与今日招聘企业随时沟通
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工作职责:
1. 处理涉讼案件,寻找有力证据,进行基础法律分析,与法院有效沟通,跟进案件处理,维护公司利益;对公司存在较大败诉风险的案件争议点,提交风险分析报告,减少诉争风险,维护公司形象;负责聘请、监督、督促律师持续有效开展案件代理负责聘请、监督、督促律师工作。
2. 审查分公司及所辖机构对外签署的协议、向监管机关、司法机关、媒体等出具的法律文书,参与分公司重大事项谈判及重大协议的起草。
3. 对分公司营销、区拓、银保、核保、客服、理赔、行政等部门业务活动提供法律支持,参加分公司理赔案件业审小组、业务员品质评审会议、重大危机突发事件处理,提供法律支持。
4. 协调、维护当地司法机关与分公司关系。
5. 跟踪、了解、汇报与业务有关的法律法规变化情况,进行宣导,及时提出法律建议。
6. 组织法律培训,提高分公司员工、代理人法律素质和法律意识。
7. 发现、分析业务操作中、产品使用中存在的潜在法律风险,撰写、提交法律风险监控报告、法律意见书,提出优化建议。
8. 知识产权法律保护工作、涉及劳动事务法律工作、暴风维权线索收集。
9. 完成监管及公司要求的其他法律事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,法学专业。
2、具备法律职业资格A证。
3、具备较强学习能力,沟通协调能力及逻辑思维能力,能承受一定的工作压力。
1. 协助运营总监高效完成公司下达各项运营指标
具体内容请公司面谈。
任职资格:
①国家统招硕士及以上学历;
②本科须为动物医学专业,硕士为预防兽医、临床兽医、基础兽医学等专业;
③取得执业兽医资格证
④热爱养殖行业,能适应农场工作环境并接受长期驻场工作;
⑤能够接受并配合地区在培训阶段可能出现的异地培训和其他工作安排。
岗位职责:
1.新农场建设、洗消中心、屠宰等新项目生物安全系统设计,制定并不断完善生物安全流程;
2.动物免疫程序和健康管理程序设计及其标准化管理;
3.兽医相关系统建设和管理;
4.临床疾病处理,现场诊断临床疾病,并给出有效解决方案;
5.可成为综合兽医人才,也可发展为单项项目管理专家。
1、招聘方向:数据分析、培训文化、人事运营皆可; 2、接受应届生及2年工作经验内的社招生,要求:踏实靠谱、有一定的培养潜力,有一定数据分析能力; 3、本科及以上学历,专业不限; 4、办公地点:西安曲江创意谷
岗位职责:审核报销单据、账务处理、财务档案的整理和凭证装订等财务相关工作。任职要求1、会计学、财务管理等财务相关专业;2、本科及以上学历;3、具有认真严谨细心的工作态度,以及积极向上的心态;4、具有较好的沟通及协调能力,有良好的团队意识。
为理想,去实现!万科集团2024届新动力校园招聘(NP25)已正式启动! 万科人力管培生(新动力)提前批正式开始招募! 工作职责: 作为万科新动力-人力管培生,参与万科HRBP、COE、SSC各模块轮岗工作,包括但不限于以下: 1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2、负责招聘、培训、组织发展、企业文化等(轮岗形式)人力资源模块工作在部门的具体开展; 3、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保万科优秀文化落地。 投递要求: 1、全日制硕士学历(特别优秀者可以放宽本科),在读研究生/本科毕业年级; 2、人力资源、劳动保障、社会学、统计学、数学、心理学等相关专业毕业; 3、逻辑思维能力强,具备一定的文字功底。 我们能提供的: 1、世界500强万科优秀的企业文化,行业出色的人力资源团队带教,“万科新动力”实习卡; 2、带薪实习; 3、校园招聘面试初/复试PASS卡。
职责描述: 1、作为商业拓展部的储备干部,熟悉和了解商业拓展部的运作流程和工作内容; 2、接受专业部门训练,快速学习和掌握商业拓展部门的核心业务和专业技能; 3、深入了解和挖掘客户需求,维护与客户的良好关系,实现与客户的合作共赢; 4、根据公司商业渠道策略,进行商业渠道客户的拓展、建设及维护; 5、完成个人业绩目标,并与团队成员配合,执行团队业绩目标。 任职要求: 1、理工科、市场营销类、管理类专业优先; 2、看好行业的发展前景,有志于在本行业长期发展,并能踏踏实实和行业、和企业一同发展成长; 3、目标性强,敢于接受挑战、勇于开拓与创新; 4、较强的口头与文字表达能力; 5、良好的沟通及组织能力,较强人际交往能力及抗压能力; 6、具备积极学习的态度,富有好奇心和市场敏锐度。 招聘人数:30人
工作职责:
一、经理助理:
1、协助海外子公司现有管理人员及相关部门,跟进相关项目;
2、翻译类工作;
3、领导交办的其他工作。
二、管培生:作为技术研发类、生产类、职能类、综合类部门负责人/主管培养对象。
任职资格:
1、本科及以上学历,英语或其他小语种熟练使用者优先;
2、良好沟通表达及思维能力;
3、有海外工作意愿;
