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工作职责: 1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求,建立合理的招聘渠道,满足用人需求; 2.维护招聘网站,负责日常的招聘面试; 3.确保招聘进度,满足部门用人需求; 4.负责员工入职手续的办理; 5.负责员工劳动合同的签订及管理; 6.员工转正面谈及转正流程的办理; 7.员工离职面谈及离职手续办理并监督离职手续办理的完整性; 8.人事档案管理及数据的及时更新; 9.员工通讯录的及时更新; 10.考勤异常发布及时处理; 11.每月2日前将上月人事动态月报表制作无误后发给部门负责人; 12.每月5日前将上月考勤报表制作无误后发给部门负责人; 13.每月5日前将上月安保部、工程部夜班等相关津贴明单制作无误后发给部门负责人; 14.员工商业保险信息的及时变更; 15上级交办的事务等 任职要求: 1、女,大专以上,23-35岁; 2、行政管理、人力资源管理、物业管理等相关专业; 3、有酒店管理经验、行政人事相关经验,1年以上工作经验;
岗位职责: 1、全面负责公司的各项物业管理工作及物业服务合同的签订; 2、负责监督实施公司的各项物业规章制度,协助上级领导制定并监督实施物业管理工作计划的实施; 3、定期对公司的项目物业管理工作进行检查、考核; 4、定期组织召开项目物业管理工作例会,掌握工作动态,了解各方面信息,总结和布置工作; 5、负责组织协调各项目物业管理工作岗位及员工工作与公司职能部门之间的关系; 6、负责制定、监督实施物管人员的培训计划,不断提高员工的专业技能和服务水平; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历,物业管理相关专业,执物业管理企业经理上岗证; 2、具有2年以上高级写字楼、高级住宅小区管理经验; 3、熟悉物业管理相关法律法规,综合素质较高; 4、能熟练操作电脑,熟悉OFFICE软件、办公自动化软件的应用。
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