与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1.负责店铺的运营和日常管理,制定有效的销售策略,制定月度销量目标并促进销售目标的达成; 2.优化店铺及商品排名规则,提出解决方案,提高进店流量,提升点击率和浏览量和转化率; 3.熟悉直通车/超级推荐等付费推广工具,做好站内站外市场推广,定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案。 4.完成店铺上新,包括文案创作及页面的持续优化。 5.完成店铺运营数据的记录、问题的分析,提升市场/占有率及类目排名; 6.负责店铺自营活动以及平台营销活动策划、报名、实施、总结(如618.双11活动、主题活动等); 7.及时关注竞品店铺情况,定期提交店铺运营报告,根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估,根据推广效果提出优化方案; 8.了解平台网营销规则,熟悉会员的购物习惯和购物心理,对数据和用户心理敏感; 9.了解客户体验,深挖客户需求,不断优化及整合产品销售方案,并对基础进行优化提升店铺运营; 10.协调团队成员协作提升服务水平,与客服、物流、仓管等部门定期沟通,采取优化措施以提高店铺DSR评分,增加客户满意度; 11.负责收集平台内市场和行业信息,分析同行业/类竞品的竞争者,并提供有效应对方案; 12.有卫浴、厨具、家居日用类目运营经验的优先; 13.完成领导交办的工作任务。 任职要求 1、3年以上的电商运营工作经验,有天猫平台运营经验,有一定的管理能力; 2、熟悉标品类目,具有良好的数据分析,敏锐的市场洞察力,善于学习和总结分析; 3、熟悉与阿里行业小二对接,能维护好品牌和平台的关系; 4、思路清晰、熟悉天猫各种平台玩法,对店铺视觉、营销主题活动策划有有独立策划并全程执行大平台营销活动经验; 5、能承受一定的工作压力,有带领团队经验、成功项目经验者优先; 6、具有进取心,自我提升意愿强烈,愿意跟随团队一起成长; 7、对市场敏感,了解消费者心理,有一定的数据分析与解决问题的能力; 8、熟练使用电脑办公软件word、excel、ppt等; 9、较好的人际沟通能力,执行力强,工作高效,热爱电商行业。
群众演员 前景演员 特约演员 前景 身高175 以上 不能胖 颜值高
1、大专以上学历,文笔功底深厚,有较强的故事创意能力。2、具备出色的创造力和丰富的想象力,思路清晰,逻辑严谨。3、工作踏实认真,善于沟通,热爱创作。4、从事短视频编剧经验丰富者优先。工资待遇:10000—15000 职能类别:导演/编导 关键字:编导编剧新媒体
岗位职责:
1.依据生产要求制作模具,负责安装、维修、加工以及现有模具管理工作
2.提高合格率和生产效率
岗位要求:
1.高中级以上学历
2.有3年以上拉伸模制造、维护经验
3.工作认真负责,有上进心,责任心,肯吃苦耐劳
岗位描述
负责资金收付、销售、采购、费用报销等业务的做账、核对工作。
任职要求:
(1)40周岁及以下,财务管理、会计学相关专业。
(2)本科(全日制)及以上学历,初级会计职称及以上。
(3)吃苦耐劳、有较强责任心,服从领导安排
车间作业人员。限男性。年令不超过45岁。主持设备维护、电器线路保护等。
1.过程检测 2.成品检测 3.台账管理
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构; 2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施; 3、负责组织各部门门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; . 4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门门绩效改进建议; 6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 8、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准,并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法; 9、负责审核薪酬核算专员提供的定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,并交由直接上级进行审批; 10、负责审核薪酬核算专员提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放,相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 11、根据国家有关法规和政策,审核薪酬核算专员提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 12、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督; 13、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上的薪酬绩效岗位工作经验;熟悉人力3、资源六大模块,至少具有薪酬、绩效、基础人事三个模块实践工作经验; 4、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业(工作经验丰富者,专业可放宽) ;
