与今日招聘企业随时沟通
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男女不限,年龄在18~25岁之间,欢迎应届 2、喜欢销售,有上进心,喜欢挑战自己,对新事物接受 3、勤奋、自信、乐观,能承受较强工作压力; 4、只要你有梦想、有强烈的成功欲望和赚钱欲望,想 勇于挑战高薪,那就加入我们吧。
工作内容: 主要负责招聘人员面试人员 工作时间: 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 周一休息
岗位职责: Principal Responsibilities 岗位职责: * 实施起重设备的定期检查,维护保养,抢修以及大修,改造和培训等工作,完成服务报告; * 负责与客户进行安全回顾和服务回顾,及时帮助客户分析和解决设备问题; * 协助提供备件信息及设备改善方案; * 执行安全规程,服从现场管理; * 完成主管安排的其他现场服务工作。Who we are looking for 我们要寻找的你: * 大专及以上学历,电气,机械或自动化相关专业; * 熟悉机械、电气原理、变频器、PLC知识和编程实操; * 有电工证和特种设备操作许可证优先; * 良好的环境适应能力,能适应登高作业和出差安排; * 良好的文档处理能力及英文能力; * 团队精神,动手能力强,能吃苦耐劳。What we offer you 我们将为您提供:国际化的工作环境,积极灵活的工作氛围,有趣且充满挑战的工作岗位。欢迎您加入科尼中国服务事业部,根据我们的人才发展战略,和我们一起为客户创造价值并提供优秀的客户体验。科尼注重企业社会责任的履行,我们倡导多元的工作生活方式,我们关心每一位员工,并提供完善且有竞争力的福利,包括医疗健康,培训资源,职业发展机会以及丰富多彩的活动和各类节日福利与员工奖项。 职能类别:维修工程师
1、协助财务会计基础工作,整理财务档案及凭证等
2.本科或硕士在读,法务等相关专业优先;
3.有地产法务等相关实习经验优先;
4.逻辑清晰,沟通能力良好,实践能力较强;
5.可长期实习优先;
6.一周四/五天到岗,允许请假;
行政助理实习生 岗位职责 1、负责职场空间管理; 2、负责职场环境卫生管理; 3、节日、企业文化活动、生日会和员工福利等策划和执行; 4、相关规章制度更新及执行监督; 5、固定资产和办公用品等采购、管理; 6、上级安排的其他工作。 任职要求 1、大专以上学历,不限专业; 2、有较强的沟通、理解能力和服务意识以及执行能力; 3、能熟练操作自动化办公软件 4、工作细心、认真、有责任感。
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
【薪资福利】:1、月结:试用期底薪3000转正5000 高提点25%—35% 奖金(日、周、月奖、团队奖、季度奖、年终奖)2、日结:高提成 高奖金,200起,上不封顶,当天结算。奖励:日奖 周奖 月奖 季奖 年奖(多劳多得,上不封顶);3、公司免费安排住宿,一经录用即可安排入住;4、公司提供免费带薪培训,正式工作安排优秀主管/高管一对一指导;5、公司免费提供旅游,国内国外均有,可携带父母家人;6、公司每个工作日早晚有免费零食、水果、饮料供应!工作职责:市场业务,实体产品销售,团队协作工作方式;2、负责市场营销计划,完成部门销售指标;3、负责公司产品的销售及推广;4、积极开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;5、外省工作学习机会 6.维护新老客户,完成客户裂变,形成持续性消费。
通过电话、微信、地推方式与客户沟通,邀约客户进店,协助设计师完成签单! 不怕你没有经验,只要前期认真学习,一对一师傅指导,工资轻松过万!公司环境高档写字楼,欧式风格,团队氛围和谐,希望有志之士抓紧时间!薪资:3K-6K 提成 各项福利 朝九晚六 免费零食 地铁周边 五险一金职位描述:1,年龄18-30岁 2,性格开朗,善于沟通,学习能力强 3,五官端正,形象气质佳 4,吃苦耐劳,有激情 5,负责客户引导进店配合设计师完成签单通过
职位内容:
项目管理岗 :物业项目管理方向培养岗位,涉及客户服务、行政内勤、工程维护等多个发展方向,目标是培养成为骨干、一线主管、项目负责人等重要管理岗位。
主要职责:
1、负责项目客诉处理,包括问题处理与反馈、客户关系维护、团队人员协调配合等;
2、负责项目团队的招聘、培训、考勤等管理工作,及项目物资管理、行政办公管理等;
3、负责项目工程维修、秩序与安全、环境与卫生等情况的对接与处理。
岗位要求:
1、2024届应届毕业生;
2、专科及以上、物业管理/酒店管理类相关专业;
3、有服务意识;
4、了解物业行业并有意愿长期发展。
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、大专及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
毕业时间:2022-2024年 招聘截止日期:2023.06.30
