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【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
工作内容: (1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 (2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 (3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。 岗位要求: (1)本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限 (2)热衷于销售工作,乐于接受挑战 (3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 (4)无不良信用问题,个人征信记录良好 薪酬福利: (1)薪资结构 底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴(1500) 年度津贴; (每月8000元轻松拥有,可挑战20万年薪,上不封顶) (2)福利保障 入职即缴纳五险一金 额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检 (3)其他福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等 年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等 行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服 员工成长 (1)完善的培训体系一没有相关经验也不怕,完善的新人培训,轻轻松松上手 (2)全方位入职培训:新员工带薪培训 辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班 陌拜培训班 绩优企业班 网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式,全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售 (3)成长维度 职级晋升→三委员→辅导员/兼职讲师→全国/省内 (人才库) 晋升空间 广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理都是销售代表晋升而来 行员晋升:客户经理→业务主任(行员)→业务经理(行员)→总经理 内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位 还有其他兄弟卡部、总行人才输送
岗位职责:
1、负责业务团队专业产品支持、陪展支持 2、负责业务部应收管理、渠道费用追踪 3、重点项目推进、标书制作、客户维护等 4、负责组织、维护三级机构政保业务发展 5、领导交办的其他事项
岗位要求:
1、本科及以上学历,双证齐全;
2、良好的沟通、协作及抗压能力,工作认真负责,责任心及服务意识强,积极主动;
工作内容:(1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广(2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标(3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。岗位要求:(1)大专及以上学历,专业不限(2)热衷于销售工作,乐于接受挑战(3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力(4)无不良信用问题,个人征信记录良好薪酬福利:(1)薪资结构底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴(1500) 年度津贴; (每月8000元轻松拥有,可挑战20万年薪,上不封顶) (2)福利保障 五险一金 额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检 (3)其他福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服员工成长 (1)完善的培训体系一没有相关经验也不怕,完善的新人培训,轻轻松松上手 (2)全方位入职培训:新员工带薪培训 辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班 陌拜培训班 绩优企业班 网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式,全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售 (3)成长维度 职级晋升→三委员→辅导员/兼职讲师→全国/省内 (人才库) 晋升空间 广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理都是销售代表晋升而来行员晋升:客户经理→业务主任(行员)→业务经理(行员)→总经理 内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位 还有其他兄弟卡部、总行人才输送 年龄要求:22-30岁 职能类别:信用卡销售 关键字:销售营销金融产品市场拓展业务拓展零售客户经理信用卡银行
负责市场推广
岗位职责: 1、协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈; 2、在市场部经理的指导下,传达产品终端陈列、展示模式,并给予培训和指导; 3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督; 4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件; 5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理; 6、监控主要市场活动的投入产出情况,准备并提供行业市场数据的处理及分析; 7、协助区域负责人完成市场计划。 公司地址:贵阳市云岩区大西门腾达广场一单元12楼2号 公司的电话18593884052 18589320448
一、工作内容:1.负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 2.负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围二、岗位要求:1.***大专及以上学历(专业不限) 2.热衷于销售工作,乐于接受挑战 3.具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 4.无不良信用问题,个人征信记录良好三、薪酬福利:薪资结构:底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 交叉销售奖金1.底薪① 无责底薪 有责底薪构成,无责底薪范围为1500-2400(无门槛),有责底薪800,过最低的门槛考核就能拿 ② 入职满三个月后实际固定薪酬还需加部分津贴福利,加完后为3000-3900 ③ 入职满一年后实际固定薪酬还需要加季度津贴与年度津贴后平均每月应为3650-4550 ④ 入职满两年后实际固定薪酬为3800-4700 ⑤ 入职满三年后实际固定薪酬为4000-4900 以上均不包含绩效、激励等奖金,第2至第5点须过最低门槛2.奖金激励①绩效奖金:阶梯式计绩,目前平均绩效奖金3000 ②激励奖金: 按交件计绩,目前平均激励奖金1500 ③交叉销售奖金:按销量计绩,目前平均交叉销售奖金300 ④入职三个月后每月享无门槛员工关怀津贴700元 ⑤每年平均每月享取暖降温补贴150元3.福利保障:六险一金,取暖降温补贴,全勤奖,行服定制,生日福利,年度旅游,年度健康体检,工会生日慰问、节日慰问、夏日清凉慰问等四、员工成长:1.专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会 2.成长维度:行员晋升,内部转岗,总行、分中心、分支行人才输送 职能类别:信用卡销售
