,保证食品安全、维持基本店面运营工作
3、餐厅日常值班管理:人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;
3、排班、订货、设备管理、人力资源管理等;
4、优化餐厅各项流程提升顾客满意度,餐厅成本管控,利润提升分析
三、【岗位要求】
1、亲和力好,自律性强,有吃苦精神,能接受早中晚倒班制工作,具有较强的责任心和执行能力和具备一定抗压能力
2、语言表达流畅,具有基本的文字书写能力和计算机知识,熟练使用office等各种办公软件处理相关业务
3、愿意从事餐饮服务行业,并且未来想要长期从事连锁品牌运营工作。
四、【个人职业发展】:
1、 我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展及系统学习,练就独立执掌一家门店的资格及能力。通过“乡村基企业大学”技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年多次晋升考核机会,最快12个月可以晋升成为餐厅店独立管理一家餐厅(100%内部晋升)。
2、 职位晋升通道:实习生—一星店助—二星店助—店长—区经理—区域经理
3、 在乡村基职业成长旅程中,未来您将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营等核心能力上,具备行业领先的经验及能力。
职位福利:绩效奖金、加班补助、带薪年假、高温补贴、节日福利、包住、包吃
职位亮点:包吃 包住 带薪年假
【国企直聘】贤才别划走,希望您能花费一分钟仔细看完我们公司的招贤贴,说不定您就有了一份满意的工作。【公司简介】中国人寿(集团)公司是国有特大型金融保险企业,国家财务部控股68.2%,总部位于北京,世界500强第32位,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,2011年11月列入中央管理,升格为副部级央企。【职位详情】(1)实习生(2)企业培养的实习生管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。 【岗位要求】 (1)靓boy靓girl (2)21~45岁 (3)有相关工作经历者优先考虑 (4)能拼搏,不满足于现状 (5)本科学历,优秀者可放宽至专科 【工作时间】 (1)朝九晚五 (2)午休1.5时 (3)周末双休 (4)法定节假日正常休假 【薪资组成】 (1)新人综合薪资6000 (能力决定你的薪资上限) 【工作内容】 售后部 (1)为公司会员客户提供业务咨询 (2)投诉受理 (3)理赔办理 (4)资料的录入与变更 (5)会员活动通知及邀约 人事部 (1)人力资源管理 (2)招聘网站管理 (3)人事招聘 (4)绩效考核 营销部 (1)团队筹建 (2)团队运营 (3)团队管理 (4)产品运营 3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗 【晋升】 (1)每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任 (2)1 4(初级晋升),1 6(中级晋升),1 9(优级晋升) (3)1~3个月转正 【福利】 (1)公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学 (2)公司时常会带员工出去看电影,聚餐等,进行积极有意义的团康活动 (3)转正购买五险 (4)全勤奖 公司地址:成都市青羊区青龙巷36号泰业城中城大厦27~31楼 【注意】 会员客户保险观念极强,售后服务后,会有客服主动购买车险或者其他保险,所以收入薪资会有所上升,如果你想找一份墨守成规的死工资死工资没有自我提升思维的请绕道。 理性选择,江湖那么大,期待你来加入!
岗位职责: 1、参加公司各阶段培训,提高自己的专业技能,掌握服务技巧和各类保险知识 2、前期以学习培训为主,后期建立自己的团队,带领团队发展 3、定期核检客户保单,维系客户,邀请客户参加公司的平台活动 4、多岗位轮岗,完善自己的各项技能,帮助团队更好的发展 薪资构成及福利: 1、底薪+培训津贴+岗位津贴+全勤奖+续期奖金+展业奖(工资上不封顶) 任职资格: 1、大专及以学历,专业不限,接受应届生; 2、20-30岁,男女不限; 3、对管理工作有兴趣,学习能力强,有较好的沟通表达能力和教学能力; 4、能够完成上级交代的各项事宜; 5、积极乐观,对工作充满激情,有较强的职业心和干劲; 岗位特点: 1、央企晋升机制完善,通道畅通,达标即可晋升,无隐形限制, 2、能力决定收入,努力就有收获,工资上不封顶 3、公司提供各阶段各种专业和针对性培训,前期师父带领,后期自己带团队 4、年轻化的办公环境,90后职场,氛围轻松不沉闷,积极向上有干劲 5、无硬性指标,除必要的培训和会议外,主观能动把握一切,时间相对自由有弹性 工作时间: 上午 8:40-11:30 ;下午 14:00-17:00 周末双休及法定节假日。
岗位职责: 1.学习公司产品内容,掌握销售方法,新人辅导技巧。 2.代表公司为老客户办理续期缴费,协助准备理赔资料,保单年检,资料变更,贷款理财,养老教育等综合金融服务。 3.了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作。 4.熟练解答客户提问并落实解决后续问题。通过日常旅游,节日礼品的发放,维系客户。 5.与相关部门紧密配合,协调沟通。做好月度/季度,工作计划安排。 6.新员工由主管一对一帮扶,终身免费培训。招聘要求: 1.高中及以上学历(提供应届生实习岗位) 2.年龄21-45岁 3.具有较强的学习能力,语言逻辑能力,协调沟通能力。 4.有管理经验者优先作为储备干部培养。最快转正管理岗。培训体系: 1.提供从储备干部→晋升→区域总监整个培训体系。 2.公开 公平 透明的晋升考核机制。(储备干部→组经理→高级组经理→部经理→高级部经理→区域总监) 3.完善专业的新人晋升培训:签约班→启航班→进阶版→精英班→组养班薪酬待遇: 1.早上8:30-12:00,下午2:00-5:00(工作6小时左右)不加班; 2.周末双休;国家法定假日; 3.底薪2500-7000+绩效+津贴+新人推荐奖+复效奖+年终奖; 4.享受补充商业险(身故/意外/医疗等),央企***专属养老基金(离职可取)等综合保障。 5.季度国内外免费游。 6.有广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每三个月职位晋升一次,目前公司正处于快速发展期,短时间内 基础达到可晋升主管。 职能类别:储备干部
