与今日招聘企业随时沟通
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人事助理(办公室文员):月薪2000以上,工资每月按时发放,早8晚6中间有休息的时间(每天7个半小时的工作时间),单休,无加班,年龄要求22~35周岁,中专及以上学历,经验不限,没有任何的销售,岗位有限,想来的抓紧。 主要负责文件整理,人员招聘,打印复印等文职工作,工作简单,会简单的办公软件就可以。 联系方式:13963827583 杨经理 以上岗位:免费培训,另有国内外旅游,各种户外联谊活动,团队注重个人能力培养,赚不到钱赚知识赚经历,赚不到经历赚阅历!以上都赚了就不可能赚不到钱!
月薪2000以上,绝不拖欠工资,每天7个半小时的工作时间,不加班,单休,工作简单易上手,主要负责招聘事宜,招聘过来人有提成。没有销售任务!年龄25到35岁,中专以上的学历,不怕不会就怕不努力。岗位有限抓紧联系我吧。13963827583杨
任职要求: 1.30周岁以下,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,有从事人力资源工作经验者优先考虑; 2.熟练使用office办公软件; 3.工作积极主动,具有很强的责任心。 岗位职责: 1.协助上级完成人力资源各项工作; 2.负责公司人才招聘工作; 3.负责公司培训计划的开展与实施; 4.其他人事项工作。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、负责公司产品的销售及推广 2 、出色的完成公司下达的销售指标,销售任务 3 、开拓新市场,发展新客户 4 、负责销售区域销售活动的策划和执行,负责客户的开发和管理 5 、有良好的商务谈判和沟通能力
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1.高中以上学历,专业不限,25-40岁,1年以上工作经验; 2.有良好的客户意识和服务意识;有团队协作精神; 3. 善于沟通与表达,反应灵敏,善于倾听,思路清晰。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、1年以上相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、女性、人力资源、管理或相关专业;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:协助性招聘面试,辅助主管做岗前培训
任职资格:性格活泼开朗,善于沟通,表达能力较强,有上进心
工作时间:每天8小时工作制
岗位职责: 从事商场珠宝销售 年龄18周岁以上 名额有限 待遇优厚
任职资格:
工作时间:上半天休半天
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
人力资源管理专业
三年以上人力资源管理工作经验,两年以上同岗位工作经验
岗位职责:负责人员招聘、面试、培训、劳资保险、报表
任职资格:女性,身高162以上,形象端庄,有亲和力,沟通能力强,性格温和具有包容性
工作时间:9:00-18:00,每周休息一天。
岗位职责:
负责公司E-HR系统管理工作;
负责组织实施公司的培训项目;
负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
做好绩效方案的制订与完善、绩效考核过程监督、考核结果运用、绩效面谈、评估实施的绩效方案;
员工活动组织与策划、员工沟通、员工行为规范、员工激励与约束机制建设、评优。
任职资格:
有一定人力资源管理工作经验者优先;
2、熟练使用office办公软件,
3、良好的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;
4、耐心细致,有责任心,工作效率高,服务意识强;
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