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佰能熊幼儿潜能启蒙机构前身为创艺宝贝babyArt,进入中国市场20余年,是中国十大早教品牌之一,在全中国拥有两百余家早教中心,我们在西安也已有十年发展历史,目前正在招聘学前教育相关专业的毕业生。
我们在西安的校区:
1,大雁塔曲江壹洋堂的佰能熊(壹洋堂)中心
2,劳动南路大唐西市的佰能熊(西市城)中心
实习生岗位接收即将毕业的在校生,稳定实习,可在毕业后转正。
根据个人具体情况分配到不同校区工作。可从零基础开始培养。
目前我们正在开展2023-2024年度的人才招聘。
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相关介绍:
1,工资机制:试用期根据能力贡献月工资一般在2600 至3000 元,根据贡献上浮。转正后一般月收入在3000-9000元。能力 态度=个人价值。
2,课程涵盖:
创艺宝贝幼幼亲子课;
创艺思维基础课;
创艺思维成长课;
HABA数学逻辑思维课程系列;
幼儿美术成长课
幼小衔接趣味识字拼音课程系列。
3,课程理念:
创艺宝贝各系列早教课程引进自西方理念,是创艺宝贝研发和经多年研发改进的经典早教课程,独创美术思维引导,结合多种教学手段和数百种材料运用来对孩子引导启发和互动的专业早教课程。
其中,德国HABA数学逻辑思维课程是世界权威的幼儿教育项目,运用两百多套教具实现幼儿对广义数学和狭义数学的理解运用,启蒙幼儿的逻辑思维与抽象思维。
金字塔幼小衔接课程通过六大类课程使学前幼儿在知识和能力两方面全面与小学教育衔接。
4,预备老师通过前期的基础锻炼和考察,经专业培训、考核合格后,直接晋升为正式老师,并按正式老师开始考核待遇。
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招聘条件:
1,大学本科或大专学历。积极向上,学习能力强,综合素质优秀。应届生可从毕业实习开始,从基础培养快速晋升为正式员工。 有早教实践经历优先。
2,毕业专业包括但不限于学前教育、美术教育、小学教育等其它专业,专业没有严格限制,欢迎热爱幼儿早教事业者加入,男女不限。
3,活泼开朗,热爱儿童教育工作,沟通能力强、善于引导孩子学习。立志长期从事幼儿早期教育事业,工作稳定、扎实、有进取心,有团队精神、合作精神、能吃苦耐劳,有较强的抗压能力。
4,须确定在西安长期发展或定居;有稳定住所,居所离曲江壹洋堂或大唐西市不可太远。
5,欢迎能稳定就职2年以上者加入,非诚勿扰。有意者投送简历至联系邮箱,并附作品照片或个人才艺照片。
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职位说明:
1,负责课程教学及辅助和日常教务。组织会员小朋友(家长)加入学习。组织实施体验课程、主题活动等。通过培训考核成为正式老师后,按正式老师考评奖励工资待遇。
2,组织日常教学的各项准备工作、内部业务培训。
3,参与创艺宝贝中心的形象设计、策划、美工。
4,会员维护、接待、沟通。活动策划实施。
5,一旦录用,中心提供专业的职业培训和专业课程培训,教师必须通过我机构专业培训、考试通过方可授课。
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特别声明:凡未来有考研计划、参加各类招教考试、家庭有计划自行解决就业者或期望寻觅轻松休闲简单工作者请勿投递,非诚勿扰。
职位福利:全勤奖、带薪年假、五险、双休、职位晋升
职位亮点:实习考核通过后可直接转正为正式员工
岗位职责:
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄在22-45周岁,男女不限;
2、掌握经济、金融、管理等专业知识;
3、掌握保险产品特别相关的专业知识;
4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力,并具有自我时间管理能力;
5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;
6、有积极进取的精神及接受挑战的性格;
7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
一、招聘岗位
金融理财实习生
二、工作时间
1.早上8:30-12:00,下午14:00-18:00
2.国家法定节假日统一放假,周末双休
三、岗位职责
1.相关岗位轮岗学习;
2.1至3个月内定岗培养
四、福利待遇
1.岗位津贴 责任津贴 绩效 奖励(月均8000 )
2.养老保险 医疗保险 人身身价保险 带薪年假 外出旅游
3.公司提供终身的专业系统的职级晋升和能力提升培训。
4.公司有强大的职业能力提升平台,和巨大的职业晋升发展空间。所有公司成员每季度均可获得一次公开、公正、透明的职级考核晋升机会
五、岗位要求:
1、大专及以上学历:
2、诚实自信,积极主动,乐观上进,善于创新:
3、具备较强的沟通,组织协调能力,富于团队合作精神,具备较强的学习能力:
4、普通话流利,有亲和力,语言表达能力强:
5、渴望通过努力成就事业,积极主动有热情,适应能力强。
六、应聘所需资料:
身份证,个人简历
职位福利:全勤奖、弹性工作、无试用期、补充医疗保险、员工旅游
职位亮点:人性管理!优厚待遇!晋升通畅!只等你来!
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
男女不限,年龄在18~25岁之间,欢迎应届 2、喜欢销售,有上进心,喜欢挑战自己,对新事物接受 3、勤奋、自信、乐观,能承受较强工作压力; 4、只要你有梦想、有强烈的成功欲望和赚钱欲望,想 勇于挑战高薪,那就加入我们吧。
岗位职责:
1、协助财务人员进行报销单据的核对、整理;
2、对公司的日常发票进行查验、审核和登记;
3、负责协助会计整理、装订和归档原始财务凭证;
4、完成与财务相关的其他临时工作。
任职资格:
1、本科统招及以上学历,财务(会计、财管)专业;
2、能全职实习最少三个月及以上;
3、熟练使用Word、Excel;
4、主动性强,细心耐心,善于学习;
5、拥有初级会计证书及获得学校奖学金者优先。
岗位职责:1、协助进行招聘及招考相关工作;2、协助完成招聘部开展各项活动;3、完成上级领导安排的其它临时性工作;任职资格:1、本科在读生或2023年应届毕业生,每周至少工作3-5天;2、人力资源专业优先;3、勤奋好学,踏实肯干,执行力强;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇:日薪100元 餐补休息休假:双休上班地点:西安市科技路33号高新国际商务中心
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
工作职责
1、在老师指导下参与公司微短剧、微综艺及中短视频、专题片、宣传片项目;
2、能够协同完成策划、拍摄、剪辑、后期包装等工作;
任职要求
1、大学本科在读或应届,影视传媒类、美术设计类相关专业者优先;
2、有良好的视觉审美,对构图、节奏、镜头语言有较好的认知和把握,有团队意识与创造力;
3、熟练操作单反等便携摄影、灯光器材及后期制作软件,能够高效出片。
4、熟练使用达芬奇/PR PS/AE,会一款3D软件(3D MAX 、Maya或C4D)优先;
5、有相关抖音、小红书、视频号等主流平台内容运营经验者优先。
到点上班,准点下班
一天8小时,就近分配
今天面试,明天入职
面试简单,快速入职
工作轻松,团队温馨,根据能力安排岗位综合5-8k
新店开业,期待你的加入!
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责: 1、协助办理员工入离职,签署相关文档; 2、协助办理社会保险、住房公积金业务; 3、员工档案管理。
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责: 1..档案管理 任职资格: 1.本科或硕士研究生在校生 2.认真负责,学习能力强
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