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职位概要:
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
%编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
%建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
%做好培训记录、培训考核的管理工作;
%拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
%掌握需接受培训的人数和培训种类;
%与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
%为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
%统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
态 度:
具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
职位概要:
协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。
工作内容:
%协助公司培训主管编制培训规划;
%制定与实施专项培训计划;
%开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
%跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
%设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
%设计培训形式和方法;
%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
经 验:
有5年以上从事企业培训工作经验。
技能技巧:
熟练制定企业培训课程规划及培训教案;
能够熟练使用现代培训工具;
较强的企业分析能力和课程研发能力;
熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度:
具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;
优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。
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