一、工作内容:1、前期以学习培训为主,学习专业知识,提升专业技能,可接受实习。2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工的及时有效沟通5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,具有一定销售性质。6、确立个人目标,1-2年晋升为公司中层干部,带领团队7、壮大团队,提升团队整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。二、职位要求:1、本科及以上学历,条件优秀者可以放宽要求,男女不限。2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。5、有上进心,有目标,工作有野心6、有良好的素质与文化素养,学习能力强,综合素质好三、岗位特点:央企晋升机制完善,能力决定收入!工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!年轻化的办公环境,有趣不沉闷!无任何硬性指标,主观能动性把握一切!90后精英团队,发展空间大,工作氛围好!四、晋升体系:1.每三个月(一个季度)一次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制3.免费享受公司各种专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后,1.2-1.5万/月,部经理年薪30万起步。2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升,薪资越来越高。3.福利保障:公司提供专项的保险保障,提供额外补充医疗保障等4.每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日生日福利六、工作时间上午8:30-12:00,下午14:00-5:30,弹性工作周末双休,法定节假日休息,年假10天起,工作环境轻松愉快! 年龄要求:25-38岁 职能类别:管理培训生 关键字:培训管理营销金融行业理赔服务保险行业团队发展培训新人情商工商管理
一、岗位职责:1.储备干部人员入职后,进入各部门、车间实习工作期间,工作内容与所在部门普通员工一致, 遵守相应的工作时间与工作制度,岗位实习路径为:装配工(1个月):—钳工(1个月)—CNC操作工(2个月)—质检员(3个月)—技术员/管理岗 二、岗位晋升路线:基层员工—质检员—技术员—技师基层员工—质检员—组长—部长—厂长 三、薪资结构:储备干部人员入职后即享受与实习适应阶段所在车间的普通员工相同的工资待遇,且享受储备干部津贴,往届储备干部入职后直接享受储备干部津贴待遇,应届储备干部在三个月转正后开始享受储备干部津贴待遇 ,薪资结构为:底薪 绩效 岗位津贴 年终绩效奖金 工龄津贴 社保 住房补贴/免费宿舍 餐费补贴 其它福利 四、任职资格:1.毕业3年内的***大专或本科毕业生,年龄要求21-35岁;2.能熟练运用WORD, EXCEL, POWER POINT计算机办公软件;会使用CAD、PROE等设计类软件者优先;3.机械设计类专业的毕业生可直接进行设计部门实习;4.优秀的沟通能力,富有开拓创新意识,具吃苦耐劳的精神;5.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;6.实事求是,有强烈的责任心,抗压能力强。7.富有工作激情和热情,学习能力强。
1.熟悉店内饮品制作流程,及时为顾客调制饮品,保证饮品品质、店面卫生及服务品质; 2.及时做好物料的各项补充和物料需求统计; 3.严格遵守各项规章制度和店内服务程序,积极参加业务培训,不断提高服务技能。 上升空间很大
职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
中国人寿属国有大型金融保险集团,业务范围涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务、健康养老等领域。 【岗位要求】 (1)靓boy靓girl (2)21~45岁 (3)有相关工作经历者优先考虑 (4)能拼搏,不满足于现状 (5)本科学历,优秀者可放宽至专科 【工作时间】 (1)8:45-17:00 (2)午休2小时 (3)周末双休 (4)国家法定节假日正常休息 【工作内容】 1.接受公司一系列相关培训,学习企业文化、保险发展、营销服务等知识 2.安排职场各岗位(售后、人事、运营等)的学习锻炼,重点在业务端考核 3.完成新人培训后根据自身特质和业绩、能力情况,再行确定岗位发展方向 4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜 5.3~6个月实习期过后根据个人意愿、能力和公司需求定岗 【晋升】 每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任 薪酬待遇: 1.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金 2.完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制 3.不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等) 【培训支持】免费 新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。 主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等 职位福利:周末双休、不加班、全勤奖、绩效奖金、午休2小时、多次晋升机会、转岗/轮岗机会 职位亮点:🔥公开透明晋升体系
工作职责:1、向客户宣传、介绍公司产品,为客户提供咨询服务并促成成交,达成任务。2、收集、反馈市场信息、客户联系。3、客户关系维护。4、参加公司组织的各项业务活动。5、遵守公司各项规章制度。任职要求:1、本科及以上学历。2、金融从业经历,营销工作经验优先,有客户资源者优先。3、具有丰富的信贷知识、营销知识。4、较强的市场开拓能力、丰富的客户资源、良好的沟通能力职位亮点:大平台、新兴行业、高收入、晋升空间大
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