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负责安全、消防、环保相关法律法规的收集和符合性评估,持续改善以确保合规。拟订公司安全、消防、环保、警卫管理制度,并进行持续的宣导、稽核、审核、改进。拟订安全、消防、环保教育培训计划,负责新入职、在职员工、承包商、外来访客之安全、消防培训。协助承包商安全管理,包括承包商安全评鉴、施工作业的安全计划审核、现场安全表现的稽核、人员的入场培训、特殊或危险作业环节的指导,确认承包商依公司安全作业标准实施作业。根据日常生产活动的经验和与工厂各部门的沟通,提供反馈和建议,优化安全管理体系。 6. 协调接待政府、第三方和其他外部检查。任职要求: 1.专科及以上学历,安全工程、环境工程、化工或相关管理专业。 2.持注册安全工程师优先。 3. 2年以上危险化学品企业安全管理经验。 4. 熟悉EHS相关法律、法规和国标规范。 5. 具有承包商安全管理经验优先。 6. 良好的中英文读写能力,良好的协调、计划、执行和总结能力和沟通能力。 职能类别:安全员 关键字:ehs安全工程师安全员安全管理环保消防
岗位职责:1、根据品牌策略进行品牌策划与推广,扩大品牌及产品的认知度、影响力,包含不仅限于品牌基础建设、品牌各类文案策划及撰写等;2、整合平台资源,跟进节日、热点,策划富有创意、能促进业绩提升的跨界联合营销、事件营销、内容营销活动方案及相关文案执行工作,及时评估、复盘并完成案例包装;3、独立完成品牌市场调研、产品及消费者分析等数据类工作,并对产品用户体验进行优化,提升用户黏度;4、负责公司品牌各新媒体平台(如微信/微博/抖音/小红书/视频号等)的自媒体账号的规划和内容运营,包括活动策划及创意文案撰写及发布等;5、完成涨粉目标,增加粉丝黏性,提升品牌影响力。6、完成上级交办的其他任务。任职资格:1、大学本科及以上学历,广告设计、市场营销,会展策划专业或相关工作经验;2、熟悉相关媒体形式,具有优秀的资源整合能力和推动力,良好的营销策划能力;具有国内外展会策划工作经验;3、具备一定的沟通协调能力、高效的项目执行能力、优秀的商务谈判能力、具备一定的审美及文字功底,逻辑清晰,具有团队合作精神;4、具有高度的责任心以及团队精神,愿意接受挑战性的工作,能够及时高效的完成工作 职能类别:网络推广经理/主管 关键字:新媒体自媒体
【特别注明】公司直聘!!!
核心优势:
1.业务范围广,配送区域固定,
2.工资提成高,上不封顶,
3.客户稳定,客户都是半年或一年的订单
4.晋升空间大,全部为直营店,管理范围不扣钱,站长全都是一线岗位晋升上来的,发展空间大。
一、【任职要求】
性别不限,18岁至50岁,肯吃苦耐劳,不甘于现状,有无经验均可(有老员工手把手带教)
二、【薪资待遇】
新人首月收入综合在4千-7千!老员工80%的工资在7000元-20000元不等,
正常薪酬1/2万,销售冠军最高记录是5万。
工资构成:配送费 新单提成 续单提成 奖金(1万元营业额提成有3000-5000元的工资)
三、【工作内容】
负责鲜羊奶的配送、社区订奶、客户开发、羊奶销售、开发新客户、维护老客户,给客户送奶等工作。
四、【上班时间】
早晚两个时间段上班,法定节假日公司有放假。
五、【福利】
公司有提供住宿,住宿条件好,三室一厅,1、2人间不等,具体看站点安排,居家生活,干净有空调、无线网络,环境很好。
另外:公司提供食材及做饭工具,大家搭伙开饭,站点每周会聚餐,气氛很好,生日也会聚餐切蛋糕,而且还给买商业保险!
