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一、职责要求
1.入司后根据定制培养计划,进行跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练和培训学习等,帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化;
2.参加公司专门轮岗计划和技能培训等活动,充实专业技能,提升综合素养及能力;
3.积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务;
4.遵守公司的各项规章制度,参加各项能力及评估考核。
二、任职要求
1.***应届本科及以上学历,保险、金融、经管、统计、市场营销等相关专业;***、***及海外知名高校优秀毕业生优先;
2.认同企业文化,综合素养高,较强学习和系统思维能力;
3.有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新,具备良好的沟通协调能力,团队管理能力,较强的抗压能力等;
4.积极参与社会实践活动,品学兼优,获得各类奖项、奖学金者优先考虑。
三、薪酬待遇
1.具有行业竞争力的薪酬水平,目标年薪为7-12万,每年至少1次调薪机会;
2.实习期发放实习津贴,正式入职后签订劳动合同,享受国家法定节假日和带薪年假;
3.缴纳五险二金,享受交通、通讯补贴,工会福利及各类团建活动,提供员工食堂;
4.重视年轻人的培养,系统性的职业规划和培训,畅通的职业发展通道。
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