与今日招聘企业随时沟通
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为理想,去实现!万科集团2024届新动力校园招聘(NP25)已正式启动! 万科人力管培生(新动力)提前批正式开始招募! 工作职责: 作为万科新动力-人力管培生,参与万科HRBP、COE、SSC各模块轮岗工作,包括但不限于以下: 1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2、负责招聘、培训、组织发展、企业文化等(轮岗形式)人力资源模块工作在部门的具体开展; 3、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保万科优秀文化落地。 投递要求: 1、全日制硕士学历(特别优秀者可以放宽本科),在读研究生/本科毕业年级; 2、人力资源、劳动保障、社会学、统计学、数学、心理学等相关专业毕业; 3、逻辑思维能力强,具备一定的文字功底。 我们能提供的: 1、世界500强万科优秀的企业文化,行业出色的人力资源团队带教,“万科新动力”实习卡; 2、带薪实习; 3、校园招聘面试初/复试PASS卡。
工作职责:
1. 处理涉讼案件,寻找有力证据,进行基础法律分析,与法院有效沟通,跟进案件处理,维护公司利益;对公司存在较大败诉风险的案件争议点,提交风险分析报告,减少诉争风险,维护公司形象;负责聘请、监督、督促律师持续有效开展案件代理负责聘请、监督、督促律师工作。
2. 审查分公司及所辖机构对外签署的协议、向监管机关、司法机关、媒体等出具的法律文书,参与分公司重大事项谈判及重大协议的起草。
3. 对分公司营销、区拓、银保、核保、客服、理赔、行政等部门业务活动提供法律支持,参加分公司理赔案件业审小组、业务员品质评审会议、重大危机突发事件处理,提供法律支持。
4. 协调、维护当地司法机关与分公司关系。
5. 跟踪、了解、汇报与业务有关的法律法规变化情况,进行宣导,及时提出法律建议。
6. 组织法律培训,提高分公司员工、代理人法律素质和法律意识。
7. 发现、分析业务操作中、产品使用中存在的潜在法律风险,撰写、提交法律风险监控报告、法律意见书,提出优化建议。
8. 知识产权法律保护工作、涉及劳动事务法律工作、暴风维权线索收集。
9. 完成监管及公司要求的其他法律事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,法学专业。
2、具备法律职业资格A证。
3、具备较强学习能力,沟通协调能力及逻辑思维能力,能承受一定的工作压力。
工作职责:
1. 承接总部下达目标,规划经营业务/人力目标和节奏,形成经营策略,推动业务/人力目标达成。
2. 搭建并推动机构绩优体系落地实施,推动绩优目标达成;
3. 承接总部高客工作,搭建并运作机构高客经营平台,推动高客目标达成;
4. 推动/监控业务经营过程,分析达成结果,及时复盘纠偏,预判业务趋势,提出经营建议
5. 合理配置并有效管理资源,推动工作落地及目标达成,引导队伍高质转型。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,双证齐全,专业不限;
2. 性格开朗、乐于分享,对工作富有激情;
3. 具备较强学习能力,沟通协调能力及逻辑思维能力;
4. 掌握各项办公技能,具备一定的数据处理及分析能力。
1. 协助运营总监高效完成公司下达各项运营指标
具体内容请公司面谈。
1、招聘方向:数据分析、培训文化、人事运营皆可; 2、接受应届生及2年工作经验内的社招生,要求:踏实靠谱、有一定的培养潜力,有一定数据分析能力; 3、本科及以上学历,专业不限; 4、办公地点:西安曲江创意谷
工作职责:
一、经理助理:
1、协助海外子公司现有管理人员及相关部门,跟进相关项目;
2、翻译类工作;
3、领导交办的其他工作。
二、管培生:作为技术研发类、生产类、职能类、综合类部门负责人/主管培养对象。
任职资格:
1、本科及以上学历,英语或其他小语种熟练使用者优先;
2、良好沟通表达及思维能力;
3、有海外工作意愿;
工作职责: 作为业务合作伙伴(参与管培生培养体系),提供基于业务需求的HR解决方案,参与建设匹配业务发展的人才队伍。包括但不限于以下: 1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 2、负责培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展; 3、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,工作经验0~3年以内,可以接受大四/研三实习生表现优异后留用。 2、具备良好的沟通能力、协调能力、抗压能力。
培养方向:技术/造价
岗位要求
1、本岗位仅针对2024届硕士研究生及本科优秀毕业生,其他勿投;
2、结构工程、土木工程建造与管理、管理科学与工程等相关专业;
3、热爱建筑行业,责任心强,爱学习、肯钻研、工作有激情,有强烈的进取、创新精神。
4、学生党员或担任过学生干部、在建筑施工企业及项目部有实习工作经历者优先考虑。
企业内部招管培生,主要是往抖音直播方向发展,要求形象气质佳,要求专业如下:
1、主持专业;
2、艺术专业;
3、播音专业;
4、新闻专业
职位描述:
岗位要求:
1、2018级应届毕业生,特别优秀者可放宽条件;
2、统招硕士(含)以上学历,985/211院校,市政工程类、电气工程类、自控类、it类、环境工程类、营销类、语言类优先考虑;
3、有责任心和荣誉感,渴望通过努力成就事业,具有良好的沟通能力与心理素质;
4、有持续学习的能力,果断的执行力和积极向上的进取精神;
5、学生会,社团干部和有创业经历者优先;
6、口齿清晰,普通话相对标准,无明显口音,善于主动沟通和表达自已的想法,有较强的亲和力。
薪酬及福利待遇:
1、试用期薪酬400元至7000元;
2、完备的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金);
3、入职满一年后经评定合格的管培生调薪比例为20%—25%,入职第二年按所在岗位定薪;
4、周末双休、法定节假日、带薪年假、朝九晚五;
5、每月餐补、通讯补贴、降温费、采暖费、节假日福利;
6、公司为大学生提供完善的职业规划、专业培训及学习机会;
7、工作氛围好,不定期聚餐、旅游;
8、工作地点:西安市高新区陕西省水务集团7楼。
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