六、【带薪培训】
入职前有专业的入职培训指导,技能培训、专业知识培训、销售技能培训。
七、工作地点-就近安排
设备维护岗的岗位职责:
1、主要负责车队车辆的日常管理工作(车辆台账、车辆信息)。
2、主要负责车队运营成本控制(车辆维修、车辆保养、轮胎等)
3、负责建立健全车辆维修台账,做好车辆日常故障的诊断为维修工作
4、负责重大故障的维修评估工作,做好供应商管理工作。
5、定期组织设备安全检查,及时排查收集隐患数据,并提出改善建议。
6、根据库存情况提交备件采购申购表,做好维修配件的进、消、存管理工作。
7、完成领导安排的其它工作。
设备维修人员的任职要求是:
1、机电、机械、汽修等相关专业,大专以上学历;
2、能够熟练操作WORD、Excel、PPT、等办公软件
3、具有一定的的汽车理论知识和丰富的故障诊断能力,2年以上汽车维修经验。
4、具备良好的职业素养和职业道德,具有一定的沟通技能和团队协作精神;
5、有专业技术职称或取得汽车维修等级证书者和掌握驾驶技能者优先;
岗位职责:
1、负责公司橡胶、导热等产品的日常客户端技术支持,包括材料选型,技术性问题等的处理;
2、与销售拜访客户并参加客户会议,并follow后续的技术沟通;
3、材料性能与表征以及应用的探究及总结报告;
4、外采的材料件的技术审查及技术规格书的编写;
5、大型展会的技术支持,新员工的产品培训;
6、与销售、产品开发及生产部门的团队协作,完成与材料性能以及应用相关的内容,保证项目进展;
7、向产品开发部门输入市场中对新材料的需求作为公司研发输入,与研发部门定期Review公司产品的研发状态对产品技术文件进行不断更新。
岗位职责:
1、项目计划制定;
2、项目进程管理、项目会议组织,项目资料管理等;
3、组织完成对售后的技术支持等
职位要求:
1.熟悉项目管理等相关工作,有项目管理和技术设计经验者优先;
2.具有良好的组织协调能力、沟通表达能力;
3.工作积极主动,具备团队意识,具有高度的责任心
湖州/临港岗位空缺
职责描述:
1、负责调试车间的 QCDSH 各项管理工作。
2、负责车间组织,保证生产计划准确执行。
3、负责车间质量管理和异常问题处置。
4、负责车间日常定例化工作和组织改善推进。
任职要求:
1、统招本科以上
2、有3年及以上调试车间生产管理经验;熟悉调试工艺;
3、具备智能制造的管理经验,精益生产经验,执行力强,能深度工作;
4、有良好的沟通能力及团队建设能力,高度的责任心,较强的抗压能力。
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设备维护岗的岗位职责:
1、主要负责车队车辆的日常管理工作(车辆台账、车辆信息)。
2、主要负责车队运营成本控制(车辆维修、车辆保养、轮胎等)
3、负责建立健全车辆维修台账,做好车辆日常故障的诊断为维修工作
4、负责重大故障的维修评估工作,做好供应商管理工作。
5、定期组织设备安全检查,及时排查收集隐患数据,并提出改善建议。
6、根据库存情况提交备件采购申购表,做好维修配件的进、消、存管理工作。
7、完成领导安排的其它工作。
设备维修人员的任职要求是:
1、机电、机械、汽修等相关专业,大专以上学历;
2、能够熟练操作WORD、Excel、PPT、等办公软件
3、具有一定的的汽车理论知识和丰富的故障诊断能力,2年以上汽车维修经验。
4、具备良好的职业素养和职业道德,具有一定的沟通技能和团队协作精神;
5、有专业技术职称或取得汽车维修等级证书者和掌握驾驶技能者优先;
工作职责: 1. 联合拜访负责区域内重点客户,传递产品(如taq酶,PCR MIX, 载体及试剂盒等)信息,搜集客户对产品和服务的反馈,协助部门完成月度和年度指标; 2. 针对不同领域的客户的实际需求,生成应用方案;在客户端实践并归纳优化,形成方案库并组织客户高级培训和产品研讨会; 3. 负责即将上市和新上市的产品的内部性能应用评估(包括实验室湿实验),协同研发部门输出整套新上市产品资料包;负责生成销售团队进行产品和应用培训资料,及时组织内部培训; 4. 协助客户共同完成产品评估,全面负责送样流程,包括筛选合适客户送样,申请发送样品,并向客户解读测试结果, 就测试结果的理解达成一致以推进订单锁定; 5. 全面负责产品的操作疑难解答以及投诉处理,汇总内部FAQ资料,以确保客户满意度; 6. 其他上级指定的工作任务。 任职资格: 1. 硕士及以上学历,生命科学、制药等相关专业,2年以上制药、生物制品及生命科学试剂行业研发、产品、或技术支持工作经验; 2. 有一定的英文能力; 3. 有较强的市场调研能力、演讲能力、计划能力、沟通协调能力、学习能力和逻辑思维能力,有强烈求知欲、踏实勤奋、勇于接触新事物、做事严谨主动; 4. 岗位需要不定期出差。
【工作职责】 此职位需要远程在线工作
岗位职责: 1、居住证积分及落户办理的办理; 2、负责各项社会保险及公积金的办理、退保、统计等相关工作; 3、负责人力资源档案管理,更新花名册等员工信息库; 4、负责完成新员工入职、试用期转正、调岗、调薪、续签、离职、等人事异动; 5、负责公司考勤统计,考勤报表。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、数学相关专业; 2、1年以上相关工作经验; 3、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力; 4、具备良好的沟通协调能力及团队意识。
岗位名称:HR Consultant HR顾问-外包
DEPARTMENT: HR
POSITION TITLE: HR CONSULTANT
REPORT TO: HRBP
POSITON LEVEL:
LOCATION: FENGXIAN/ HONGQIAO
MISSION:
? The HR specialist is responsible for the HR affairs and assigned work by HRD/HRBP.
人力资源专家负责人力资源事务和HRD/HRBP分配的工作。
? Her/His missions are: To ensure HR affairs processed smoothly; To ensure confident communicate with a strong sense of service and retain a focused, down-to-earth professional approach in a teamwork environment; To take part in continuous improvement activities in HR Department.
