与今日招聘企业随时沟通
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工作描述:
1、招聘(社招、校招、猎招、内招),和三方人力资源公司有一定人脉资源擅长校招 ;
2、制定招聘规划:根据人员编制计划及业务发展需求梳理各部门招聘需求,并编写岗位说明书;
3、招聘实操:包括岗位信息发布、简历甄选、初试、协助专业面试、终面协调,薪资谈判、录用流程、offer发放、入职监控及协助手续办理等工作;
4、招聘分析:持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析;
5、渠道管理:开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;
6、人才储备:组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、校园招聘:拟定年度校园招聘计划,建立和维护企业品牌,组织开展校园宣讲会;
8、 薪酬绩效: 负责薪酬计算、汇总、分析与反馈,参与制定薪酬和晋升政策,主导季度绩效考核。
9、员工关系: 办理员工入职、转正、升迁、调动、离职等手续 ,监督落实员工异动管理、员工档案的管理,理内部员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷
10、培训:对于新进员工及实习生的企业文化培训 ,对于试用期员工及实习生的定期沟通
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、员工旅游、节日福利、全勤奖
工作职责:
1、协助制定年度、季度招聘计划,指导开展招聘作业,及时满足各单位用人需求;
2、协助负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成;
3、协助负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜;
4、协助负责开拓并评估选择招募渠道、测评工具,提高招募有效性;
5、协助负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理;
6、协助负责全国大学生校园招聘的方案制定,组织团队落地实施及效果评估;
7、协助负责建立校企合作关系,深入开展校企合作模式, 为公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助与人力资源其他模块紧密配合衔接,确保人力资源相关制度顺利实施。
任职资格:
1、本科及以上学历,三年以上招聘相关工作经验,形象气质佳;
2、具备良好的人际关系处理能力、沟通协调能力;
3、具备较强逻辑思维能力、数字敏感度及分析能力;
4、工作积极、主动,且具备较强的抗压力,
5、具备一定英文水平更佳。
岗位职责: 招募代理商;招募代理商;招募代理商。 任职要求: 懂口碑营销,有能产生产品代理的人脉资源。 薪资:代理费用25%提成+每月渠道效益5%红利=年薪百万 联系方式
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