一、公司简介 惠耳听力是一家专业从事助听器研发、生产、验配与服务的高新技术企业,多年来为众多听障用户提供了优质的产品与服务,公司通过国际医疗器械质量管理体系认证。并在浙江、上海、广东、江苏、山东、湖北、河南、湖南、江西、安徽、四川、陕西、福建、天津、重庆等省、直辖市开设了1300余家专业的听力连锁服务机构(截止到2023年9月),2600余名专业的服务人员(截止到2023年9月)为广大听障用户提供真诚的优质服务。 惠耳听力还在杭州、长沙、苏州、南京、合肥、武汉、郑州、济南、南昌、深圳、成都、福州、青岛、温州、徐州等中心城市开设有惠耳国际听力中心,中心配备了纯音测听(AC/BC/FF)、行为测听、声导抗、耳声发射、言语识别测试、真耳分析等专业听力检测设备,中心任职的听力师多为听力学专业毕业或持有国家认证验配师资格证的优秀人才,在听力检测、助听器验配、人工耳蜗及耳聋基因咨询等方面有着丰富的经验。 35年的惠耳,将不忘初心,一如既往地为广大听障者提供专业优质的服务,为听力行业的发展做更大的贡献。 2015年惠耳听力启动中层干部培养计划,开办惠耳学院,迄今已招聘至第十四期,目前已培养优秀储备干部近百位,在公司发展中起着中流砥柱的作用。2021年后疫情时代,我们要迎难而上,继续公司的发展,广纳人才。 我们的管培理念是“幸福是奋斗出来的”,让学员实现个人价值,让学校实现学生就业,让企业获得人才! 二、招聘岗位 储备干部/管理培训生 (主要负责门店销售管理、助听器验配、区域销售渠道拓展等) 招聘人数 20人 四、任职要求: 大专以上学历,市场营销、电子、生物、医学类专业优先,专业成绩优良,形象良好 性格外向,有良好的沟通表达能力和责任心 有意愿从事听力学行业,愿意从基层做起 在校期间曾担任过学生干部及有社会实践经验者优先。 愿意接受一段时间的外派,能够接受出差。 五、工作地点 目前惠耳听力在全国范围内均有办事处(或开设计划) 前期随公司发展情况安排,后期以户籍地或个人意愿为参考安排 六、培养方式 一年带薪在岗培养期(优秀学员可提前结束) 1、3个月基础学习期 半年职业岗位定向培养,导师一对一带实训 3个月独立营运考核 七、发展规划 管培生→听力中心主管→区域主管→区域经理→大区/副总经理→董事会 八、薪资待遇 培养期: 基本工资3500 1000培养期补贴 额外浮动部分500--1000住宿补贴(视地区消费水平而定) 1%--3%独立配机提奖(老店1%,新店3%) 学习期: 惠耳学员:4500-6000 门店主管: 1-2家门店:6000-8000 区域经理: 4-10家门店:年薪15w 大区经理: 20-50 家门店:年薪25w
任职资格:
①国家统招硕士及以上学历;
②硕士专业为动物遗传育种与繁殖,研究方向为猪育种方向优先;
③掌握育种分析软件(Herdsman, KFnet, GPS 等)优先;
④热爱养殖业,能适应农场工作环境。
岗位职责:
①负责开展种猪育种选配计划,完成配种目标;
②负责CG育种标准执行和管理;
③负责严格落实种猪选种流程和选种目标;
④负责实施各品种繁殖性能测定和生长性能测定工作;
⑤负责遗传数据库采集和育种数据记录管理;
⑥负责自繁自育体系培训工作。
职位招聘1-30人
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
1、根据公司资源通过各种渠道与客户进行沟通、达成合作:
2、对老客户进行维护,整理客户重要信息并反馈给上级
3、协助上级完成销售管理相关项目的实施与监督:
4、完成公司下达的辖区内网格任务指数
5、负责来访客户接待工作为其提供咨询服务
6、根据公司的销售策略执行情况提供可行性改进建议
7、积极了解市场价格,定期向上级进行汇报.
1、具备本科及以上学历,市场营销、车辆工程师、机械、自动化等专业
2、具备良好的客户开发能力和人际关系协调能力:
3、熟悉活动中接待嘉宾客户的所有流程和注意事项
4、具备一定的销售技能或客户资源
岗位职责:
1、掌握零售技能、商品知识、零售陈列、会员顾客服务等技巧;
2、根据培养计划,达成各阶段培养目标;
3、跟随导师实地负责门店产品销售、视觉陈列、库存管理等;
4、培养路径:实习生-店助-店长-城市经理-区域经理。
岗位要求:
1、2024届统招大专及以上学历,专业不限;
2、热爱服装零售行业,有志于零售行业发展,跟随公司一起发展;
3、性格开朗,充满热情,喜欢挑战,抗压力强;
具备强烈的目标感及成就欲望,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值。
岗位职责:
1、熟悉正大食品事业的各板块内容;
2、根据市场动态制定销售方案,包括销售方式以及宣传计划等,开展销售工作,完成销售任务;
3、负责开发客户关系,进行客户信息的收集,负责正大食品的销售洽谈工作;
4、培养自身经营管理意识、领导力以及其它综合素质与能力,使成为正大事业骨干精英。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限,党员或预备党员优先;
2、具备沟通技巧,性格开朗,吃苦耐劳,良好的抗压能力、开拓创新能力。
职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、定期体检
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
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