与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:计算机维修及招聘,面试,培训及等相关工作
上班时间:周一至周五上午8:00-12:00,下午13:00-5:00
科员工资为1600左右,按能力确定等级,晋升制,工作满一个月即可缴纳五险,满六个月后缴纳公积金。
人员要求:男女不限,学历中专及以上,计算机相关专业,会简单的计算机维修,识大体,勤奋好学,听从领导的安排,可接受应届生。
面试时间:周一到周五,上午9:00,下午2:00
岗位职责1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责制定公司培训计负划,组织人员参加培训,评估培训效果。
3、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察
任职资格:1、有人力资源工作者优先
2、熟悉劳动法规
工作时间:8:00-12:00 13:00-17:00
岗位职责:负责工资核算,工资发放等人资其他工作
任职要求:大专以上学历,一年以上人资相关工作经验;
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