与今日招聘企业随时沟通
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1. 全面负责分公司的招聘工作,根据业务规划,制定招聘计划和策略,完成招聘目标; 2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作; 3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护,整合资源,优化招聘效率; 4. 完善招聘运营工作,定期进行招聘分析,保证招聘质量; 5. 优化招聘和入职流程,保证候选人招聘到入职全流程体验; 6. 其他HR相关工作。 职位要求: 1.人力资源管理等相关专业,本科(含)以上学历; 2. 3年以上人力资源工作经验,有通讯、电子电器或零售行业招聘经验优先; 3. 具备较好沟通协调能力、抗压能力、执行能力、问题解决及推动能力,逻辑清晰,团队合作意识强,并具备一定创新能力; 4. 熟练掌握各类办公软件,具备较好认知和学习能力。
职位描述: 1、负责组内日常业务管理,对各项业务指标负责,并定期产出汇报数据和整改意见; 2、负责团队成员能力辅导及绩效考核,培养团队核心成员; 3、负责团队组织文化建设及氛围打造,负责组内宣导各项通知及跟进落实情况; 4、对部门业务运营及工作流程提出合理化建议,并推进改善及落实; 5、跨团队沟通,推进相关项目的开展及落实。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、2年以上管理经验,广告审核或质量管理相关团队管理经验优先; 3、具备对于标准规范及执行尺度的判断力; 4、良好的团队合作、沟通、协调及抗压能力。
硬性要求【审核
岗位职责: 1. 负责冷暖风水产品的渠道销售业务的开发及拓展; 2. 完成公司每月制定的销售任务及回款任务; 3. 管理各渠道活动; 4. 冷暖风水现有客户的维护; 岗位要求: 1. 一年以上销售经验。 2. 具有较强的交流沟通能力,热爱销售工作。 3. 良好的拓展业务能力。
职位描述: 1、能根据组织发展阶段特点,确定组织文化调性和组织脉络,明确发展不同阶段的关键词,设计和落地文化主题方案,并根据开展情况不断迭代和优化文化项目。 2、能充分理解企业文化使命愿景,发掘价值观精神和典型案例,并能搭建相应的文化场景,有效策划、宣传企业文化理念。 3、引入内外部资源, 关注员工健康,做好员工关怀,营造“健康、简单、快乐”的组织能量场。 4、能策划与组织和落地重点文化活动,如大型活动、周年庆等,并有效推动各部门的文化落地。 5、通过有效途径,搭建组织与员工沟通的桥梁,与员工保持紧密关联和有效沟通,通过结构化的方法感知员工需求,解决员工真问题,为组织决策提供信息支持 任职要求: 1、3年以上企业品牌建设或者企业文化相关工作经验、有独立运营企业文化的成功案例。 2、能操作PS或AI等图、音、视频编辑软件,能制作优美的图文海报。 3、具有扎实的文字写作功底,具备整合传播和文字功底,有敏锐的宣传思路。 4、具有较强的策划能力,组织协调能力强,能有效联动其他团队,做好整体的文化主题活动的落地。
职责描述:
1. 根据国家的法律法规以及平台的安全规章制度,优化城市级安全管理方式,加强事故的预控。
2. 制订安全生产教育计划,组织召开安全生产会议和安全教育培训,监督检查场站/路面安全教育的落实情况。
3. 对接区域负责人及合作商公司,提供安全技术支持,及时发现薄弱环节或失控部位,提出整改意见及可落地整改措施并监督落实,解决城市安全问题
4. 统筹监督建设辖区内兼职安全员队伍及日常工作
5. 开展安全工作检查,定期抽查场站/路面作业行为,协助城市对各级安全检查隐患跟踪落实整改
6. 协助开展应急演练,精细演练过程,提出预案修改建议
7. 对接事故上报并协助现场处置,参与事故调查分析,落实防范措施。
8. 掌控辖区内数据大盘,提升现场安全管理水平,确保各项安全指标达标并不断提升
9. 积极参与平台组织的安全文化活动,在全国评比中力争上游。
