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不加班不加班小白可接受 [优才计划储备干部,是中国人寿重磅推出的人才招 募及培训计划。计划管在通过招募一批具有经营意识 和管理潜能的优秀人才,公司投入专项,专项培养, 帮助其成长为跟_上公司”科技引领个人综合金融"战略 的个人综合金融客户经理、国际MODRT会员和颜经 营、懂管理的专业团队管理者。国寿优才,这些来自 教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的校佼 者,在国寿这艘金融业的航空母航上,正为了实现财 务自由、时间自由的梦想不断奔跑,塑造者行业的新 形象。 岗位职责: 1、对接已成交客户,为客户提供金融资讯、续收提 醒、信息变更、产品咨询等服务: 2、与已成交客户进行沟通,建立良好的合作关系, 协助处理投诉、异议处理等问题; 3、定期接受公司各项金融知识培训。 4、邀约公司呈级客户,参加普陀析福、国寿嘉园、 生命银行等免费高端活动; 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄在21-45周岁,男女不限; 2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力
3、具有良好的语言表达能力及分析判新能力
4、具有良好的责任心,有一定的团队协作精神。
福利待调: 1、实习期6000-8000元,一年内多次调薪; 2、收入构成:职务津贴 月度奖金 季度奖金 年度分红 其他收入:. 3、晋升机制:公司捉供完善的培训和培养体系,晋升机制公开透明,每季度末晋升; 4、公司福利:法定节假日、节日红包、生日Party、不定期团建、免费国内国外旅游等: 5、工作时间:早8:00-11:30,下午2:00-4:30,弹性工作时间,不加班,双休双休双休! 6、国内保险行业龙头企业,世界500强,党管副部级央企,公司平台大;
储备干部任职要求:,年龄32岁以下,大专及以上学历,性别不限,身体健康,五官端正,有服务行业从业经验者优先岗位职责:1.负责门店基础课程的培训与考核2.负责对各岗位服务的监测及维护3.负责门店日常卫生及员工休排班管理4.协助经理主持班会及进行门店的安全管理5.配合总部做好团队建设维护工作,后期可升任店经理年薪30万一100万月综合收入:10000-100000元 年龄要求:32岁以下 关键字:互联网人力资源物流会计数据分析
储备经理1、学历要求:1)应届毕业生(无工作经验)要求:正规大专及以上学历2)非应届毕业生(有工作经验)要求:——1年及以上管理经验;——大专及以上学历(特殊情况:经验较丰富或较有潜力的,学历要求可放宽到高中或中专学历)2、其他要求:1)年龄20-30岁以内(优秀者可以适当的放宽,35岁以下)2)有思路、有想法、理解能力强、正能量、有激情,性格偏外向3、岗位职责:1)负责所带团队的情感沟通、业绩分配、团队氛围营造、激励机制的制定、员工的招募和离职员工的沟通等工作;2)负责对其他各岗位服务的监测及维护;3)负责门店日常卫生及员工休排班管理;4)协助经理主持班会及进行门店的安全管理;5)配合总部做好团队建设维护工作。6)负责门店基础课程的培训与考核7)有销售的意识和心态 年龄要求:20-32岁 职能类别:按摩
岗位职责:
1、服务公司VIP客户及高净值客户,为高净值客户提供专业化全方位金融理财服务;
2、根据公司年度战略发展目标,确定团队发展计划,制定并落地实施;
3、维护现有老客户,为客户提供售后服务,进行客户二次开发,后期发展团队,组建团队,做好团队管理。
任职要求:
1、年龄25-45岁,大专以上学历;
2、身体健康,形象良好,有良好的团队协作管理能力;
3、具备营销知识技能,擅长与人沟通交流;
4、具备相关行业背景优先;
5、无不良商业操作行为,富有工作热情;
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