与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求:1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力薪酬待遇:1、公司提供全方面专业系统性的培训。2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。 年龄要求:21-32岁 职能类别:金融产品销售 关键字:可转正理财规划综合金融团队营销房地产保险互联网银行商务
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
岗位职责:
1..档案管理
任职资格:
1.本科或硕士研究生在校生
2.认真负责,学习能力强
职位福利:周末双休、不加班
综合金融服务是指在符合监管要求的前提下,金融集团为客户同时提供保险、银行、证券中两种或两种以上产品的一揽子金融服务,充分利用所有资源,实现客户在财务、保障、投资理财等多方面的协同效应!
目前公司对外提供:营销策划和管理、VIP客户管理、理财经理,投资顾问,资产评估,家庭资产配置等岗位。
【岗位要求】:
1、年龄21-27周岁,大专及以上学历,专业不限(金融、经济、保险类、市场营销专业优先),应届生/实习生均可;
2、具有强烈责任感和良好人际关系,性格开朗,亲和力强;
3、在校优秀学生干部,有团队管理经验;
4、积极参与过学校活动,有兼职或实习经验;
5、想赚钱的、想做管理的欢迎积极投稿;
【工作职责】:
1、学习金融投资理财保险等专业知识,为客户提供财富管理,风险保障、投资理财、医疗健康保障等专业服务。
2、维护客户关系,利用公司平台和大数据分析、收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求。
3、针对客户健康、医疗、财富、投资等需求,制定相应计划书和进行专属产品匹配等专业咨询和业务办理工作。
4、学习团队管理知识,协助管理层对团队进行管理。
5、和团队一起进行公司品牌的维护、宣传、客户活动组织、策划、安排、邀请等市场营销工作。
6、此岗位具有一定的营销性质,但后续发展不局限于营销;。
【薪资待遇】:
1、实习生月平均综合薪资:4K-7K(上不封顶);薪资结构:基础津贴1500 保险补贴1200 新人津贴(700-10000) 业绩提成10%-40% 转正津贴 月度奖励;
2、团建 旅游奖励 补充医疗保险 公司员工商业意外险 月度奖励 晋升奖励 节假日礼品
3、上班时间:8:40-17:00,周一到周五,周末双休,国家法定节假日休息;
【公司培训】:
1.职前培训:从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等;
2.专业培训:专题培训、法律风控培训、资格考试培训(RFC、FRM、CFA等)和讲师培训等;
3.晋升培训:经营管理技能训练和团队运营管理培训等。
【晋升发展】:
1.优才员工—主管—经理/讲师—总监(季度晋升机会);
2.优才员工—综合金融专员—保险理财规划师—国际金融理财规划师(年度晋升机会);
工作内容:
1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财、综合金融等知识;
2、本岗位向团队主管方向进行培养,有机会在公司营销部各功能组轮岗锻炼(营销/行政/培训/人事/讲师);
3、根据自身特质和工作情况,确定岗位发展方向;
4、完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜。5、优才专聘通道需专项考核,薪资待遇和岗位职责有专属通道,面试考核后可申请。
收入待遇:
(1)首先,入司就可以享受月度基本收入,月度完成基础工作标准,服务20位客户,完成客户基本服务工作和资料管理,每月享受2700元补贴。
(3)第二,寿险行业最具魅力的是上不封顶佣金,我们拥有寿险、财险、广发银行业务,无论短期理财还是长期理财都可以对接,佣金比例达20%-40%等,意味着这个月保费1万,就有最多达4000佣金,10万就是4万;
(4)第三,对于新人非常幸福,一份努力两份收入;我们还有15个月新人津贴,每个月根据你佣金档次再奖励一笔钱,比如这个月佣金3600元,公司就会再奖励我们3000元,最搞6万奖励1.5万;
(5)第五,公司福利待遇也特别好,正常周末双休,没有996,还可以有商业意外、医疗保障,而且每一份保单基本都有3-5年续佣,一年期保险每年都有新单佣金,所以保险经理人就像医生,沉淀时间越长,我们收入就越高!