10. 其他:完成区域安全经理交待的其他工作
任职要求:
1. 安全工程或相关专业本科以上学历或注册安全工程师者优先
2. 具有3年以上工厂、仓库、商业综合体、互联网等甲方安全管理工作经验或3年以上安全评估工作经验,第三方安全管理工作经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动保护和安全法规、条例、标准
4. 掌握消防安全知识,熟练使用消防器具,能够对日常消防处理与急救活动中存在的问题进行分析,并提出改进意见
5. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件
6. 具有良好沟通能力,抗压能力并能适应长期出差
其他信息
原标题:《区域安全员》
岗位职责: 1、负责统筹预测、排班及现场管理,保证各项运营指标达成; 2、诊断业务现状,制定改善方案,提升预测、业务弹性和拟合能力,实现更大的服务资源利用; 3、利用统计学工具结合工作经验,完善、优化业务预测模型,提升预测准确度; 4、汲取行业优秀排班和现场管控策略,帮助团队优化排班和现场管控方式,实现精细化管理,提升团队工作效率; 5、关注业务动态,对规模化管理模式的设计、搭建、优化提供生产力管理专业意见,保障交付流程优化,实现更优交付成本。 任职要求: 1、充分认可公司价值观,有较强的应对能力和团队协作精神; 2、本科及以上学历,3年以上生产力管理相关工作经验; 3、需具备数据分析、流程管理以及业务运营类相关工作经验。 4、熟悉互联网规模化管理团队。
职位描述 1、对用户上传到快手的视频、图片、评论、直播等内容进行审核,及时拦截违反国家以及法律规定的内容,维护社区的绿色健康以及正常秩序; 2、处理用户对于视频内容其他信息反馈; 3、监控社区数据情况,及时处理社区增量。 任职要求 1、大专及以上学历; 2、保持学习态度,具备一定的抗压能力; 3、具有一定的执行能力,善于团队合作; 4、了解重大新闻事件和新闻背景,对时政内容较敏感。
《薪资面谈 期权激励》 岗位描述: 1、负责全国scrm市场团队搭建,市场开发,客户维护等; 2、负责scrm产品模型的讲解和人员培训培养; 3、熟悉scrm私域客户管理营销系统逻辑。 任职资格 1、可以接受外派,base要在武汉; 2、有跨区域管理的能力; 3、(加分项:曾经是别的公司销售事业部一号位;) 4、对于scrm这个领域有认知,且极度看好这个领域; 5、管理团队至少超过300人以上; 6、本科学历; 7、非代理商经验; 8、薪资好谈,合适的人,我们都在他原来年度性质上固定部分涨薪20%以上,综合薪资涨薪50%以上。
岗位职责
1.负责移动端游戏和外挂的逆向分析;
2.负责移动端外挂对抗相关工作;
3.负责配合业务对抗线功能方案的开发及运营;
4.其他游戏相关病毒破解和防御搭建工作。
岗位要求
1.熟悉arm汇编,具备移动端逆向分析的能力,熟悉常用工具的使用;
2.对android,ios的系统机制有深入的了解;
3.熟悉C、C 等开发语言,具备移动端开发能力;
4.热爱游戏,有较好的沟通能力及团队协作能力;
5.有实际的外挂对抗经验或移动端底层开发经验者优先;
6.具有较强的个人责任心、抗压能力和积极主动性。
岗位职责
1、负责腾讯云大数据产品组件性能POC工作;
2、负责腾讯云大数据产品上云迁移实施工作;
3、负责大数据相关组件性能优化等工作;
4、协助解决各种大数据组件的技术问题;
岗位要求
1、本科以上学历, 计算机相关专业, 并有5年以上相关领域工作经验;
2、熟悉java, go, python等至少一种开发语言;
3、深入理解hadoop大数据生态组件,有大数据系统架构设计及开发经验;
4、对hadoop, hive, spark, hbase,impala,trino,es,doris,starrocks,hudi等某一种或以上组件有过深入的了解,从事过相关组件的性能调优或迁移工作;
5、具备系统化解决问题的能力,有良好的沟通能力,积极主动、自驱力强,有责任心,并且有一定抗压能力;