工作内容:
负责药品销售、市场推广以及品牌建设等任务,实现公司药品销售目标。
主要职责:
- 负责药品市场推广计划的执行,渠道拓展等;
- 策划和执行药品销售推广活动,包括药品上市会、客户培训等;
- 开发和维护客户关系,负责客户满意度调查和客户需求满足;
- 负责药品销售数据分析和销售策略调整,协助公司实现销售目标;
职位要求:
- 专科以上学历,市场营销、医药、生物等相关专业;
- 1-3年药品市场推广相关工作经验,有大型制药公司背景者优先;
- 熟悉药品市场推广流程,具备良好的市场敏锐度和执行能力;
- 具备良好的沟通、表达能力和团队合作意识,善于倾听客户需求;
。
负责黔西南地区的工作推广
一、工作内容:1.负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 2.负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围二、岗位要求:1.***大专及以上学历(专业不限) 2.热衷于销售工作,乐于接受挑战 3.具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 4.无不良信用问题,个人征信记录良好三、薪酬福利:薪资结构:底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 交叉销售奖金1.底薪① 无责底薪 有责底薪构成,无责底薪范围为1500-2400(无门槛),有责底薪800,过最低的门槛考核就能拿 ② 入职满三个月后实际固定薪酬还需加部分津贴福利,加完后为3000-3900 ③ 入职满一年后实际固定薪酬还需要加季度津贴与年度津贴后平均每月应为3650-4550 ④ 入职满两年后实际固定薪酬为3800-4700 ⑤ 入职满三年后实际固定薪酬为4000-4900 以上均不包含绩效、激励等奖金,第2至第5点须过最低门槛2.奖金激励①绩效奖金:阶梯式计绩,目前平均绩效奖金3000 ②激励奖金: 按交件计绩,目前平均激励奖金1500 ③交叉销售奖金:按销量计绩,目前平均交叉销售奖金300 ④入职三个月后每月享无门槛员工关怀津贴700元 ⑤每年平均每月享取暖降温补贴150元3.福利保障:六险一金,取暖降温补贴,全勤奖,行服定制,生日福利,年度旅游,年度健康体检,工会生日慰问、节日慰问、夏日清凉慰问等四、员工成长:1.专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会 2.成长维度:行员晋升,内部转岗,总行、分中心、分支行人才输送 职能类别:信用卡销售
【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
岗位职责:
1、负责公司新客户开发,销售公司金融产品
2、负责公司老客户维系,
任职要求:
1、年龄:25-45周岁
2、学历:大专及以上
3、勤奋好学、吃苦耐劳、有团队协作精神,有管理经验者/销售经验者优先
4、相貌端正、身体健康
5、品行良好、无违法犯罪记录
补充说明:
1、无责底薪 绩效津贴 管理津贴(薪资结构多样化);带薪培训 个人保障保险(养老、意外、疾病等保障)
2、公平公正的晋升通道
3、工作时间:周一至周五8:30-10:30弹性工作时间,周末双休,国家规定节假日
4、工作地点:贵阳市南明区中华南路97号,中都大厦10楼、12楼
岗位职责: 1.认可公司及产品,完成基础销售工作。 2.提升营销技巧,积极达成个人业绩标准,参与、辅助管理层工作。 3.明确公司晋升路线,实现晋升愿望,辅助新市场的开拓。 4.了解公司整体运作(销售+人事+行政+财务+营销策划+团队管理等)。 5.积极创新,对公司的发展有个人独到的见解和可行性建议。 待遇优厚:高提成+奖励+免费住宿+通讯补助+交通补助+节假日福利+带薪培训+晋升
岗位职责:
1.通过多元化的方式开发积累客户资料,完成市场推广和销售;
2.挖掘、拓展、跟踪潜在客户,整理和分析各销售渠道信息,并建立客户档案;
3.根据公司市场战略,完成行业市场规划:包括客户需求、市场策略、客户关系等,积极开拓新市场和新客户,扩大公司业务量。
任职要求:
1、市场营销等相关专业;
2、大学本科及以上学历;
3、综合能力优秀,沟通能力较强,有良好的组织协调管理能力,有强烈进取心;
4、熟练掌握网络基础及信息化系统应用知识,大数据和云计算理论,具有较强文字编制能力;
5、具有信息化项目经验者优先;
6、要求相关专业毕业生(男女不限)或年龄要求28周岁及以下,特殊情况通过“全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试”获得中级及以上资格证书、持有国家注册类资格证书的年龄可放宽至35周岁及以下。
薪资待遇:
1、试用期基本工资4000元,公司缴纳五险一金。
2、试用期考核结束转正后,公司缴纳五险一金 节日福利 生活相关补贴 电话费补贴 岗位工资 绩效(根据业绩成效考核后发放绩效,团队人均税后年收入8万元以上)。
【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
【工作内容】1、从事贵阳地区招商银行信用卡客户开发和维护,负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客2、根据市场营销计划,完成部门销售指标3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围【岗位要求】1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限2、热衷于销售工作,乐于接受挑战,追求业绩、奖金收入3、具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力4、无不良信用问题,个人征信记录良好【薪酬福利】1、薪资:底薪(2300-3200) 提成 激励 季度奖金 年度津贴2、福利保障:六险一金、取暖降温补贴、全勤奖、行服定制、生日福利、年度旅游、年度健康体检【员工成长】1、专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会2、成长维度:(1)行员晋升:客户经理→业务主任(行员)→业务经理(行员)→总经理(2)内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)(3)总行、分中心、分支行人才输送:信用卡联络员、市场拓展经理、理财经理、柜员、地州市分行相关岗位 职能类别:信用卡销售 关键字:信用卡销售银行销售市场拓展发展新客户业务拓展市场营销面销陌拜地推
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