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一、岗位职责:
1.负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划与活动计划,组织实施,跟踪效果;
2.负责内部培训课程的开发和讲授,包含营销类、管理类、通识类课程;
3.负责新员工、管培生的入职培训,包括培训课程授课及培训考核,过程跟进与评估;
4.能独立实施开展相关培训项目/活动的全流程组织,能担当活动主持、培训宣传总结等;
5.协助建立并优化公司培训体系,建立内部的师资库、课程库与资料库;
6.完成领导安排的其他工作任务;
二、岗位要求:
1.本科及以上学历;3年以上培训相关工作经验
2.熟练使用PPT、EXCEL技术,具备培训方案书写能力
3.了解培训项目管理与运营相关知识,良好的沟通能力,逻辑思维清晰
4.具备优秀的口头和书面表达能力,以及较强的沟通能力。
5.加分项:有独立运营人才培养项目或企业文化活动策划经验。
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