岗位职责: 1、深入审核业务,通过审核业务专业培训,提升团队审核专业度, 包括新人、内部技能提升培训等; 2、根据培训体系,制作更新培训课件,确保培训课程的准确度和传递性; 3、定期验收培训效果,包括日常小考测试,及人员培训情况信息维护; 4、能够通过日常培训情况问题总结,推动产品、机制等迭代更新 。 任职需求: 1、大专院校毕业以上,互联网2年以上背景,至少2年全职培训经验; 2、专业能力要求:具备审核经验,有全职培训经验优先; 3、较强的政治敏感,及信息安全意识。
职位描述: 1、调研售前客户当前业务规划、业务现状、数字化资产管理情况等,根据调研结果准备客户拜访所需要的方案和素材,提供定制化的售前解决方案及方案的讲解,精准、高效的实现方案的价值传递; 2、以解决客户业务问题为目标,结合行业经验与方法论,提供个性化交付方案、主题培训、专题分析报告、业务运营策略设计等服务; 3、根据合作中客户面临的问题和诉求,结合珍岛的产品和服务,设计及推进专项解决方案,与项目团队一起推进方案的价值呈现、落地交付; 4、在项目实践中,不断沉淀和总结和优化咨询的业务模式、解决方案和业务体系,为咨询业务的持续发展和迭代提供知识和能力的沉淀。 岗位要求: 1、具备泛零-酒饮、金融、汽车、B2B之一行业咨询经验,熟悉行业的业务形态、业务模式、行业发展趋势; 2、业务理解、逻辑思维及数据据分析能力强,沟通、表达及演讲能力优秀; 3、有CDP、MA、SCRM、CRM类项目咨询经验者优先,有saas领域、数字化资产平台经验优先; 4、优秀的解决方案、咨询报告等文档撰写能力,具备从实践中总结和提炼方法论的能力; 5、出色的沟通、协作及快速学习能力,责任心及主动性强。
职责描述: 1、紧密与业务负责人合作,了解业务目标,识别业务痛点,通过提供专业的人力资源解决方案,支持业务战略的达成; 2、负责所对接业务的整体HR相关工作,包括组织设计、人才发展、文化落地、员工关怀、绩效辅导、数据分析等,文案能力佳; 3、敏锐度高,思维活跃,懂得拆解问题,解决员工的合理要求,擅长处理复杂员工问题; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上BP工作经验; 2、有大公司HRBP经验者优先考虑,支持过审核、客服、运营体系业务更佳; 3、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,擅长薪酬、员工关系模块; 4、具备较强的逻辑思考能力,抗压能力,良好的沟通协调能力,责任心强,能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位职责: 1.节能诊断及能耗分析 1.1负责所在区域的系统及建筑能耗分析解决方案制定; 1.2节能诊断及能耗分析规则的建立及优化; 2.运营边界条件确定与风险评估 2.1负责所在区域的节能改造项目全流程技术支持; 2.2熟练掌握合同能源管理的相关法规及政策; 2.3合同能源管理合同的边界条件及风险评估指导; 2.4建立风险评估的结构及规则; 3.系统运行保障 3.1负责节能项目系统安装、调试; 3.2系统运行问题的解决; 3.3既有项目节能改造机会挖掘; 岗位要求: 1.本科及以上学历,经验能力突出可放宽标准;暖通、建筑、给排水等相关专业; 2.具有8年及以上相关行业从业经验;良好的英语能力; 3.具有良好的沟通能力和团队合作能力,具有较强的学习能力和创新能力; 4.熟练使用办公软件;熟练掌握CAD、office等办公软件。 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:高额缴纳公积金(例南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (职位编号:MJ001803)
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