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岗位职责: 1.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2.负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6.根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。 7.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 8.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 9.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 10.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。 11.负责员工关怀、访谈等工作。 任职要求: 1.人力资源专业或行政管理经验。 2.同岗位工作经验至少3年以上。 3.有大型企业经验者优先考虑。 4.有教育行业经验者优先。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源等相关专业优先考虑; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、从事招聘工作一年以上,有自己独特见解者优先考虑。 工作时间:周一--周五 8:30--17:30 考核与晋升:
1、协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务; 2、根据领导指示和公司发展战略,起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 3、统筹管理公司人事行政后勤工作:监督人事行政各岗位的工作情况,并提出改进意见; 4、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理; 5、负责食堂、保洁、宿舍等岗位的管理,负责各部门之间和领导之间的协调; 6、负责招聘、员工关系、社保、劳动合同、绩效考核等人事相关工作的整体归划和实施; 7、负责制定、完善各项管理的规章制度,并监督执行,做好保密工作; 8、负责各种会议的组织,会议场所的安排与布置;负责会议流程的安排;负责会议决议事项的督办事项; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,从事过报销,金融,电销行业的招聘工作; 2、良好的沟通协调能力和较好的文字功底; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 5、熟练使用相关办公软件。
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