一、岗位职责：
1.负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划与活动计划，组织实施，跟踪效果；
2.负责内部培训课程的开发和讲授，包含营销类、管理类、通识类课程；
3.负责新员工、管培生的入职培训，包括培训课程授课及培训考核，过程跟进与评估；
4.能独立实施开展相关培训项目/活动的全流程组织，能担当活动主持、培训宣传总结等；
5.协助建立并优化公司培训体系，建立内部的师资库、课程库与资料库；
6.完成领导安排的其他工作任务；
二、岗位要求：
1.本科及以上学历；3年以上培训相关工作经验
2.熟练使用PPT、EXCEL技术，具备培训方案书写能力
3.了解培训项目管理与运营相关知识，良好的沟通能力，逻辑思维清晰
4.具备优秀的口头和书面表达能力，以及较强的沟通能力。
5.加分项：有独立运营人才培养项目或企业文化活动策划经验。