任务包括: 确保人力资源事务顺利进行;在团队工作环境中,以强烈的服务意识进行自信的沟通,并保持专注、脚踏实地的专业态度;参与人力资源部门的持续改进活动。
POSITION RESPONSIBLITY:
? Talent development: Assist HRD in providing talent analysis and recommendations; partner with business team to assist HRD in identifying key position, key person, ensure succession plans, talent development plans, retention plans are in place to meet business needs. Shape the learning culture through implementing all kinds of learning programs, activities, initiatives; Works together with business to develop the skill matrix for key positions, identifies gaps and prepares development plans.
人才发展: 协助HRD提供人才分析和建议;与业务团队合作,协助HRD确定关键职位、关键人员,确保制定继任计划、人才发展计划和留用计划,以满足业务需求。通过实施各种学习计划、活动和倡议,塑造学习文化;与业务部门合作,定期回顾关键职位的技能矩阵,找出差距,编制发展计划。
? Recruiting: Partner with TA to acquire talent to fill vacancies and meet future business needs. Assist in recruiting as required.
招聘:与 TA合作,获取人才以填补空缺,满足未来业务需求。根据要求进行协助招聘。
? Employee relationship: Answer questions for employees about policies and regulations involving human resources. Submission of human resources-related government documents.
员工关系:为员工解答涉及人力资源的政策和规定。人力资源相关政府文件的提报。
? Other: Related work assigned by HRD/HRBP.
其他:HRD或HRBP指派的其他相关工作。
POSITION REQUIREMENTS:
REQUIRED QUALIFICATIONS
? Bachelor’s degree is required, with a degree in Human Resources related field.
学历要求:本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。
? Above 3 years’ HR experience in MNC.
工作经验要求:3 年以上跨国公司人力资源工作经验。
? Good business English skills
语言要求:良好的商务英语能力
REQUIREMENT LEVEL DEFINITION
? Level 1: is capable with lead by others
? Level 2: is capable with support by others
? Level 3: is capable independently
? Level 4: is capable of coaching others
? Level 5: is capable of inventing or defining new rules
TECHNICAL SKILLS REQUIREMENTS
? Understand in labor relationship, C
岗位职责:
1.具备独立运营线上培训项目实施,如抖音直播运营;
2.具备独立开发课件和授课带教能力;
3.具有私域运营相关经验,如社群运营、会员管理等。
4.具有很强的自主学习意识很学习能力,不断突破原有认知。
岗位要求:
1.有家纺、服装、内衣、鞋帽、家居等行业,线上运营、线下私域营销培训工作背景者优先;
2.大专及以上学历,4年以上工作经验,其中有3年以上专职销售培训讲师工作;
3.精通销售培训技巧,可独立开发适合公司要求的销售培训课件;
4.有过销售经验,对销售管理有理论基础和实践经验者优先;
5.能接受出差。
授课能力可以培养
岗位描述: 1.参与研究院研发战略规划的制定和实施,参与技术平台的建立和发展; 2.根据丙烯酸粉末树脂(如单组分丙烯酸粉末、丙烯酸乳液、双组分丙烯酸分散体或羟基分散体)项目开发要求,在指导下带领项目团队进行新产品、新技术、新工艺、新应用的研发中试及产业化; 3.结合公司产品结构和需求,对现有产品和工艺进行改进、提高产品竞争力和经济效益; 4.能够对从事的研发项目开展相关的知识产权布局; 5.参与知名高校研究员的战略合作,促进创新成果产业化; 6.针对公司现有或在研发产品进行下游客户导入,协调实验人员不断改进产品性能。 任职资格: 1.硕士及以上学历,化工、有机化学、高分子材料相关专业; 2.较熟练掌握研发项目管理、科学工具使用、数据分析方法、科技论文和专利撰写等; 3.具有丙烯酸树脂(如单组分丙烯酸粉末、丙烯酸乳液、双组分丙烯酸分散体或羟基分散体)相关工作经验,有小试、中试产业化生产相关经验。
工作职责: 1. 根据上级的指导和要求,对实验方案进行细化和具体化,并领导和指导相关实验人员完成相关实验操作和数据分析,撰写合格的实验或研究报告; 2. 按照工作计划,按时高质完成ADC定点偶联工艺的开发和优化(如基于抗体N糖的定点偶联技术),建立关键步骤的质控标准和方案; 3. 相关实验技术的培训资料撰写及实验人员培训; 4. 参与技术体系和管理体系的构建,并监督和督促相关体系的执行。为组建一个优秀高效的研发小队做好充分的体系准备; 5. 按时按要求完成上级交给的其他任务。 任职要求: 1. 硕士及以上学历,生物化学、生物工程、分子生物学、免疫学、药学或其他相关专业; 3. 具有3年以上ADC药物的工艺开发经验;掌握抗体偶联药物工艺开发要求,熟悉ADC偶联相关质量研究、质量标准建立等工作; 4. 了解多种ADC药物的定点偶联技术原理,特别是基于糖链的定点偶联技术,了解LC-MS工作原理以及对抗体结构分析的操作; 5. 具有团队管理经验优先。
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