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晋升快速:
***阶段—储备经理(6个月):前三个月服务岗轮岗,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作;
第二阶段—副经理(8个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范;
第三阶段—资深副经理(8个月):负责人力资源管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。
预期2-3年晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。
晋升空间:
1、“一带一路”的培养模式:系统的“百胜领军人物养成”课程以及1对1的导师辅导支持;
2、没有天花板的就职之路:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理5 家餐厅)—区域经理(管理25 家餐厅)—市场总经理(管理200 家餐厅)。
企业优势:
1、全球餐饮界的殿堂级企业:百胜!全球***的餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有超过35000家连锁餐厅和100多万名员工。
2、中国餐饮行业的黄埔军校:听君一席话,胜读十年书!
3、年轻人的集聚地:年轻时尚的企业文化氛围,90后喜闻乐见的管理模式。
4、行走的教科书:无所不在、无处不有的培训体系,倾心打造,就等你来。
5、吃货的天堂:pizza、意面和小吃,美味永不缺货。
薪资福利优势:
1、试用期工资不打折,入职即进入全薪水平。
2、做五休二,我们严格执行每周休息2天的作息制度。
3、入职即缴纳足额六险一金,部门城市享有住宿补贴。
4、入职即可享受每年至少10天全薪年休假,各类法定假、带薪病假。
5、未来都有啥:季度奖金,购房免息贷款和房息补贴,还有高价值的百胜中国股票。
6、不胜枚举的小福利:年度免费体检、超实惠员工餐、各类家族活动、管理组年会、尾牙大派对、高频的团队outing!
应聘条件:
1、拥有大专以上学历,本科学历优先(欢迎大学大三大四在校生)
2、热情开朗,善于与人沟通
3、适应倒班和高效的工作环境
4、乐于从事连锁餐饮零售业
5、有餐饮行业工作经验者***(肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等)
晋升快速:***阶段—储备经理(6个月):前三个月服务岗轮岗,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作;第二阶段—副经理(8个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范;第三阶段—资深副经理(8个月):负责人力资源管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。预期2-3年晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。晋升空间:1、“一带一路”的培养模式:系统的“百胜领军人物养成”课程以及1对1的导师辅导支持;2、没有天花板的就职之路:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理5 家餐厅)—区域经理(管理25 家餐厅)—市场总经理(管理200 家餐厅)。企业优势:1、全球餐饮界的殿堂级企业:百胜!全球***的餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有超过35000家连锁餐厅和100多万名员工。2、中国餐饮行业的黄埔军校:听君一席话,胜读十年书!3、年轻人的集聚地:年轻时尚的企业文化氛围,90后喜闻乐见的管理模式。4、行走的教科书:无所不在、无处不有的培训体系,倾心打造,就等你来。5、吃货的天堂:pizza、意面和小吃,美味永不缺货。薪资福利优势:1、试用期工资不打折,入职即进入全薪水平。2、做五休二,我们严格执行每周休息2天的作息制度。3、入职即缴纳足额六险一金,部门城市享有住宿补贴。4、入职即可享受每年至少10天全薪年休假,各类法定假、带薪病假。5、未来都有啥:季度奖金,购房免息贷款和房息补贴,还有高价值的百胜中国股票。6、不胜枚举的小福利:年度免费体检、超实惠员工餐、各类家族活动、管理组年会、尾牙大派对、高频的团队outing!应聘条件:1、拥有大专以上学历,本科学历优先(欢迎大学大三大四在校生)2、热情开朗,善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业5、有餐饮行业工作经验者***(肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等) 职能类别:楼面经理 关键字:连锁经营餐饮营运酒店管理食品管理人力资源管理
岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.督导各部门做好全店的业绩考核工作 5.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 6.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 7.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 8.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 9.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求
工作内容:
负责超市的日常运营和管理工作,包括制定销售策略、管理团队、监督库存管理、协调供应商、处理客户投诉等。
主要职责:
- 制定销售策略并实施:根据市场情况、竞争对手和公司需求等因素,制定销售计划和策略,确保销售目标达成。
- 管理团队:招募、培训和监督店员的工作,确保超市的运营高效有序。
- 协调供应商:维护与供应商的关系,确保超市货品充足、质量可靠,并以此为基础与供应商谈判优惠价格。
- 库存管理:确保超市商品陈列整齐、数量正确,定期清理滞销商品,以保持商品的新鲜感和吸引力。
- 处理客户投诉:对客户投诉的事情及时调查处理,并积极回应客户的要求和投诉,以维护公司形象和客户满意度。
- 确保遵守法律法规:对超市日常运营和管理遵守国家法律法规,以及公司制定的政策和规定。
职位要求:
- 不限工作经验,有超市管理经验者优先。
- 具有较强的领导能力和团队管理经验,善于处理复杂的问题。
- 具备良好的沟通能力和协调能力,善于与不同类型的人进行沟通。
- 具备一定的财务意识,能够控制成本、优化开支,确保公司利益。
- 适应快节奏的工作,能够轮班值班,有午休班次的优先考虑。
岗位职责:
1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新;
2、对网站系统数据库进行日常管理,统计数据库中相关信息;
3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广;
4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性;
5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系;
6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。
任职资格:
1、计算机相关专业,本科以上学历;
2、有一年以上目网站建设经验,有大型网站工作经验者优先考虑;
3、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具,熟悉ASP,JAVA,SQL,HTML等开发语言;
4、可以独立完成网站前后台工作,熟悉互联网B2B、B2C网站的运营及推广营销;
5、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心、学习能力强。
工作时间:
会有加班 需要出差 需要管理团队
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