与今日招聘企业随时沟通
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佰能熊幼儿潜能启蒙机构前身为创艺宝贝babyArt,进入中国市场20余年,是中国十大早教品牌之一,在全中国拥有两百余家早教中心,我们在西安也已有十年发展历史,目前正在招聘学前教育相关专业的毕业生。
我们在西安的校区:
1,大雁塔曲江壹洋堂的佰能熊(壹洋堂)中心
2,劳动南路大唐西市的佰能熊(西市城)中心
实习生岗位接收即将毕业的在校生,稳定实习,可在毕业后转正。
根据个人具体情况分配到不同校区工作。可从零基础开始培养。
目前我们正在开展2023-2024年度的人才招聘。
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相关介绍:
1,工资机制:试用期根据能力贡献月工资一般在2600 至3000 元,根据贡献上浮。转正后一般月收入在3000-9000元。能力 态度=个人价值。
2,课程涵盖:
创艺宝贝幼幼亲子课;
创艺思维基础课;
创艺思维成长课;
HABA数学逻辑思维课程系列;
幼儿美术成长课
幼小衔接趣味识字拼音课程系列。
3,课程理念:
创艺宝贝各系列早教课程引进自西方理念,是创艺宝贝研发和经多年研发改进的经典早教课程,独创美术思维引导,结合多种教学手段和数百种材料运用来对孩子引导启发和互动的专业早教课程。
其中,德国HABA数学逻辑思维课程是世界权威的幼儿教育项目,运用两百多套教具实现幼儿对广义数学和狭义数学的理解运用,启蒙幼儿的逻辑思维与抽象思维。
金字塔幼小衔接课程通过六大类课程使学前幼儿在知识和能力两方面全面与小学教育衔接。
4,预备老师通过前期的基础锻炼和考察,经专业培训、考核合格后,直接晋升为正式老师,并按正式老师开始考核待遇。
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招聘条件:
1,大学本科或大专学历。积极向上,学习能力强,综合素质优秀。应届生可从毕业实习开始,从基础培养快速晋升为正式员工。 有早教实践经历优先。
2,毕业专业包括但不限于学前教育、美术教育、小学教育等其它专业,专业没有严格限制,欢迎热爱幼儿早教事业者加入,男女不限。
3,活泼开朗,热爱儿童教育工作,沟通能力强、善于引导孩子学习。立志长期从事幼儿早期教育事业,工作稳定、扎实、有进取心,有团队精神、合作精神、能吃苦耐劳,有较强的抗压能力。
4,须确定在西安长期发展或定居;有稳定住所,居所离曲江壹洋堂或大唐西市不可太远。
5,欢迎能稳定就职2年以上者加入,非诚勿扰。有意者投送简历至联系邮箱,并附作品照片或个人才艺照片。
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职位说明:
1,负责课程教学及辅助和日常教务。组织会员小朋友(家长)加入学习。组织实施体验课程、主题活动等。通过培训考核成为正式老师后,按正式老师考评奖励工资待遇。
2,组织日常教学的各项准备工作、内部业务培训。
3,参与创艺宝贝中心的形象设计、策划、美工。
4,会员维护、接待、沟通。活动策划实施。
5,一旦录用,中心提供专业的职业培训和专业课程培训,教师必须通过我机构专业培训、考试通过方可授课。
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特别声明:凡未来有考研计划、参加各类招教考试、家庭有计划自行解决就业者或期望寻觅轻松休闲简单工作者请勿投递,非诚勿扰。
职位福利:全勤奖、带薪年假、五险、双休、职位晋升
职位亮点:实习考核通过后可直接转正为正式员工
岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、其他:完成上级交办的其他工作。
储备干部的工作内容是:
1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况;
2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总;
3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等;
4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告;
5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务;
6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等;
7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见;
8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系;
9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展;
10、其他:完成上级下达的其他任务。
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
【工作内容】主要从事太阳能单晶电池产品的生产制造,生产操作工全自动机器操作,操作设备,上下料,工作轻松简单
【上班时间】白班:8:30-20:30 晚班:20:30-08:30
上班为上六休一。
【薪资待遇】综合薪资:6500-8000元/月
【发薪时间】次月10号
职位福利:弹性工作、加班补助、包住、包吃、五险一金
职位亮点:免费吃住 车间环境很好
岗位要求:1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力薪酬待遇:1、公司提供全方面专业系统性的培训。2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。 年龄要求:21-32岁 职能类别:金融产品销售 关键字:可转正理财规划综合金融团队营销房地产保险互联网银行商务
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、其他:完成上级交办的其他工作。
储备干部的工作内容是:
1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况;
2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总;
3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等;
4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告;
5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务;
6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等;
7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见;
8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系;
