与今日招聘企业随时沟通
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人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
【职位职责】 1.确定公司各部门招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3.组织、安排面试,并且进行初试; 4.劳动关系管理,入离职等事物的办理; 5.领导交办的其他事情。 【职位要求】 1.本科以上学历,专业不限; 2.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 【圣才电子书APP下载地址】www.100xuexi.com/app 【公司网站】www.100xuexi.com 【公司福利】1.五险一金;2.免费住宿;3.节日福利;4.专业培训;5.车票报销;6.绩效奖金;7.无息贷款;8.送原始股;9.免费旅游。 面试请携带个人简历。
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、协助总经理公司内部日常安排 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、协助总经理公司内部日常安排 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
招聘人事专员,人事主管 负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试招聘人事专员,人事主管 负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试 工作时间: 每天上班时间9:30--19:00,月休4天 周六周日(任选一天) 薪资待遇: 底薪4500+高提成+包住,综合工资6k-2w 升职空间:人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人(公司在珠三角20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能,交际技能!
用招聘软件招人到公司上班 补齐组里面人员的名额 其次听从领导安排的 做好事情
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
1、根据公司要求招聘人员,保证公司人力 2、会操作电脑,有基本电脑常识
岗位职责: 1、负责根据公司人力资源增补计划,完成招聘工作; 2、负责招聘渠道的开发选择,关系维护及合作跟进; 3、负责应聘人员的接待及面试安排; 4、负责人员增补、招聘、录用、入职等相关资料的收集及手续的办理; 5、负责公司人事档案的汇总归档; 6、负责应聘简历的下载,候选人的面试通知; 7、负责部门主管交办的其它行政类工作。 任职条件: 1、大专以上学历,人力资源、工商管理类相关专业; 2、一年以上企业招聘相关工作经验,熟悉人力资源各大工作模块; 3、积极主动、充满激情、有亲和力,沉稳细心; 4、有责任心,抗压力强。
岗位职责: 1、全面负责公司内部的人才招聘工作,发布职位需求信息,做好公司形象宣传,协助上级完成需求岗位的职务说明书; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见: 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 9、有半年以上相关经验者优先。 任职资格:半年及以上工作经验 限女性 工作时间:8:30-11:40 13:00-18:00 周末双休,法定节假日正常放假
岗位职责:
1、协助品牌主管实施企业的品牌推广计划;
2、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动;
3、进行产品市场推广的策划和实施,并对推广效果进行跟踪;
4、定期分析市场情况,并提出有效推广的建议。
任职资格:
1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历;
2、具有女装销售,管理行业的从业背景,有品牌专员工作经验者优先;
3、有较好的综合素质及文化修养;
4、诚实勤奋,有良好的沟通及协调能力,较强的执行能力;
5、具有亲和力,敬业、有团队合作精神;
6、熟练操作OFFICE软件。
工作时间:9:00-12:00 13:10-18:10
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