【工作职责】
①定期电话微信回访老客户,提供优质的售后服务;
②协助团队招聘工作的开展,协助面试筛选人员;
③学习金融保险和理财知识,和主管学习团队搭建、新人培育、日常管理等技能;
【薪酬福利】
①综合薪资=底薪+售后提成 绩效;
②首年综合保底年薪8万元 ;
③公司免费购买商业保险,包括医疗、重疾、意外、养老;
④500强企业提供专业系统化的培训,助力快速成长为职业经理人;
⑤团队活动,聚餐、运动、省内外培训游玩。
【岗位要求】
①年龄21岁—32岁,大专及以上,熟练办公软件;
②责任心强,具有良好的学习能力和沟通能力;
③具有团队精神、服务意识和工作激情;
【发展方向】
1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在成都扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识成都全市、全国各地甚至全球保险业的高管手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量
2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者
3.晋升空间---晋升透明,达到基本法条件即可晋升,可选择业务方向或者团队管理方向发展;
职位内容:
项目管理岗 :物业项目管理方向培养岗位,涉及客户服务、行政内勤、工程维护等多个发展方向,目标是培养成为骨干、一线主管、项目负责人等重要管理岗位。
主要职责:
1、负责项目客诉处理,包括问题处理与反馈、客户关系维护、团队人员协调配合等;
2、负责项目团队的招聘、培训、考勤等管理工作,及项目物资管理、行政办公管理等;
3、负责项目工程维修、秩序与安全、环境与卫生等情况的对接与处理。
岗位要求:
1、2024届应届毕业生;
2、专科及以上、物业管理/酒店管理类相关专业;
3、有服务意识;
4、了解物业行业并有意愿长期发展。
岗位职责:
1、学习综合金融知识,了解行业,学习专业知识技能
2、协助领导日常工作,完成安排的工作
3、参加日常培训,及时总结消化,完善自我
4、参与活动策划,活动置办,邀约平台
5、日常维护客户,做好后续服务跟进并做好记录
工作要求:
1、积极具有正能量,内心阳光。
2、年龄21~32岁,条件优越者可适当放宽。
3、身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
4、有进取心,有良好的学习和适应能力。
工作时间:
周一到周五 8:30~18:00 中午休息两小时,每天工作时间7.5h。
周末双休!法定节假日正常休息。
可接受暑期实习~
实习可转正!!
我们有完善的培训体系,不用怕不会没有经验
欢迎敢于拼搏,爱学习,想要赚钱,想要发展的应届毕业生加入!
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
工作内容:电话销售模式,公司提供部分客户资源,不定期于客户电话或微信联系,挖掘潜在客户,满足客户需求,提供策划及营销方案,达成合作,互利共赢。 上班时间:朝九晚六,做六休一。 薪资待遇:销售代表:3000无责任底薪制。提成:有效业绩10-17点,阶梯式浮动递增提成制,新手前三月基本月收入平均6500元。 任职要求:不限性别,有无经验均可,免费培训,一天即可上手。性格开朗,谈吐大方者优先。 工作地址:碑林区长安国际中心E座518(地铁2号线:永宁门B出口)离公司100米。 因你的加入,我们更精彩!
【工作职责】
①定期电话微信回访老客户,提供优质的售后服务;
②协助团队招聘工作的开展,协助面试筛选人员;
③学习金融保险和理财知识,和主管学习团队搭建、新人培育、日常管理等技能;
【薪酬福利】
①综合薪资=底薪+售后提成 绩效;
②首年综合保底年薪8万元 ;
③公司免费购买商业保险,包括医疗、重疾、意外、养老;
④500强企业提供专业系统化的培训,助力快速成长为职业经理人;
⑤团队活动,聚餐、运动、省内外培训游玩。
【岗位要求】
①年龄21岁—32岁,大专及以上,熟练办公软件;
②责任心强,具有良好的学习能力和沟通能力;
③具有团队精神、服务意识和工作激情;
【发展方向】
1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在成都扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识成都全市、全国各地甚至全球保险业的高管手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量
2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者
3.晋升空间---晋升透明,达到基本法条件即可晋升,可选择业务方向或者团队管理方向发展;
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责:
1.充分利用各种招聘渠道获取简历信息,丰富招聘数据库;
2.负责各职位的招聘工作前期的面试邀约,面试协调,会议室预定等事务性工作;
3.承接校园大使,校园推广等校招市场性工作内容;
4.完成招聘专员交办的其他事项。
任职要求:
1.大三在校或大四应届毕业生,专业不限;
2.踏实,勤奋,有一定的抗压能力;
3.一周可出勤3天以上。
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
【工作职责】
①定期电话微信回访老客户,提供优质的售后服务;
②协助团队招聘工作的开展,协助面试筛选人员;
③学习金融保险和理财知识,和主管学习团队搭建、新人培育、日常管理等技能;
【薪酬福利】
①综合薪资=底薪+售后提成 绩效;
②首年综合保底年薪8万元 ;
③公司免费购买商业保险,包括医疗、重疾、意外、养老;
④500强企业提供专业系统化的培训,助力快速成长为职业经理人;
⑤团队活动,聚餐、运动、省内外培训游玩。
【岗位要求】
①年龄21岁—32岁,大专及以上,熟练办公软件;
②责任心强,具有良好的学习能力和沟通能力;
③具有团队精神、服务意识和工作激情;
【发展方向】
1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在成都扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识成都全市、全国各地甚至全球保险业的高管手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量
2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者
3.晋升空间---晋升透明,达到基本法条件即可晋升,可选择业务方向或者团队管理方向发展;
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