9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展;
10、其他:完成上级下达的其他任务。
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
1.【面试要求】:18-38周岁,能接受白夜倒班,走动式站岗工作,接受连体式无尘服,纹身不可裸露,身体健康。
2.【工作内容】:辅助机器上下料,简单异常处理,数据记录等具体工作,恒温恒湿车间,
3.【综合薪资】:2200元 加班费(按2200元核算) 夜班补贴 30/天 绩效 400/800元 全勤奖50元/月 交通补贴每班 13 元 (不住宿享受) 住宿免费,不住宿不坐班车一天补贴13元。
4.【食宿福利】:吃饭餐补白班28元,夜班19元,厂吃厂住,2-4人间;
5.【工作时间】:8-8倒班制,上六休一天;排班工作,月倒班
【招聘要求】操机手普工
【年龄要求】18-38周岁以内,,初中及上以学历
【岗位】检测,放硅片,清洗等,抬板,返修,装框,包装等。
【工情资况】综合工资7500—9000
【食宿】免费食宿
注意事项:
1、面试需带身份证原件(没有带不能面试),报备名单需要身份证号
2、面试通过后在西安培训两天后到银川(工厂)学习2个月,再到鄂尔多斯(工厂)工作到明年4月份左右回西安工作。具体时间段有企业组织安排(路费企业承担)。
3、外派期间有补贴,补贴费用600—1200
工作内容: 财务实习生将协助我们的财务团队完成日常的财务工作,包括但不限于: - 负责进行账单的剪辑和核对,确保财务报表的准确性; - 协助完成部门间的费用分配和核算,例如通讯费用、差旅费用等; - 协助完成其他财务部门的日常工作,例如与银行和税务机构的沟通和协调,处理退款和投诉等; - 完成其他财务团队交给的其他任务,协助财务经理完成日常的财务管理工作。 职位要求: - 财务、会计、经济学等相关专业,2025届优先; - 良好的沟通和团队合作能力,具备基本的财务知识和经验; - 熟练掌握财务软件,如金蝶、用友等; - 具备较强的责任心和耐心,能够保证工作的质量和稳定性; - 能够适应工作中的压力,具备良好的抗压能力。 注意:该岗位仅为实习岗位,无转正机会,谢谢! 招聘人数:2人
岗位职责:
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄在22-45周岁,男女不限;
2、掌握经济、金融、管理等专业知识;
3、掌握保险产品特别相关的专业知识;
4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力,并具有自我时间管理能力;
5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;
6、有积极进取的精神及接受挑战的性格;
7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
一、工作内容:
1、前期以学习培训为主,学习专业知识,提升专业技能,可接受实习。
2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工的及时有效沟通
5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,具有一定销售性质。
6、确立个人目标,1-2年晋升为公司中层干部,带领团队
7、壮大团队,提升团队整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队
8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
二、职位要求:
1、本科及以上学历,条件优秀者可以放宽要求,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。
5、有上进心,有目标,工作有野心
6、有良好的素质与文化素养,学习能力强,综合素质好
三、岗位特点:
央企晋升机制完善,能力决定收入!工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!年轻化的办公环境,有趣不沉闷!
无任何硬性指标,主观能动性把握一切!
90后精英团队,发展空间大,工作氛围好!四、晋升体系:
1.每三个月(一个季度)一次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制
3.免费享受公司各种专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后,1.2-1.5万/月,部经理年薪30万起步。
2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升,薪资越来越高。
3.福利保障:公司提供专项的保险保障,提供额外补充医疗保障等
4.每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00,下午14:00-5:30,弹性工作
周末双休,法定节假日休息,年假10天起,工作环境轻松愉快!
岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、其他:完成上级交办的其他工作。
储备干部的工作内容是:
1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况;
2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总;
3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等;
4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告;
5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务;
6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等;
7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见;
8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系;
9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展;
10、其他:完成上级下达的其他任务。
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 6个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“666”模式,每年多次晋升考核机会,最快18个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
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