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一、职位描述:
1、负责饿了么外卖平台数据优化和完善商家运营的数据分析体系,包括KPI指标体系、报表体系等,搭建分析框架,进行核心指标监控,对接相关数据团队不断优化数据结构及数据精度;
2、负责项目经营分析,核心目标制定、跟踪及专项分析,能够提供一定的改进策略建议,与业务沟通推进落地;
3、将监控体系及分析方法逐步总结沉淀,抽象、提炼数据产品需求,与技术、产品等相关团队开展跨部门合作并推动数据产品的落地;
二、职位要求:
1、统计、计算机、财务、数学相关专业大专及以上学历,3年左右相关工作经验,有互联网、电商、外卖、物流等行业相关数据分析经验的优先。
2、熟练掌握EXCEL,SQL等数据工具;良好的团队及跨团队效协作、沟通能力。
3.良好的逻辑分析能力和数据敏感度,能够从海量数据中提炼核心结果,及时发现和分析业务背后隐含的变化或问题。
4.具有优秀沟通协调和表达能力,拥有跨团队/部门/公司协同合作经验。
5、自我驱动,强目标感,乐观、皮实,能适应快速变化的环境。
工作地点:广东省江门市蓬江区
工作时间:9:00-12:00,13:30-18:00,法定节假日正常休息
岗位职责: 1、 落地集团数据平台系统、主数据系统建设; 2、 搭建辅助战略经营决策的数字化能力; 3、 日常数据整理、分类、统计,定期提交日常数据分析报告; 4、 协助参与数据仓库相关应用系统需求分析; 5、 参与后台数据的提取相关工作并撰写分析报告; 6、 解决团队的各项数据和分析需求,日常对目标达成情况进行监控及分析; 任职要求: 1、 本科及以上学历,计算机专业、财务专业、数据治理、数据分析等相关专业; 2、 1年以上大数据分析管理工作经验; 3、 良好的表达能力,能够准确处理多个任务和项目; 4、 优秀的沟通能力,积极地解决问题,具备团队合作精神; 5、 良好的报告软件技能,例如excel、access、数据库、SQL、Python
岗位职责: 1、 负责HR数据运营管理,建立数据管理标准,建立数据质量检验体系,保证HR数据准确性,定期或按需输出各项人力指标及业务指标数据报告,为业务决策提供数据支持; 2、 通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持与业务赋能; 3、负责数据平台搭建,深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台,为数据分析提供工具支持 4、负责人力资源信息化体系及建设规划、目标分解、实施及运营;制定交付策略和交付计划,识别风险,带领团队实现各项项目指标,保证项目按时、按质、按量交付; 5、通过数据挖掘手段,探索HR数据背后的逻辑和规律,找寻HR管理潜在的问题或者可以优化的空间,推动HR管理提升。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、统计学、信息管理系统、计算机等相关专业优先; 2、5年以上人力资源领域信息化、数据工作经验或搭建人力资源数据分析系统等相关工作经验,具有人力资源共享中心建设经验或具有零售行业工作经验优先; 3、 熟悉HR指标设计,有较强的数据统计分析能力、结构化思维、敏锐的数据洞察力,能够独立完成数据报告,分析其中隐含的数据含义和价值,及时识别问题并提出建议 4、 了解市场主流人力资源产品,具有一定的人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力,具有SAP项目经验为佳。
岗位职责:1、负责对接电话营销专项分析,与项目经理对接将数据分析结论应用到生产场景调优。2、负责部门整体数据的管理统筹,负责输出生产项目的日、周、月报表。3、负责建立执行效果评估体系,通过大数据分析及时调优运营策略、提升生产效率;任职要求:1.学历:***本科及以上学历2.年龄:35岁以下2.专业:不限,市场营销、数学、通信工程、计算机相关等专业优先3.工作经验:不限4.技能要求:逻辑思维能力强,具有较强的组织和执行能力、熟悉PPT、word、excel等工具具有数据分析、客户运营、互联网及相关工作经验者优先,熟悉数据库系统(oracle、MYSQL)优先,熟悉大数据应用、大数据营销优先。 年龄要求:35岁以下 职能类别:数据运营
上班地点:中山石岐中山公园旁 岗位职责: 1.监控业绩指标完成进度,就业绩中发现的问题提出改进建议; 2.制订和拆解收入指标和成本预算,监控指标完成进度; 3.应对业务发展过程中的各类问题,完成业务分析,定位问题并提出洞察,为业务团队提供策略性意见; 4.针对APP整体,用户行为及价值、商品、转化等各项数据进行监控分析,定期提供分析报告。 5.构建常态化分析体系,推动数据基础建设; 职位要求: 1.本科以上学历,数学/统计/工商管理/管理系统等专业优先; 2.两年电商/电购商业分析背景,对数据敏感具有较强的结构化思维及逻辑思维; 3.物流有关行业运营分析经验为佳;
1、负责游戏中心各模块流量AB 测试及数据分析; 2、负责游戏分发流量的监控和数据分析; 3、负责媒体联盟合作流量的接入配置、分发及收入的效果数据分析; 4、负责客户端相关模块日常运营和配置维护。 1、2年以上工作经验,本科或以上学历。 2、熟练使用Excel,PPT等,有数据分析能力者优先。 3、善于沟通,注重工作细节,有足够的细心与耐心,工作责任心强。 4、对游戏充满热情,爱好广泛,熟悉常见主机游戏、端游、手游者优先。
品牌:TOPTOY 岗位职责: 1.
