与今日招聘企业随时沟通
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1、负责人员招聘、入、离职手续的办理,社保、工伤等 2、人力资源、管理相关专业专科及以上学历;一年以上企业人力资源管理岗位相关工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累,对人力资源管理的各专业模块均有较好的认识; 5、熟悉并能自如应用各种人力资源管理工具及技术,熟练运用数据表分析、汇总报表;熟悉国家人事政策、法律法规; 6、具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 7、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件
人事客服经理工作内容:客服经理安排老客户的定期维护,理赔。电话问候,节日问候以及售后回访。招聘人数:1-10人工资待遇:有责薪资 提成 绩效,综合工资20000 上不封顶,多劳多得。缴纳保险工作时间:8小时 双休 不加班。工作时间自由,团队年轻化很好相处,小哥哥小姐姐颜值都在线。公司每月都有团建聚餐活动,伙伴生日派对。工作氛围很好,弹性工作,公司发展前景好,央企平台,发展空间大,绝对公平公正。社会小白,下岗工人,跨行工作都没有关系,只要有一颗上进的心,有师傅领导一对一培训辅导。欢迎小白、大咖的加入。公司提供绝对大的平台!公司地址:潘火路和荣大厦A座16楼
负责公司职位招聘,公司日常行政事务
职位描述 岗位职责: 1、部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、熟练使用办公软件; 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
①人事专员:3000底薪➕招聘提成➕业绩提成➕台票,包吃包住,月休三天🈷️薪6000以上。 ②营销经理:40个点的酒水提成➕台票➕业绩提成,包吃包住,🈷️薪8000以上。
1、主管供应商开发及供应商管理事务; 2、根据生产计划进度安排,协助做好物料采购计划和安排,确保按时按质按量供货; 3、对本部门人员进行管理及工作分配。
.负责招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 6.熟悉外贸验厂优先 职位要求: 1.统招专科以上学历,5年及以上人力资源工作经验; 2.有贸一体HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。 6.抗压能力强.肯吃苦.
服从管理,吃苦耐劳,勤快,有思想
1、要求女性,大专以上学历; 2、能熟练掌握OFFICE办公软件; 3、文笔好,思路清晰,有一定的语言组织表达能力; 4、性格稳重,有亲和力,善于沟通。
负责公司人事管理工作。
岗位职责 1、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划并监督执行; 2、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作; 3、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况; 4、负责管理公司食堂、安保、环境卫生工作; 5、行政后勤物品的申报、采购、管理工作; 6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核等,完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 7、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 8、及时完成公司人才队伍建设的要求; 9、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 10、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 11、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 13、上级交代的其他工作内容 任职资格 1、大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验,5年以上制造业人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事 档案的管理 、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;制定绩效评价政策,组织实施 绩效管理 ,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效 管理体系 ; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;做好 员工考勤 统计工作,负责加班的审核和报批工作; 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3-5年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有销售行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策、劳动法和公司法等; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:朝九晚五
工作时间:周一到周五,双休,8:30-17:00,午休一小时。国家法定节假日均休息。 工作地点:高新区研发园C区10幢703室。 岗位职责: 1.负责销售合同、提货单等文件的编制,传真; 2.负责管理和统计每月报表; 3.负责办公室日常工作、来访接待、考勤登记; 4.负责快递收发、办公用品采购记账; 5.负责办公室卫生整洁、饮水充足;
负责派遣外包部门大客户管理,熟悉人力资源知识,有相关证书优先,外向,灵活
1、大专以上学历,1-3年以上人事行政工作经验; 2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力.
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