与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:(成熟大型餐饮集团、酒店、劳动密集型行业背景优先)
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划,组织架构及定岗定编工作,保障人力资源的合理配置;
2、组织制定公司人力资源制度、流程等,搭建信息化建设平台,建立系统化、规范化作业标准;
3、负责拓展招聘渠道,实施人员甄选,完成人员招聘计划和招聘质量;
4、对管理干部职业生涯规划进行设计,监控干部人才培养落地;
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6、负责搭建绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制;
7、负责企业文化落地及员工关系维护,处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、5年以上全模块管理经验;
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规,具有企业管理、经济方面的知识;
3、熟悉各项劳动法规及程序;
4、具备战略思维,具有较强的领导力和沟通协调能力;
5、责任心强事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休
职位亮点:大型餐饮、劳动密集企业背景
岗位职责: 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格: 1、三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理工作经验,高科技公司工作背景优先; 2、有拟上市公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; 4、能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合; 5、 工作踏实,对工作充满热情,态度积极,抗压力强,富挑战精神和创新意识。
岗位职责:(成熟大型餐饮集团、酒店、劳动密集型行业背景优先)
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划,组织架构及定岗定编工作,保障人力资源的合理配置;
2、组织制定公司人力资源制度、流程等,搭建信息化建设平台,建立系统化、规范化作业标准;
3、负责拓展招聘渠道,实施人员甄选,完成人员招聘计划和招聘质量;
4、对管理干部职业生涯规划进行设计,监控干部人才培养落地;
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6、负责搭建绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制;
7、负责企业文化落地及员工关系维护,处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、5年以上全模块管理经验;
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规,具有企业管理、经济方面的知识;
3、熟悉各项劳动法规及程序;
4、具备战略思维,具有较强的领导力和沟通协调能力;
5、责任心强事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
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职位亮点:大型餐饮、劳动密集企业背景
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