2023年中国人寿启动了全新的人才储备计划——“卓越经理人C计划”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训,重金打造一支面向中高端客户群体、提供“一站式专业理财保障服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。
一、公司简介
中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险副部级央,总部设在北京,是《财富》全球、世界品牌“双500强”企业,为广发银行单一最大股东,国家副部级单位。业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块,全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的寿险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。
二、招聘条件
1.、21~45周岁
2、大专及以上学历,表现优异者可酌情放宽要求
3、 具有良好的政治素养,坚决拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,中共党员优先
4、具有职业经理人的能力素养或培养潜质,执行能力和意识、学习创新能力和意识,抗压能力较强,身心健康
5、认可公司核心价值观和文化理念,服从上级领导和公司的管理
6、有明确的职业生涯规划
7、热情积极,有爱心,有责任感,有团队荣誉感
8、无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等
三、岗位职责
1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化
2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训
3、协助客户办理理赔、各种保全服务;通知客户参加公司各种回馈活动
4、通过学习会解读各种保险条款
5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务
6、解决团队成员工作中遇到的问题,并定期做面谈规划
四、职位待遇
1、薪资构成:佣金(20%~50%) 培训津贴(1500~13000) 服务津贴(700~840) 职务津贴(1600~4500) 辅导津贴(900以上) 直辖组津贴(1000以上) 方案奖励(现金形式发放),月平均工资10000以上
2、工作时间:双休,每个月还可调休3天
3、有完善的商业保险补充
4、每个月会在工作日组织去团康旅游
5、公司有明确的晋升机制,系统考核,公平公正,公开透明
五、晋升机制
1.专业的培训体系:岗前签约班、创业启航班、新人育成班、各职级相对应的培训
中国人寿最大的福利就是培训和旅游,而且全部免费
2.晋升体制:业务员-业务主任-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监
(一季度一考核,系统考核,公正透明,不看关系)
六、收获
1.工资收入(上不封顶)
2.保险是一份可让你收获金融知识、提升销售技能、锻炼心理素质、培养人格魅力、不断有晋升机会的工作
3.最短的时间接触最多的人,最快积累工作经验和社会阅历,建立良好庞大的人际关系网
公司地址:成都市锦江区东府街33号东府九座18楼1822室
职位描述
岗位职责
1、协助专业顾问分析客户的职位需求,明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求;
2、通过多样化的渠道访寻目标候选人,开发人才库,并与候选人建立有效联系;
3、与候选人通过电话沟通职位信息,进行候选人背景调查,判断并筛选候选人,明确活跃候选人名单;
4、制作候选人报告,推荐候选人,并协调安排候选人进行面试;
5、跟进候选人招聘的全流程及协助专业顾问处理相关事务。
任职要求
1、本科及以上学历,愿意在人力资源领域长期发展;
2、有一定的分析和判断力,善于与人沟通,思维缜密,关注细节;
3、良好的团队协作意识,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;
4、优秀的在校大学生(24-26届毕业生)
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
我们能给到你的: 1.无责底薪 绩效提成 团队奖(现金) 月度奖励 年度奖励 社保 其他福利; 2.一年两次出国旅游的机会,公司不定期的聚餐。 3.公司购买社保,法定节假日照常放假。 4.广阔的发展空间,公平、公正、透明、公开的晋升机制; 5.享受国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪生日假、带薪超长春节假等; 6.各种传统节日公司发放节日礼物、员工生日准备生日礼物、有儿女的员工发放儿童节礼物、春节往返回家路费、春节给员工父母准备孝顺金等; 7.公司自有健身会所,所有员工免费健身,并且享受私教课程内部冰点价; 8.每年一次员工免费体检、运动会、春晚等集体活动。
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