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喜临门精睿管培生项目立足于“人尽其才、厚积薄发、提升优秀年轻干部价值”的目标,计划通过24个月个性化轮岗历练和系统化学习,培养“喜家精神、全球视野、商业智慧”的喜家新秀。
管培生由两类管培生组成:睿喜管培生和精喜管培生。
【培养机制】
“两年三岗”的培养形式,周期预计24个月:
【第一岗-8个月】公司协助决定,了解公司的业务与行业现状,融入公司文化
【第二岗-8个月】公司与人才共同商议决定,通过不同视角提升业务广度
【第三岗-8个月】基于定岗方向,公司与人才共同协商决定
通过三岗轮岗,全方位深入理解业务发展的全价值链
【任职要求】
1、大学本科及以上学历,工商管理类、材料类、机械工程类、新闻传媒类、供应链类以及信息工程类等相关专业优先考虑;
2、睿喜:有2-4年500强企业工作者优先;
精喜:2023年9月-2024年8月毕业的应届毕业生,需有半年以上实习经验。
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