与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
职位要求:
1.本科及以上学历,2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
岗位职责:
1、收集公司年度招聘需求,制定年度招聘计划,负责岗位招聘工作,完成招聘任务;
2、根据现有编制及公司业务发展,梳理完善招聘体系以及制度流程;
3、调查公司所需人才外部人才资源存量及分布状况,并进行有效分析,出具分析报告;
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展保证信息量大、层次分明,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
4、对候选人进行电话沟通、初面、背调、薪酬谈判、入职跟进等工作;
5、协助完成其他人事行政模块工作。
任职要求:
1、大专(含)以上学历,有三年以上制造业相关招聘工作经验。
2、对人力资源管理至少二个职能模块均有深入的认识;
3、具有较强的沟通能力、抗压能力、计划与执行能力;
职位福利:六险一金、周末双休、全勤奖、带薪年假、高温补贴、节日福利、生日福利、餐补、班车等
岗位职责:
1.分析集团人力资源需求和各公司招聘需求合理性,制定招聘计划;
2.开拓、维护和拓展招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才并不断优化渠道的投放和管理;
3.结合集团业务,对需求岗位进行工作分析,建立人才画像,对人才需求和供给进行预判;
4.参与关键人才招聘任务同时组织招聘团队完成招聘任务和目标,对招聘专员工作进行指导及过程管控:
5.对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;
6.制定合适的招聘团队不同成员的KPI,以促进招聘效率的提升;
7.上级领导交办的临时工作。
任职要求:
教育经历及证书要求:
本科或以上学历;人力资源管理、工商行政管理等相关专业优先;取得人力资源管理相关证书优先;
工作经历:需三年或以上人力资源相关模块(包括但不仅限如招聘等)工作经验优先;
语言要求:英语听说读写流利优先,大学英语六级以上;
工作地点:福州市仓山区;
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:30
公司福利:周末双休,法定节假,内部商学院体系学习,免费早午餐,年度旅游,年终13新
1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。职责要求:1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;5.具备良好的团队合作精神。
1.开展所对接需求部门的招聘工作,根据发展进行合理人才配置,制定年度招聘计划及落地。
2.对招聘渠道实施开发、维护、拓展,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
3.通过线上招聘、劳务派遣、内部举荐等有效途径快速进行人才补缺,积极维护各渠道的有效性。
4.实施招聘工作,负责人才简历甄别、意向沟通、面试安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作。
5.负责定期的招聘报告总结及分析,定期汇总各种招聘报表,进行招聘渠道分析,评估招聘效果。
1. 招聘管理:根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置,完善招聘管理流程;
2.培训管理:组织员工入职培训,协助开展培训项目,确保员工入职后的工作能够顺利展开;
3.员工关系:不定期开展公司人员的沟通工作,增强关键岗位人员的归属感和凝聚力;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;
工作职责: 1、根据接到的增员需求,有效沟通与分析业务部门招聘需求; 2、 能够独立开展人员招聘、面试工作,迅速高效的完成招聘任务; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道;汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据,并进行日常维护; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等; 5、针对校招相关项目的组织推进、实施落地; 任职资格: 1、人力资源相关专业优先; 2、了解人力资源管理基本理论知识、合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力; 4、具备学习力,期望在招聘全模块有深耕学习的意愿; 5、可接受临时性的招聘项目落地出差。
岗位职责: 1.根据现有编制及部门的招聘需求,开展组织招聘工作; 2. 具备一定的招聘策略能力及相应的资源; 3. 定期组织并参与春秋季校园招聘工作; 4. 分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5. 校企合作关系建立; 6. 完成领导交办的其它事宜。 岗位需求: 1. 年龄22-35岁,大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2. 目标导向,良好的沟通协调能力及分析判断能力; 3. 熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 4. 有校园招聘宣讲经验优先; 5. 有亲和力和抗压力; 6. 性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力
职位要求:1年以上销售或者业务拓展工作经验,吃苦耐劳,有很好的沟通能力。 岗位职责:负责社区业务的开拓,与社区物业谈合作,建立稳定的合作关系;负责客户的维护工作,对各项活动、广告等的投入进行备案;搜集整理并分析业务取得的信息,对活动效果进行评估等。 联系方式
岗位职责:职位要求: (1)具有对贵金属项目推广运作所需要的能力 (2)具有良好的营销能力和市场拓展能力及市场服务能力等 (3)具有一定的谈判技巧与客户沟通能力。 (4)性格乐观向上,有良好的职业道德和团队精神,能有独挡一面的才华。 (5) 热爱金融投资事业,有贵金属行业招商经验或有相关资源者优先录用。 (6) 有广泛的金融专业知识,从事黄金、外汇、证券、银行、期货、股票、房产等优先。 薪酬待遇:高底薪(面谈)+高奖金+业绩抽成+五险一金+年终奖 晋升空间大:经理—大区域总监—副总 备注:一经录用,周末双休,公司提供社医保,提供专业培训、职业提升、旅游、过年长假、生日祝福、节日福利等。 联系方式
1、教育背景:大专及以上学历; 2、工作经验:同行管理岗位工作经验2年以上;熟悉所在城市行业状况。有品牌资源者优先; 3、任职能力要求: (1)掌握市场动态,熟悉企业经营策略和顾客需求,了解行业竞争手段、价格水平、客户状况,具有一定的市场洞察力和敏感度; (2)有较强的协调和沟通能力,能合理安排本部门人员的业务工作,能协调有关部门的关系; (3)决策能力强,能根据掌握的信息和数据做出分析、制定策略、调整; (4)有较强的判断能力、计划组织能力、人际交往能力、应变能力、谈判能力和写作能力。 4、服从公司统一调配。 联系方式
一、工作描述 1、有从事过保健品行业,有自己的客源及广泛的人脉关系(必须符合该要求) 2、 负责招商工作和开发客户 ; 3、 负责招商、记录客户档案、整理客户资料; 4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息; 5、 负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题; 6、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行; 7、负责指导本部门成员对招商合同管理、建档、查询 二、待遇:与总经理面谈
岗位职责: 1.负责人才的招募及招聘渠道的拓展。 2.负责人才测评体系的扩充和完善。 任职资格: 1.本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先。 2.有大中型企业二年以上招聘工作经验,熟悉招聘各环节,有后勤行政相关岗位招聘经验者优先。 3.较强的文字表达能力,熟练运用各种计算机办公软件。 4.工作耐心,态度谦和,有高度的责任感及良好的执行能力。 5.组织、协调、沟通能力强,团队意识高。 工作时间:五天8小时
岗位描述: 1、根据公司的招聘计划,负责招聘工作的实施,保证招聘任务顺利完成。 2、开拓、维护和完善招聘渠道,分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 3、协助上级建立后备人才选拔方案及人才梯队; 4、完成上级交给的其他相关工作或任务。 任职要求: 1、人力资源相关专业,大专以上学历,2年以上招聘工作经验; 2、熟练掌握招聘甑选技巧、招聘渠道资源; 3、具备良好的职业道德与职业操守,有较强的组织、协调、沟通交流能力; 4、具有强烈责任感与事业心,较高判断力,能承受较强的工作压力。
职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.2年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 工作内容: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 薪资福利:5000
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com