- 业务运营分析及监控:对客户渠道经营(企微渠道)进行指标体系监控,定期输出经营日报、周报、月报,并针对异常点展开分析,挖掘业务机会、迭代经营策略 - 业务跟进:在确认迭代的企微经营策略后,负责部分模块的运营提效专项,并为指标提升负责。 - 跨部门沟通,统筹推进数据、产品项目进度,具备项目管理能力。 任职要求: - 本科及以上学历,全职工作经验5年以内,有互联网、零售业等业务运营经验 - 业务思路清晰,有数据处理及数据分析能力(可灵活使用Excel,会SQL 加分) - 逻辑性强,能通过PPT、表格等方式归纳及呈现核心观点
品牌:TOPTOY 岗位职责: 1.
1、大学统招本科及以上学历,计算机相关专业毕业,主数据、数据分析或者数据治理两年以上; 2、精通SQL语言,熟练访问MySQL/Oracle等关系型数据库;熟练使用Visio PPT、mindmanager、Axure等原型或策划工具; 3、有SAP主数据建设、数据治理、数据仓库、报表系统经验者优先; 4、具备快速提炼用户需求形成方案,原型以及产品需求文档等能力,优秀的文档撰写能力;能够完成主数据需求分析、方案设计、功能设计、数据清洗、系统测试等工作; 5、能够主动发现问题或提出建议,并能提供合理解决方案; 6、优秀的表达能力和团队合作精神。
岗位职责: 1、 负责HR数据运营管理,建立数据管理标准,建立数据质量检验体系,保证HR数据准确性,定期或按需输出各项人力指标及业务指标数据报告,为业务决策提供数据支持; 2、 通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持与业务赋能; 3、负责数据平台搭建,深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台,为数据分析提供工具支持 4、负责人力资源信息化体系及建设规划、目标分解、实施及运营;制定交付策略和交付计划,识别风险,带领团队实现各项项目指标,保证项目按时、按质、按量交付; 5、通过数据挖掘手段,探索HR数据背后的逻辑和规律,找寻HR管理潜在的问题或者可以优化的空间,推动HR管理提升。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、统计学、信息管理系统、计算机等相关专业优先; 2、5年以上人力资源领域信息化、数据工作经验或搭建人力资源数据分析系统等相关工作经验,具有人力资源共享中心建设经验或具有零售行业工作经验优先; 3、 熟悉HR指标设计,有较强的数据统计分析能力、结构化思维、敏锐的数据洞察力,能够独立完成数据报告,分析其中隐含的数据含义和价值,及时识别问题并提出建议 4、 了解市场主流人力资源产品,具有一定的人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力,具有SAP项目经验为佳。
- 业务运营分析及监控:对客户渠道经营(企微渠道)进行指标体系监控,定期输出经营日报、周报、月报,并针对异常点展开分析,挖掘业务机会、迭代经营策略 - 业务跟进:在确认迭代的企微经营策略后,负责部分模块的运营提效专项,并为指标提升负责。 - 跨部门沟通,统筹推进数据、产品项目进度,具备项目管理能力。 任职要求: - 本科及以上学历,全职工作经验5年以内,有互联网、零售业等业务运营经验 - 业务思路清晰,有数据处理及数据分析能力(可灵活使用Excel,会SQL 加分) - 逻辑性强,能通过PPT、表格等方式归纳及呈现核心观点
品牌:TOPTOY 岗位职责: 1.
岗位职责
1、完成平台项目的运营活动策划、执行、效果分析等;
2、结合数据分析、整合运营资源,有效利用不同运营工具;
3、完成领导交代的其他事宜。
任职资格
1、本科以上学历,新闻、传播、计算机、统计学、软件工程、大数据应用等相关专业;
2、能熟练使用Office、SQL、Python等软件,必须会SQL数据库语言;
3、有一定数据分析能力,具备良好的数据思维;
岗位职责: 1、 负责HR数据运营管理,建立数据管理标准,建立数据质量检验体系,保证HR数据准确性,定期或按需输出各项人力指标及业务指标数据报告,为业务决策提供数据支持; 2、 通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持与业务赋能; 3、负责数据平台搭建,深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台,为数据分析提供工具支持 4、负责人力资源信息化体系及建设规划、目标分解、实施及运营;制定交付策略和交付计划,识别风险,带领团队实现各项项目指标,保证项目按时、按质、按量交付; 5、通过数据挖掘手段,探索HR数据背后的逻辑和规律,找寻HR管理潜在的问题或者可以优化的空间,推动HR管理提升。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、统计学、信息管理系统、计算机等相关专业优先; 2、5年以上人力资源领域信息化、数据工作经验或搭建人力资源数据分析系统等相关工作经验,具有人力资源共享中心建设经验或具有零售行业工作经验优先; 3、 熟悉HR指标设计,有较强的数据统计分析能力、结构化思维、敏锐的数据洞察力,能够独立完成数据报告,分析其中隐含的数据含义和价值,及时识别问题并提出建议 4、 了解市场主流人力资源产品,具有一定的人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力,具有SAP项目经验为佳。
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