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一、岗位名称:人力资源专员 二、岗位职责: 1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行; 2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队; 3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用; 5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成; 6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。 三、薪资范围 薪资:岗位工资+月度绩效+奖金+股权+福利 年薪范围:本科:6-12W+;硕士7-15W+?? 四、福利待遇 1、福利补贴引英才:南阳“诸葛英才计划”补助(连续3年补助1.8-4.5W)、精英公馆(住房无忧)、五险一金、国家法定节假日、带薪路程假、带薪培训、节日大礼包,享你所想! 2、各类平台竞风采:养猪节、拜师大典、母子工程、国庆晚会、运动会、啤酒晚会、集体生日,快乐多多,收获多多! 3、文体活动乐开怀:网球场、足球场、篮球场、游泳馆、健身房、自助图书馆,保持身心健康,畅游知识海洋。
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岗位职责: 1、组织生产,完成生产计划; 2、熟悉饲养管理技术,了解生产,现场指导生产和解决问题; 3、生产数据分析及总结; 4、成本控制和利润思维; 5、团队建设和人才培养; 6、制定标准,流程; 7、风险把控; 8、与上下游,与各部门之间的沟通交流。 基本素质: 1、吃苦耐劳,爱岗敬业; 2、有较强的学习能力和适应能力; 3、有一定的沟通能力; 4、有责任心,坚守原则; 5、工作认真、严谨、思路清晰; 6、熟悉电脑操作,掌握office等办公软件; 学历及专业要求: 大专及以上学历;专业不限;
岗位要求:1、大专及以上学历,一年以上销售工作经验;2、诚信正直,擅于沟通,乐于学习,具有团队协作精神;3、勇于挑战高目标和高薪酬,不断提升、完善和实现自我; 薪资福利:公司提供销售员工在薪资、提成、奖金及补贴等各方面的薪酬激励制度;按国家标准购买社会保险和住房公积金;享有国家规定的各种假期及公司内部丰富的团队活动等。
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