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职责描述: 1、协同城市公司开拓所属客户渠道并维护客户关系; 2、协助市场研究部门做好内客户研究、市场机会发掘工作; 3、参与制定项目拓展策略并按计划跟进实施; 4、参与制项目合作方案; 5、参与产品手册、解决方案的制定; 6、负责维护街区内关系,做好协同; 7、协助项目评审报告,并参与商务谈判。 岗位要求: 1.有良好的沟通及资深行业经验者优先; 2.熟悉当地市场;3年以上团队管理经验; 3.善于沟通,思维敏捷,有良好的团队协作及客户服务意识。
职责描述: 1、协同城市公司开拓所属客户渠道并维护客户关系; 2、协助市场研究部门做好内客户研究、市场机会发掘工作; 3、参与制定项目拓展策略并按计划跟进实施; 4、参与制项目合作方案; 5、参与产品手册、解决方案的制定; 6、负责维护街区内关系,做好协同; 7、协助项目评审报告,并参与商务谈判。 岗位要求: 1.有良好的沟通及资深行业经验者优先; 2.熟悉当地市场;3年以上团队管理经验; 3.善于沟通,思维敏捷,有良好的团队协作及客户服务意识。
工作职责:1、根据公司及部门年度工作计划和任务指标,制定工作目标与推进策略;2、建立维护政府银行机关单位主管部门、开发商、企业大客户、同行之间的合作关系,以更好的开展工作;3、定期组织部门例会,听取各岗位工作汇报,结合公司政策,指导部门工作开展;4、负责开发外拓物业项目,进行业务洽谈,跟进及维护,建立合作关系或促成战略性合作;5、通过各类渠道获取客户资源,以便开拓新市场以及发展新客户,通过有效的方式完成相应的业绩指标;6、负责外拓项目的意向调查、投资可行性分析,并提交分析报告,给出相应的方案和建议;任职要求:1、***本科及以上学历;2、3年以上物业行业市场拓展经验;3、熟练使用Windows Office系列办公软件;4、工作积极主动,具有较强的开拓能力和洞察力,善于发掘客户需求及项目机会;5、具有良好的组织协调能力、商务谈判能力、团队合作精神,较强的品牌营销策划及推广能力。 职能类别:市场/营销/拓展经理
一、薪资构成底薪3580-6300不等(按客户经理等级划分) 信用卡发卡奖金 激励奖金 油补/房补(有业绩要求)二、岗位职责1、负责信用卡营销、APP推广、储蓄卡办理以及其他零售业务的推广及后续的客户服务工作;2、对下发的网银名单进行资料录入,线下审核,把控风险,促成转介与团办获客3、与分行代发团队合作,入驻大型企业维护与开发;4、定期与市场部门融合,大型商圈获客;5、分支行网点协助受理业务;三、任职要求1、大专及以上学历,有营销经验者优秀考虑;2、具有良好的综合素养和较强的团队精神;3、对客户、企业有较强的营销意识及服务意识;4、语言表达清晰,形象气质较佳者优先。四、工作时间8:30-17:30,周末双休,法定节假日休息(业务岗位,偶尔根据需求加班,不强制加班)五、福利待遇1、5保福利、缴纳1金2、健康体检福利:为员工提供每年一次健康体检;3、4个月防暑降温费4、行服福利:每年统一量身定做的行服一套;5、大型节假日发放购物卡、水果卡、现金等福利;6、招商银行南通分行工会慰问福利;7、优秀员工发放实物奖品;8、培训福利:可享受免费专业的入职培训、专业的辅导员一对一带教以及不定期的金融知识培训等;9、新人保护待遇:新人入职给予学习成长期,期间无业绩要求;10、我行提供部分业务资源,可利用资源拓展业务,相对轻松。六:职业发展团队融合,分行统一制度管理,规范员工行为,提高员工要求,更加注重员工发展,给每一位努力优秀的员工提供内部晋升转岗机制,多元多方位发展:1、客户经理---辅导员---小组长---后备主任---业务主任---推广经理;2、转市场经理、商务、消费信贷、品管员、行政、人事或分行其他内勤岗位;3、分行其他零售条线发展;4、转编(行员体制晋升):每年有转正编名额,优秀者可转招行正式编制。 年龄要求:22-35岁 职能类别:销售代表 关键字:销售客服经理销售代表业务员客户经理业务代表银行
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