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岗位要求:管理序列人员职责
管理序列人员是指从事销售与团队管理工作,组建销售团队,承担团队日常经营管理职责的人员。主要职责如下:
(一)贯彻公司经营理念和企业文化,遵纪守法,严格执行公司相关业务管理制度;(二)维护良好客户关系,做好客户服务工作,协助客户办理投保、理赔、保全、续期缴费等手续;
(三)持续招募优秀人才,完成团队组建;
(四)能担任职域项目组长或项目经理,带领团队成员完成项目作战;
(五)负责团队内规划及组织工作,完成基本法规定的各项任务考核指标;(六)制定团队销售目标,推动业务发展;
(七)负责团队日常管理工作,包括:所辖风险管理顾问的活动管理、签到管理、激励、考核与评估等;
(八)负责所辖风险管理顾问的辅导工作:包括进行日常培训、辅导和陪同展业等;
(九)主动收集市场信息,与团队成员共同完成业务目标及考核;(十)有效激励团队成员,建立和维护良好的团队文化,有效解决团队问题。
薪资构成:无责任底薪(通勤津贴) 职级底薪(面试定岗) 个人提成 新人津贴 年度奖励 项目奖励 续期佣金 增员奖励 平时节假日福利 增员津贴 管理津贴
1.个人提成:首年佣金FYC*35% 自主经营费用(3-18%,对应个人职级)eg:出1万FYC,最低提成为10000*38%=3800元 ,最高职级53%,提成5300元;
2.通勤津贴:1200/月,自愿打卡,周一到周五早上9:05之前,可外出项目打卡
3.职级底薪:(面试定职级,3000-11000)会有对应考核,按达成比例发放
4:年度奖励:达成月平均1万累计满6个月以上,年底安年度总FYC*3%最低900-上不封顶
5:担任项目经理的顾问按达成情况发放1500-20000
6:管理津贴:管理序列业务经理及以上职级,推荐并辅导风险管理顾问,可提取被推荐风险管理顾问的推荐辅导奖:
管理津贴=Σ(一代直辖团队人员FYCx10%) ∑(二代所辖团队人员FYCx5%)
7:增员津贴=被增员人当月首年佣金(FYC) x5%
岗位职责:保险代理人,负责公司提供“孤单”客户的维护,业务介绍(意外,疾病,医疗,年金保险,广发信用卡,车险等综合金融业务)。发展方向:新人入司有带薪培训,公司每三个月考核职级晋升,“4+1”即可晋升组经理,享旗下人员业务提奖,职级奖金。(高级组经理→部经理→高级部经理→区域经理)岗位要求:1.年龄21-45周岁 2.学历高中及以上 3.工作目标明确,有自我约束力。优秀的逻辑表达能力,积极正面。薪酬待遇: 1.工作时间:8:40-17:00 中午休息2小时,不加班; 2.周末双休;国家法定假日休息; 3.底薪4000(根据业绩比例上调)+高绩效+新人津贴(职级津贴)+新人推荐奖+复效奖+年终奖; 月收入上万是普遍,几十万也有 4.享受补充商业险(身故/意外/医疗等),央企***专属养老基金(离职可取)等综合保障。 5.季度国内外免费游。 6.有广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,新人有优秀的老人一对一带教。期待有热情、有职业规划、想拥有高工资、时间自我掌握的伙伴,来了解加入。没尝试过,不要轻易设限,恐惧都是自己想出来的,其实也就和其他带销售性的工作一样。 7.保险行业,介意***。 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:保险销售金融理财保险代理人贷款客服储备干部
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