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【职位详情】
企业培养运营管理人才的岗位,前期多元化发展,需要学习各个岗位的基础知识,了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务,主要有【售后部-人事部-运营部】,后期可以根据自己的意愿选择长期发展方向。
【岗位要求】
(1) 21~45岁
(2)有相关工作经历者优先考虑
(3)勇于拼搏,不满足于现状
(4)大专及以上学历
【工作时间】
1.早上9:00到下午17:00
2.午休两小时
3.周末双休,法定节假日正常放假
【工作内容】
1.售后部门学习公司基础业务运转流程,主要是
①为公司会员客户提供业务咨询,挖掘客户的潜在需求;②客户投诉受理、理赔办理;③客户资料的录入与变更;④为客户提供及时的通知和邀约客户参加会员活动
2.人事部门学习如何最大化的运用人才,主要是
①人力资源管理;②招聘网站管理;③人事招聘;④绩效考核
3.运营部门学习如何搭建团队并进行运营管理,主要是
① 团队筹建;②团队运营;③团队管理;④产品运营
3~6月实习期过后根据个人意愿以及能力定向发展
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公平公正,公开透明
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
福利待遇
(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、.......) 独立账户养老公积金
(2)完善的培训体系,公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动
{公司简介}
中国人寿保险(集团)公司为中央金融企业,是国有特大型金融保险企业公司。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资等多个领域。
岗位解读:
运营管理是公司培养的综合性管理人才岗位,前期进行轮岗学习,了解基础的岗位职责及要求,后期往管理层,储备主管方向发展。
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1) 为公司会员客户提供业务咨询。
(2) 对客户回访,告知客户福利权益。
(3) 加保、续保办理。
(4) 资料的录入与变更。
(5) 会员活动通知及平台邀约。
(6)梳理客户权益,客户礼品发放。
人力岗
(1)招聘网站管理。
(2)日常面试邀约安排及接待。
(3)组织并跟进员工培训。
(4)日常会议组织安排。
(5)活动策划及安排。
运营部
(1)团队筹建:构建“1 3”团队框架,团队成员的确定。
(2)团队管理:遵守团队规章制度,做好带头作用。团队文化建设,活动安排及策划。
(3)团队运营:团队日常工作的运作。参加公司会议,做好上传下答。关于公司奖励方案及时回馈给团队并且让团队成员明确。
(4)产品运营:学习产品知识,包装产品,对产品熟知并能够给客户讲解。
薪酬待遇:
(1)3000活动量绩效津贴 1400(优才1800)新人津贴 1500(优才3000)学习津贴 1000推荐人才奖励(每人) 10(面试补贴) 晋升奖(8000) 团队管理津贴 伯乐奖 补贴 绩效等
新人综合薪资6000 ,转正后综合薪资10000 (能力决定你的薪资上限)
薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
2.全面福利保障(疾病、意外、医疗、………)+独立账户养老公积金。
3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。
4.不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
晋升渠道:
员工—主任—组经理—处经理—资深处经理— 区域总监
【岗位要求】
(1) 踏实上进、虚心学习、敢于挑战。
(2) 年龄22岁~45岁。
(3) 有相关工作经历者优先考虑。
(4)大专学历以上。
【免费培训支持】
新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
【发展方向】
1 专业理财规划师、家庭理财顾问 (10万一100万元)
2管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50万左右)、区域总监(年收入100万以上)
3. 专业的培训讲师(年收入10-30万)
4.根据个人意愿以及能力定岗定责 (8-15万)
职位福利:绩效奖金、全勤奖、节日福利、周末双休、定期团建、带薪年假
职位亮点:团队扩建,急需人才,朝九晚五,周末双休。
[岗位要求]
(1)22~45岁
(2)专科学历,优秀者可放宽条件
(3)有相关工作者优先考虑
(4)能吃苦耐劳,敢于拼搏
[工作时间]
(1)朝九晚五
(2)午休两小时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休
[工作内容]
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理,理赔办理
(3)梳理客户权益,礼品发放
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约等
人力岗
培养识人、辨人、用人的能力。
主要工作内容:网站管理一编辑发布岗位信息一邀约安排面试一面试一入职、离职办理一培训组织及跟进。
运营部
(1)团队筹建:构建1 3或1 6团队框架
(2)团队运营:日常工作组织及开展
(3)团队管理:严格落实规章制度,做好团队 表率作用
(4)产品运营:产品学习、包装及讲解
3-6个月轮岗期过后根据个人意愿和公司需求定岗
[薪酬待遇]
(1)基础薪资 绩效奖金 新人津贴 学习津贴 伯乐奖 活动方案奖励等(综合薪资详情面谈)
(2)全面福利保障(疾病、意外、医疗……) 独立账户基金
(3)完善的培训机制,公开透明的晋升体制
(4)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康活动等)
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