与今日招聘企业随时沟通
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1、熟悉服装行业,有客服工作经验,精通产品培训、陈列、维护、促销; 2、善于沟通、亲合力强; 3、对省内各地州市场有一定了解; 4、能适应省内出差; 5、待遇面谈。 一经录用,公司即提供完善的培训服务,让您能尽快融入我们凯霸这个大家庭; 签订劳动合同,提供具有竞争力的薪酬和优厚的福利待遇,同时按照国家要求购买五险。 我们真诚期待您的加入,让我们携手前行,彼此更加强大,走的更远,飞得更高! 会有加班 需要出差 需要管理团队
1、负责公司人力资源部培训工作开发并完善培训课程体系及培训项目; 2、进行公司内部新员工、老员工及店长的培训事宜 ; 3、日常管理及培训;
工作内容:
1、针对学生学习情况,进行个性化的备课及课程讲授,在授课期间,分阶段组织学生测验,以检验学生辅导的情况;
2、与学校教师进行教学教研活动;
3、参与学生的课前交流会,按时提交备课教案;
4、积极配合咨询部、教管部的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,文科类专业优先,有教学经验1年以上,对中高考知识点把握准确,熟悉近年来中高考出题方向;
2、对有家教经验及辅导班代课经验的应聘者可适当放宽要求。
工作地点:服从安排
工作内容:
1、完成公司总部下达的各项经济指标和经营管理目标,并定期向公司总部报告工作,按照公司总部所制定的工作规范和质量标准,实行全面的质量管理与控制;
2、认真及时阅读和分析各类经营报表、重要信函等文件资料;
3、不断优化学校教育产品,开展学校形象宣传活动,推进学校企业文化的建设工作,负责指导校区员工工作,督促全体员工达到工作标准并全面提升核心竞争力,控制校区的成本支出,做好开源节流工作。
任职要求:
1、 本科以上学历,五年以上培训行业工作经验,三年以上综合管理经验;
2、 具有独立开发和管理市场的能力,能敏锐地挖掘市场,具有团队合作,吃苦耐劳的精神,能够承受一定的工作压力,具有良好的职业素质和团队管理能力,沟通协调能力强。
会有加班 需要管理团队
工作内容:
1、学籍登记,及时落实及安排学生的上课时间及教室的分配,负责对学生学习进度的了解及跟踪,对学生进行全面指导,做好对学生及学生家长的回访记录,学生出现问题时,给予及时的疏导和解决;
2、做好与家长的沟通与回访工作,配合教学部、咨询部、完成学校学生的课时消耗任务。
任职要求:
1、大学专科及以上学历,教育类、管理类专业优先,具有良好的沟通能力和表达能力,亲和力强,有耐心,女性优先;
2、有辅导员工作经验及班主任工作经验者优先,热爱教育事业,工作积极主动,责任心强,对中小学生教育有独到的见解,熟练运用办公软件。
岗位职责:1.终端店面管理、培训。2.产品推广。3.促销支持配合。4.陈列模板建立、推广、培训。5.终端形象维护、督察。6.配合公司做好销售服务工作。
任职资格: 大专及以上学历,年龄22-35岁,女,热爱销售,形象气质佳、性格开朗、工作细致、认真、责任心强、做事首尾一致、抗压能力强,具有较强表达和沟通能力,具备良好的客户服务意识和团队合作精神,有相关工作经验者优先。
工作时间:一天8小时,单休。
会有加班 需要出差
工作时间:
岗位职责:
1、对外联系。 2、制度制定。 3、会议管理。
4、物资管理。 5、费用管理。 6、信息管理。
7、战略规划。 8、运营实施。 9、项目监督。
10、管理部署。 11、企业文化建设。
1 钢琴水平5级以上,有一定钢琴教学经验。
2 形象气质健康,亲和力强,沟通能力强,表达能力强。
3 能吃苦耐劳,上进心强,愿意边工作边学习,不断提升自己的钢琴水平。
4 能稳定工作至少一年以上。
我校是昆明最大最专业的钢琴培训学校,拥有昆明最大的全职钢琴老师队伍,钢琴生源常年稳定充足,我校钢琴老师一经录用,学校为老师提供昆明全行业内最具竞争力的薪资待遇,并提供全面的在职培训和长远的晋升发展空间。我们欢迎有能力的你前来加入!
岗位职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,可制作课件。
工作时间:
需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
8、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
5、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
6、熟练使用Office软件及办公设备 ;
7、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力;
9、年薪:10—20万元。
岗位职责:招生,教学计划
任职资格:有汽车教学经验或教务主任经验,年龄25-45岁,形象气质佳,女性优先,对工作认真负责。
工作时间:上班时8:30-17:30,周末单休。
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程;
任职条件:
1、男、年龄25岁以上,身高170cm以上,五官端正,身体健康。
2、有良好的文字功底、沟通能力、语言表达能力以及适应能力。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作,熟悉招聘、培训流程。
4、人力资源或者相关专业。
5、2年以上中大型企业培训相关工作经验;
6、熟练使用办公软件。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
岗位职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、有企业培训授课相关工作经验;
3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,可制作课件。
工作时间:9:30—17:30
薪资待遇:底薪2500 +培训课时费+绩效+其它员工福利
实习期工资按正式员工工资的80%
岗位职责:
1、定期巡查所管理的门店,发现营运中的问题,并及时督促改进,提升营运品质;
2、按照营运手册要求,对技术或服务不达标员工进行实地指导及培训;
3、将技术和服务的规范和标准编制成各种培训教材,对门店员工进行培训;
4、负责培训计划的组织、实施和管理工作;
5、对门店人员进行销售技巧及基本服务技能的培训
6、对加盟店学员进行理论、实操培训;
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、高中毕业
2、2年以上餐饮管理工作经验
3、知识技能:较强的公众表达能力和学习能力;吃苦耐劳;责任心强
岗位职责:
1、建立和完善门店营运技术和服务标准,并监督门店实施
2、不定期实施各门店品质检查,对不合格门店进行整改,直至合格;
3、有重点的定期巡视各门店营运情况,检查员工执行工作标准情况,及时发现并帮助解决出现的问题,并及时将巡视结果传达至有关部门,以便进行整改
4、按照公司的工作流程和标准,审核各门店人员的配置,对门店人员实施考核、奖励、晋升提名等
5、审核管理人员、员工培训计划及教师的选编教材,制定培训文件,
6、负责安排、协调、检查、追踪落实和考核各门店的培训工作
7、编写年度培训预算报告,控制每年的培训预算支出;
8、制订并安排加盟店学员的理论、实习工作
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专毕业
2、3年以上餐饮管理工作经验
3、具备丰富的餐饮管理经验;较强的公众表达能力和学习能力;工作积极主动;
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