【工作内容-不是直接销售,主要做下单(交完定金)后做维稳,资料收集等工作,属于售中岗】
1、用户交付管理,达成交付核心目标,为用户提供便捷,有仪式感的交付体验
2、交付前客户沟通,包括交付流程介绍、金融、保险、充电桩及尾款支付沟通等
3、客户交付办理,引导并协助客户完成资料收集,车辆检验,保险,上牌等业务
4、配合店长及主管,确保各项交付流程及政策落地,并将用户意见及时反馈至店长及相关团队,适时根据实际操作提出改进建议。
【薪资待遇】
面试定薪10000~15000 服务奖金 开门红包 节假日福利 六险一金等
【岗位要求】
1、年龄32岁以内,大专起步(接受自考),性别不限
2、1年以上,【汽车销售或交付经验】或者其他行业客户服务经验,比如:教培/高奢/空乘/金融保险/电子产品3C等【服务C端经验】
3、熟练操作日常工作管理系统,具有较强的书写及沟通能力,熟练使用Microsoft Office软件
【工作时间】
每周双休(周内也可能休),轮班轮休,有事可调休,9:30-18:30
【晋升发展】
一线交付顾问-主管(交付领班)-店长-城市经理-区总经理
【上班地址】
义乌市-后宅汽车城
地推,网销 需要出去地推
岗位职责:
1、负责人才需求调查、制订人才招聘计划。
2、维护招聘渠道,发布招聘信息,筛选人才,组织面试,建立人才库。
3、负责新员工的入职对接、安排入岗。
4、给试用期员工关怀及工作状态反馈、提起转正通知。
5、对异动员工进行访谈。
6、建立招聘台账、入离职台账。
7、负责校企招聘。
8、完成上级临时交办的其他工作任务。
任职要求:
有1年招聘经验
1、根据主生产计划并结合各车间进度,编制配套车间生产计划;
2、协调生产车间与计划相关异常事项,必须时对计划作出适当调整;当有影响包装车间计划或出货期,应及时反馈异常;
3、跟进和监督每天车间的生产进度;
4、合理排产,下单前对库存多余物料进行扣减,并对车间在制库存进行控制;
5、根据包装车间周生产计划,提前跟踪自制物料到位情况,并对出现的异常进行协调处理;
6、监督车间物料使用情况,对车间超量用料进行统计与分析,并提出改善意见;
7、根据包装车间计划合理安排回料,对库存物料提出扣减,控制库存
福利待遇:
双休、餐补、五险、带薪节假日、年假、专项培训、广阔晋升空间
车间常规生产
系统的“储备经理发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。A:1年内:掌握餐厅工作站操作及基本管理知识,逐项学习管理课程,考核通过后即可晋升成为副经理。B:22个月内通过课程及现场管理的学习,有机会逐渐荣升为独当一面的餐厅经理,成为菲滋的核心人物。稳健的职业成长道路: 见习助理 →助理→ 副经理 → 店经理 → 区经理 → 区域经理 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮餐厅西餐储备店长储备干部
【岗位职责】:
一、质量管理:
1、监督各部门按质量管理体系和gmp要求开展工作,监督各制造部门按质量管理体系和gmp要求组织生产;负责日常质量管理体系和gmp落实情况的检查与跟踪
2、负责建立纠正预防措施程序,对需采取纠正预防措施的不符合、缺陷等组织开展调查评估,监督跟踪纠正预防措施的落实情况,评估纠正预防措施的有效性;负责组织开展偏差调查、评估,监督跟踪纠正预防措施的落实情况,评估纠正预防措施的有效性;
3、负责组织开展质量风险评估,监督跟踪措施的落实情况,评估措施的有效性;
二、认证工作:
1、根据公司经营计划、新药研发进度和相关体系认证及审核计划开展相关认证准备工作;2、负责编制自检计划,组织自检和内部审核,监督跟踪纠正预防措施的落实情况,评估纠正预防措施的有效性,编制自检报告;
三、验证工作:
1、组织制订公司年度验证计划;
2、组织按计划开展相关验证;
四、技术管理以及团队管理
【任职资格】:
1、医药行业本岗位工作经验5年及以上,本科及以上学历;熟知药品生产管理规范、全面质量管理、iso体系;具备计算机/自动化设备知识的运用能力。
2、较强的沟通能力,较强的团队管理经验。
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