与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、深入了解部门情况,针对部门问题,提供完善解决方案; 2、负责公司员工入职、转正、调岗、解除、归档等员工关系日常工作; 3、结合公司规章制度,妥善解答员工提出的各类员工关系的问题; 4、负责建设员工沟通渠道,关注员工关系,保持内部信息传递的通畅; 5、收集HRBP组各类员工关系,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,并能主动提出建设性意见,持续优化人事流程和制度; 7、负责处理员工关系案件、劳动争议,劳动纠纷仲裁案件,并形成ppt案件课程不定期与业务部门进行培训组织沟通; 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业,本科及以上学历; 2、2年以上企业同岗位工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,精通员工关系模块工作; 4、具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高、抗压能力强; 5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策;
工作内容: 1.负责对产品的原材料、过程部件、终产品的检验和记录: 2.负责记录质量检检报告,协助质量文件人员做好生产记录的收集、编制等工作; 3.参与生产过程中质量控制,生产监督及工艺流程的检查; 4.负责对产品的内外部质量问题进行反馈和纠正预防措施的跟踪验证; 5.完成上级领导指派的工作任务。 职位要求: 1.焊接专业、无损检测或金属材料专科及以上学历优先; 2.具有机械制造行业两年以上质量管理经验优先; 3.具有机械制图读图能力,熟悉常用的计量仪器使用方法如千分尺、卡尺、高度尺、卷尺、百分表等 4.能熟练使用WORDEXCELPPT等办公软件; 5.具有良好的团队精神和沟通能力,工作诚信稳重,严谨高效,责任心、原则性强. 工作时间:每天8小时白班
长白班,
坐岗
不穿无尘服,
(大冶黄石都有厂车接送)
1、初中及以上学历;
2、年龄45岁及以下,要求身体健康;
3、能服从工作安排,有较好的执行力和工作责任心;
4、工作时间8:00-18:30点,
每周 周末休息一天;
5,工资3500-4500左右
高价长白班,长期小时工。薪资20元/小时,未满月是18元/小时。
招聘需求:
100名普工,男女不限(男多女少)年龄17-40岁,身体健康,
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3500-4500 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
1、年龄25-42周岁,光学相关专业本科以上学历,熟练使用Zemax、Calelux、Tracepro、LightTools(至少其中一种)光学设计软件,能用Dialux软件对设计结果进行模拟及评估; 2、至少熟悉一种结构绘图软件:SolidWorks/ProE/UG/CATIA等,能灵活使用三维设计软件进行光学器件造型设计,光路结构绘制与优化,光学PIR透镜设计; 3、5年以上光学透镜、光学反光杯设计经验,在LED/HID灯透镜光学方面有成功设计经验;熟悉LED灯具结构者优先,熟悉LED灯具设计者更佳。
1、熟悉机械加工流程,能熟练操作台群,乔峰等加工机床,熟悉FANUC,三菱操作系统;
2、能适应两班倒工作制;
3、具有团队意识,工作态度积极,有良好的沟通能力,抗压能力强;
4、中专以上学历,年龄25~45,品行端正。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3000-4000元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
岗位职责: 1、负责统筹规划工厂人力行政事项,建立人力,行政管理制度和流程体系等; 2、负责公司接待、固定资产管理,食堂,宿舍,工厂环境等行政工作; 3、推进公司企业文化建设,优化公司组织氛围; 4、负责人力招聘,培训,薪资绩效,员工关系等人力工作,有效处理人力各种问题; 5、和各部门有效沟通,为部门工作提供有力支持; 任职要求: 1、统招本科及以上学历,有5年工厂工作经验; 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规,熟悉人事用工风险控制; 3、工作及时高效,抗压性强,结果导向,自我驱动力强; 4、逻辑清晰有条理,具备良好的沟通协调能力,有很强的责任心及服务意识; 5、熟练掌握EXCEL 、WORD、PPT等办公软件;
任职要求: 1.年龄35周岁及以下,大专及以上学历(特别优秀者学历可适当放宽); 2.女性净身高不低于158cm,男性净身高不低于168cm,五官端正,身体健康; 3.无违法违纪行为和任何不良记录; 4.能适应长时间站立工作,亲和力强,具有较强的沟通能力、服务意识。 岗位职责: 1.协助做好网点大堂服务环境及设备管理,为客户提供安全、整洁、舒适的服务环境。 2.协助大堂各类易耗品及各阅读区管理,及时检查补充,做好厅堂金融知识宣传教育。 3.协助做好到店客户的引导分流,协助做好对“劳动者港湾”客群的服务帮助。 4.协助做好到店客户的咨询响应,快速响应到店客户提出的咨询,严禁代客操作。 5.配合进行营业网点服务突发事件应急演练,做好网点服务突发事件应急处理。
任职资格:
1,五年以上CNC操机经验,熟悉FANUC操作系统,能熟练操作牧野,北京精雕等机床,会手动编程;
2,能熟练使用各种量具,夹具, 会磨刀具;
2,具有良好的加工习惯,精益加工意识;
4,具有团队意识,工作态度积极,抗压能力强;
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3500-4500 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
黄石大冶知名车招聘小时工,长白班,20块钱一个小时,本地工作不用去外地,能带手机进车间。
《工作要求》:17-40岁,身体健康,无色盲、 色弱。
《工作岗位》:主要生产汽车组装,物流打包分拣,汽车内外饰,底盘的组装工作,半流水线。
《工作时间》:8:00-17.加班20点下班,每天上午下午各休息15分钟。
《工作车间》:诺博内外饰汽车座椅,方向盘,
《薪资待遇》:
计时工:无试用期,20元/时 ,综合工资4800-6000元
《员工福利》:
1:包工作餐,中午食堂免费就餐,晚上加班提供加班餐。
2:住宿环境4-6人间(洗衣机 衣柜 福利卫生间 24小时热水)。
3:住宿水电费均摊。
岗位职责】
1.负责撰写活动策划书,策划组织公司大型活动以及大型会议安排,;
2.负责企划文案的指导、审核与方向性方案的撰写和统筹;
3.定期提供季度/年度综合分析及工作总结,宣导公司政策,负责企划的组织架构,日常工作统筹安排;
4.完成领导指派的其他工作。
【任职要求】
1.本科学历 学士学位 ,中共党员优先考虑。
2.形象气质佳,身高175cm以上,沟通能力好,有创新
3.在校期间有学生会、社团等实践工作者优先。
4.具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者优先
【福利待遇】
新华致力于不断完善员工福利,此岗位为非销售类的正式编制内勤岗位,目前员工福利主要有:
1.法定的社会保障——七险二金;
2.员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病的商业综合保险;
3.企业年金——既“补充养老计划”;
4.各项福利——年度体检、公司司服、高温费等;
5.教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育;
6.各类休假——各种人性化休假;
7.丰富多彩的工会活动——如工会旅游、体育文娱活动等。
欢迎您加盟新华,共创新华辉煌明天。
职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、交通补助、餐补
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪 3500-4500 元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
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