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底薪3000+主要负责招聘入职,制作PPT工作 入职五险一金 两天休息 不加班 三个月晋升一次
岗位职责:负责前台接待,人事招聘、管理,行政相关工作 任职资格:人力资源、行政相关专业,有工作经验优先 工作时间:9::00----18:00
1、大专以上学历 2、有过人力资源相关工作经验两年以上,有招聘及培训经验 3、能服从工作安排
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
主要工作内容:
1.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
2.办理录用人员的入职手续,
3. 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4.根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
5.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
6.完成上级交办的其它临时性工作
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.需要有1-2年人事相关工作经验。
3.能够吃苦耐劳。
上班时间:8:00-17:00,双休。
面试地址:合肥市经济开发区青龙潭路与云谷路交叉口联宝公寓
联系方式:0551-68795061,18155168231
会有加班
工作职责:
1、根据公司经营发展的需要,制订各个不同时期的新员工、在职培训计划,在各专业组配合下实施,并进行效果跟踪和评估;
2、结合运营管理部各专业组存在的业务问题,协助各专业组制订日常培训计划并配合开展培训工作,并进行效果跟踪和评估;
3、培训流程、设备的组织和管理;
4、协助培训主管完成培训体系的梳理和完善;
5、编写、开发教材,并根据公司发展不断修改完善各项培训课程的教材;
6、内部讲师团队的建设和管理;
7、定期进行培训数据的统计、分析工作,并完成培训总结、计划的撰写;
8、完成上级领导布置的其他培训相关工作。
任职条件:
1、 大专及以上学历,男女不限,至少一年工作经验;
2、 有培训经验,人力资源专业优先;
3、 擅长书面、口头表达,具备良好的沟通、协调能力;
4、 具备较强的逻辑分析能力;
5、 工作责任心强,细致认真,服从工作安排和调配,抗压能力较强。
相关福利:
双休、五险、伙食补贴、提供住宿、员工活动经费、春节过节福利、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、购买社会保险、商业保险、年终奖金。
提醒:公司直招,无任何费用
岗位职责:
1、人员网络、现场、校园招聘
2、公司的人员入职、转正、晋降级管理
3、组织培训
4、有人力资源工作经验的优先
注:在工资基础上,另有绩效工资,上不封顶
期望做事踏实、认真、负责、敬业的你加入明大,相信明大将因您而精彩
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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