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工作内容:1、建立、维护人事档案,配合其他业务部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 职位要求:1、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 2、沟通能力强,熟练办公软件尤其是office; 3、优秀的协调、沟通和能力,执行力强,善于解决紧急事情。 工作时间:
岗位职责: 1、执行招聘计划,招聘渠道维护、筛选简历、邀约面试; 2、员工入离职管理,包括手续办理、员工面谈及相关信息录入存档; 3、员工考勤管理,每月按时输出考勤报表; 4、及时申报五险一金、负责相关事项的业务办理; 5、负责员工信息及档案管理; 6、新进员工试用期管理,包括试用期考核、转正面谈、转正手续办理等; 7、根据实际需求组织开展培训工作; 8、员工绩效考核、业务数据核对,并完成每月提成、绩效及薪资的核算; 9、各类制度/工作流程执行、优化,及新制度/工作流程的制定。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年及以上人事工作经验,有互联网人事经验优先; 2、性格活泼开朗,形象气质佳; 3、优秀的沟通表达能力、协调能力和亲和力; 4、细心严谨、工作主动、责任心强,有较强的学习能力和逻辑性; 5、熟练掌握文字编辑、排版及各类办公软件的操作。
岗位职责: 1、执行招聘计划,招聘渠道维护、筛选简历、邀约面试; 2、员工入离职管理,包括手续办理、员工面谈及相关信息录入存档; 3、员工考勤管理,每月按时输出考勤报表; 4、及时申报五险一金、负责相关事项的业务办理; 5、负责员工信息及档案管理; 6、新进员工试用期管理,包括试用期考核、转正面谈、转正手续办理等; 7、根据实际需求组织开展培训工作; 8、员工绩效考核、业务数据核对,并完成每月提成、绩效及薪资的核算; 9、各类制度/工作流程执行、优化,及新制度/工作流程的制定。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年及以上人事工作经验,有互联网人事经验优先; 2、性格活泼开朗,形象气质佳; 3、优秀的沟通表达能力、协调能力和亲和力; 4、细心严谨、工作主动、责任心强,有较强的学习能力和逻辑性; 5、熟练掌握文字编辑、排版及各类办公软件的操作。
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